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Empregador registrado no México.

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. O GP EOR é a plataforma SaaS premiada, com inteligência artificial, que capacita startups, PMEs e grandes empresas a construir equipes globais. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Remuneração e benefícios no México.

A remuneração e os benefícios são dois elementos cruciais das leis trabalhistas do México.

A partir de janeiro de 1, 2023, o salário mínimo no México é de MXN 207,44 por dia, de acordo com as leis de remuneração do México. Isso é verdade para todos os estados, exceto aqueles na fronteira norte. Os estados da fronteira norte (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León e Tamaulipas) têm um salário mínimo de MXN 312.41 por dia. Você pode pagar os funcionários semanalmente ou quinzenalmente, dependendo do que estiver estipulado no contrato de trabalho. O pagamento líquido, que inclui salário, benefícios em dinheiro e auxílios por condições adversas, deve ser recebido em bancos oficiais do México e pago em pesos.

Os funcionários também têm direito a um Aguinaldo — um bônus anual. O Aguinaldo normalmente equivale 15 dias de salário e corresponde a cerca de 2 semanas de pagamento. Empresas maiores podem conceder até 4 ou 6 semanas. Os vendedores geralmente recebem altas comissões de vendas ou bônus por metas atingidas.

Contratações em Bandeira do México México.

As rigorosas leis trabalhistas do México definem uma relação clara entre empregados e empregadores. Manter-se bem informado sobre as normas relativas a recrutamento, contratação e integração é essencial para o cumprimento das obrigações legais.

Saiba mais sobre contratação no México.
Saiba mais sobre contratação global
Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento no México.

A Constituição Federal do México abrange inúmeros e extensos direitos e privilégios para os trabalhadores, que vão desde o pagamento de salários até férias e até mesmo um fundo habitacional para funcionários.

Subsidiária no México.

O processo de abertura de uma subsidiária no México é uma opção para desenvolver e expandir sua empresa internacionalmente. A criação de uma subsidiária no México exige uma quantidade significativa de tempo, dinheiro e recursos.

Subsidiária no México
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emMéxico

Vistos e autorizações de trabalho para o México.

Muitas empresas de outros países têm filiais adicionais no México ou desejam terceirizar algumas de suas operações e mão de obra para o país. Se você está pensando em contratar pessoas para trabalhar no México, precisa saber como obter um visto de trabalho. Seguir o processo correto garantirá que os membros da sua equipe permaneçam em conformidade e possam ser produtivos desde o início.

Empreiteiras do México.

Contratar profissionais autônomos baseados no México pode dar à sua empresa acesso a especialistas com conhecimento na sua área. Independentemente dos projetos para os quais você precise do empreiteiro, é importante garantir que você esteja em conformidade com as leis aplicáveis.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

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