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[Éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ wórk~fórc~é íñ Bandeira da China C~híñá~ ]

China

[CHÍÑ~Á PÓP~ÚLÁT~ÍÓÑ]

1,414,496,727

[CHÍÑ~Á LÁÑ~GÚÁG~ÉS]

  1. [Stáñ~dárd~ Chíñ~ésé]

[CHÍÑ~Á CÁP~ÍTÁL~]

[Béíj~íñg]

[CHÍÑ~Á CÚR~RÉÑC~Ý]

[Réñm~íñbí~ (元/¥) (CÑÝ)]

[Évér~ýthí~ñg ýó~ú ñéé~d tó h~íré í~ñ Chí~ñá.]
Miniatura de Visão geral do EOR

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Ch~íñá.]

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. O GP EOR é a plataforma SaaS premiada, com inteligência artificial, que capacita startups, PMEs e grandes empresas a construir equipes globais. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

[Páýr~óll í~ñ Chí~ñá.]

[Óvér thé pást 30 ýéárs, Chíñá hás bécómé óñé óf thé móst pópúlóús cóúñtríés íñ thé wórld áñd bóásts thé wórld’s sécóñd-lárgést écóñómý. Écóñómíc líbérálízátíóñ áñd cóñtíñúéd réfórm máké Chíñá á gréát plácé tó híré émplóýéés áñd grów ýóúr búsíñéss.]

[Hírí~ñg íñ~ Bandeira da China Chíñ~á. ]

[Áftér ýóú décídé tó grów ýóúr búsíñéss íñ Chíñá, thé ñéxt lógícál stép ís tó bégíñ híríñg dédícátéd táléñt. Hówévér, thé prócéss íñvólvés móré tháñ júst fíñdíñg thé ríght cáñdídátés. Cómpáñíés ñééd tó úñdérstáñd évérý áspéct óf Chíñá’s émplóýméñt láw áñd cómplíáñcé tó ávóíd fíñés ór óthér péñáltíés.]

[Léár~ñ ábó~út hí~ríñg~ íñ Ch~íñá]
Saiba mais sobre contratação global

[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Ch~íñá.]

[Chíñá ís kñówñ fór íts éxcéptíóñál béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ láws thát súppórt émplóýéés. Béfóré ýóú híré áñý wórkérs ór sét úp á súbsídíárý, ýóú ñééd tó úñdérstáñd éách áspéct óf thé láw só ýóú cáñ páý émplóýéés á fáír wágé áñd óffér áddítíóñál béñéfíts tó stáý ábóvé thé cómpétítíóñ.]

[Chíñ~á Súb~sídí~árý.]

[Séttíñg úp á súbsídíárý íñ Chíñá ís ñót álwáýs qúíck áñd éásý. Ít tákés sígñífícáñt tímé, móñéý, áñd résóúrcés tó íñcórpóráté áñd grów ýóúr cómpáñý. Ýóú cáñ stréámlíñé thé prócéss bý úñdérstáñdíñg Chíñá’s váríóús súbsídíárý láws áñd régúlátíóñs.]

[Chíñ~á Súb~sídí~árý]
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.[Wórk~ vísá~s & pér~míts~ íñCh~íñá]

[Chíñ~á Wór~k Vís~ás & Pé~rmít~s.]

[Whéñ ýóúr cómpáñý décídés tó grów íñ Chíñá, ýóú’ll ñééd tó lóók át áll thé dífféréñt vísá týpés áñd détérmíñé whích wórk bést fór ýóúr téám mémbérs. Fór éxámplé, dó théý ñééd á pérmáñéñt résídéñcé vísá, wórk pérmít, ór áñóthér týpé óf vísá thát wíll állów thém tó résídé áñd wórk íñ Chíñá¿ Whát détáíls áñd dócúméñts dó théý réqúíré tó ápplý fór á résídéñcé pérmít¿ Áll óf thésé qúéstíóñs, álóñg wíth sévérál óthérs, áré ímpórtáñt tó éñsúré á smóóth éxpáñsíóñ íñtó Chíñá.]

[Chíñ~á Cóñ~trác~tórs~.]

[Whéñ~ ýóú w~ísh t~ó gró~w ýóú~r cóm~páñý~, ýóú m~áý hí~ré gl~óbál~lý tó~ súpp~órt ý~óúr g~óáls~. Béfó~ré ýó~ú bég~íñ ré~crúí~tíñg~, ýóú s~hóúl~d cóñ~sídé~r thé~ légá~l pár~ámét~érs f~ór íñ~dépé~ñdéñ~t cóñ~trác~tórs~ íñ Ch~íñá t~ó éñs~úré c~ómpl~íáñc~é.]

[Áñ íñdépéñdéñt cóñtráctór íñ Chíñá ís á pérsóñ whó próvídés témpórárý sérvícés tó á cómpáñý ór órgáñízátíóñ úñdér thé térms óf á búsíñéss ór sérvícé cóñtráct. Théréfóré, áñ íñdépéñdéñt cóñtráctór ís á sélf-émplóýéd pérsóñ ór éñtítý híréd ás á ñóñ-émplóýéé tó pérfórm wórk fór ór próvídé sérvícés tó á cómpáñý.]

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