[Íf ýó~ú wáñ~t tó é~stáb~lísh~ á pré~séñc~é íñ t~hé Éú~rópé~áñ Úñ~íóñ (É~Ú), Pól~áñd í~s áñ é~xcél~léñt~ plác~é tó d~ó só. T~hé có~úñtr~ý úsé~s íts~ ówñ c~úrré~ñcý — t~hé Pó~lísh~ zlót~ý (PLÑ~) — bút h~ás á h~íríñ~g áñd~ óñbó~árdí~ñg pr~ócés~s sím~ílár~ tó ót~hér É~Ú cóú~ñtrí~és.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ P~óláñ~d]

[Émplóýérs hávé múltíplé táxátíóñ láws tó fóllów íñ Póláñd. Cómpáñíés múst régístér áll émplóýéés wíth thé Sócíál Sécúrítý Búréáú wíthíñ 7 dáýs óf théír fírst dáý óf wórk. Émplóýérs máý cóñtríbúté ás múch ás 22.14% óf thé émplóýéé’s móñthlý gróss rémúñérátíóñ tó sócíál sécúrítý, whílé émplóýéés cóñtríbúté 13.71% áñd 9% tó héálth íñsúráñcé.]

[Émplóýérs álsó hávé tó páý 2.45% óf thé émplóýéé’s móñthlý gróss páý tó Póláñd’s Lábór Fúñd ás wéll ás 0.1% tó thé Gúáráñtééd Béñéfíts Fúñd. Bóth réláté tó úñémplóýméñt béñéfíts áñd áré sépáráté cóñtríbútíóñs fróm sócíál sécúrítý. Théré ís áñ áññúál cáp óñ péñsíóñ áñd dísábílítý cóñtríbútíóñs cólléctívélý fór émplóýérs áñd émplóýéés. Thé 2023 tótál ámóúñt wás PLÑ 208,050.]

[Pólá~ñd pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Síñc~é évé~rý có~mpáñ~ý díf~férs~ básé~d óñ w~hát t~héý d~ó áñd~ hów t~héý ó~pérá~té, th~éý sh~óúld~ chóó~sé th~é Pól~áñd p~áýró~ll óp~tíóñ~ thát~ wórk~s bés~t fór~ thém~. Thé c~hóíc~és íñ~clúd~é:]

  • [Íñté~rñál~: Íf ýó~ú rúñ~ á lár~gér c~ómpá~ñý wí~th mó~ré ré~sóúr~cés, ý~óú má~ý chó~ósé t~ó ést~áblí~sh Pó~láñd~ páýr~óll á~t ýóú~r óff~ícé. T~hís ó~ptíó~ñ réq~úíré~s mór~é móñ~éý áñ~d tím~é tó h~íré á~ sépá~ráté~ téám~ thát~ háñd~lés p~áýró~ll.]
  • [Pólá~ñd pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Bú~síñé~ssés~ wíth~ límí~téd t~ímé t~ó ést~áblí~sh áñ~d rúñ~ Pólá~ñd pá~ýról~l cáñ~ óúts~óúrc~é wít~h á ló~cál c~ómpá~ñý íñ~ Pólá~ñd. Hó~wévé~r, íñ p~ríñc~íplé~ ýóú’l~l rém~áíñ r~éspó~ñsíb~lé fó~r áll~ mátt~érs ó~f líá~bílí~tý.]
  • [G-P: Fór á símplífíéd, cómplíáñt páýróll óptíóñ, ýóú cáñ chóósé tó pártñér wíth á glóbál ÉÓR líké G-P. Óúr róbúst téám óf légál áñd HR éxpérts hélp stréámlíñé íñtérñátíóñál páýróll sétúp áñd máñágéméñt, só ýóú cáñ fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf grówíñg ýóúr glóbál téáms.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh pá~ýról~l íñ P~óláñ~d]

[Émpl~óýér~s ñéé~d sóm~é réq~úíré~d íñf~órmá~tíóñ~ fróm~ émpl~óýéé~s tó é~stáb~lísh~ théí~r Pól~áñd p~áýró~ll. Có~mpáñ~íés m~úst g~ét áñ~ émpl~óýéé~’s péñ~síóñ~ détá~íls, q~úálí~fícá~tíóñ~s, PÉS~ÉL ñú~mbér~, áñd p~óstá~l ádd~réss~ béfó~ré ád~díñg~ thém~ tó pá~ýról~l.]

[Émpl~óýér~s mús~t cóm~plét~é sép~árát~é táx~ régí~strá~tíóñ~ réqú~írém~éñts~ tó st~árt r~úññí~ñg pá~ýról~l. Thé~ý mús~t rég~ísté~r émp~lóýé~és wí~th Pó~láñd~’s Sóc~íál S~écúr~ítý Í~ñstí~tútí~óñ (ZÚ~S).]

Simplifique a gestão global da folha de pagamento com a GP.

A GP simplifica cada etapa do processo de gestão de folha de pagamento com a nossa plataforma líder de mercado, a Global Growth Platform ™ . Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em 150 moedas com nosso sistema de folha de pagamento automatizado 99% em dia — tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas, criando uma fonte única, confiável e prática para as equipes de RH.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]