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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira de Luxemburgo Luxemburgo

Luxemburgo

POPULAÇÃO DE LUXEMBURGO

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LÍNGUAS DO LUXEMBURGO

  1. Luxemburguês

  2. Francês

  3. Alemão

CAPITAL DE LUXEMBURGO

Cidade de Luxemburgo

MOEDA DE LUXEMBURGO

Euro (€) (EUR)

Tudo o que você precisa para contratar em Luxemburgo.
Miniatura de Visão geral do EOR

Empregador registado no Luxemburgo.

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. O GP EOR é a plataforma SaaS premiada, com inteligência artificial, que capacita startups, PMEs e grandes empresas a construir equipes globais. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento em Luxemburgo.

Sendo um dos países mais ricos do mundo, Luxemburgo é um excelente local para expandir suas operações. Depois de montar sua equipe, o próximo passo importante é configurar sua folha de pagamento em Luxemburgo.

Em vez de ter que descobrir todos os aspectos da folha de pagamento sozinho, a GP está aqui para orientá-lo.

Contratações em Bandeira de Luxemburgo Luxemburgo.

Recrutar e contratar funcionários em Luxemburgo pode ser uma tarefa complicada. É possível encontrar uma variedade de nacionalidades no mercado de trabalho — incluindo funcionários da Bélgica, França e Alemanha — e, embora ter um conjunto de talentos multicultural seja um ativo valioso, também aumenta a complexidade, pois as empresas devem garantir a conformidade e os trâmites adequados de vistos. Além disso, a prevalência de Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) significa que existem regulamentações adicionais a serem cumpridas.

Saiba mais sobre contratação no Luxemburgo
Saiba mais sobre contratação global

Remuneração e benefícios em Luxemburgo.

A gestão de remuneração e benefícios em Luxemburgo não é uma tarefa fácil. Os empregadores devem encontrar um equilíbrio entre oferecer uma remuneração competitiva e cumprir os requisitos legais do Luxemburgo. Além disso, se um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) se aplicar, as empresas terão que gerenciar um nível adicional de conformidade.

Nas seções seguintes, explicaremos os principais aspectos que você deve saber sobre remuneração e benefícios em Luxemburgo.

Subsidiária de Luxemburgo.

A criação de uma subsidiária é um passo significativo para qualquer empresa, e escolher Luxemburgo é uma excelente forma de marcar presença na União Europeia (UE). Embora expandir sua empresa seja empolgante, estabelecer uma nova subsidiária em uma região onde você pode não estar familiarizado com as leis locais também pode ser estressante. Em vez de tentar resolver o problema sozinho, o clínico geral pode ajudar.

Aqui estão alguns aspectos importantes a serem considerados antes de estabelecer uma subsidiária em Luxemburgo ou trabalhar com uma alternativa de subsidiária.

Subsidiária em Luxemburgo
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emLuxemburgo

Vistos e autorizações de trabalho para Luxemburgo.

Todas as empresas que entram no mercado luxemburguês precisam garantir vistos de trabalho para todos os seus funcionários estrangeiros. Se você ainda não possui um negócio estabelecido no país, também precisará constituir uma entidade jurídica, configurar a folha de pagamento e concluir outras tarefas antes de poder obter vistos de trabalho para Luxemburgo. Esse processo pode ser demorado e caro, especialmente para empresas que não estão familiarizadas com as leis e regulamentações de Luxemburgo.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

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