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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira da Turquia Turquia

Turquia

POPULAÇÃO

85,279,553

Idiomas

  1. turco

CAPITAL DO PAÍS

Ancara

MOEDA

Lira turca (₺) (TRY)

Tudo o que você precisa para contratar na Turquia.
Miniatura de Visão geral do EOR

Empregador registrado em Türkiye.

A GP oferece serviços de registro de empregador para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento sem precisar estabelecer primeiro uma filial ou subsidiária na Turquia. Seu candidato é contratado através da G-P' Türkiye PEO, em conformidade com as leis trabalhistas locais, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente levaria. O indivíduo será designado para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse um funcionário, para atender às suas necessidades no país.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento na Turquia.

A Turquia fica a apenas duas ou três horas de muitos dos principais destinos europeus e é frequentemente vista como uma ponte entre a União Europeia (UE) e a Ásia. Com incentivos fiscais e não fiscais para investidores estrangeiros, a Turquia é favorável à incorporação estrangeira e um ótimo local para empresas que buscam expansão.

Contratações em Bandeira da Turquia Turquia.

Recrutar e contratar são duas das tarefas mais importantes que você realizará durante uma expansão. Seus novos funcionários ajudarão a construir sua unidade do zero, e você precisa de membros de equipe dedicados e talentosos no que fazem. No entanto, é difícil encontrar tempo para recrutar esses candidatos quando também se tem que lidar com questões de conformidade, folha de pagamento, remuneração e uma série de outras responsabilidades.

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Remuneração e benefícios na Turquia.

Seus funcionários precisam receber um certo nível de remuneração para aceitar um cargo em sua empresa, e você precisa cumprir as leis de remuneração da Turquia. Além disso, seu plano de gestão de benefícios na Turquia deve prever os benefícios obrigatórios para que você possa cumprir as exigências legais. Infelizmente, obter benefícios e aprender as leis de conformidade do país pode ser um desafio, além de lidar com toda a expansão.

TENTAR 11,402 por mês

Salário mínimo por mês

14-26 dias

Férias anuais (mín.)

TENTAR 11,402 por mês

Salário mínimo por mês

14-26 dias

Férias anuais (mín.)

Subsidiária da Turquia.

Parabéns pela decisão de expandir para a Turquia! Sua empresa em breve colherá os frutos da expansão, desde o recrutamento de novos talentos até a formação de importantes relações comerciais em todo o mundo. No entanto, você só poderá começar a usufruir desses benefícios depois de passar meses aprendendo como estabelecer uma subsidiária na Turquia e garantir que permanecerá em conformidade com a legislação.

Subsidiária na Turquia
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emTurquia

Vistos e autorizações para a Turquia.

Expandir para a Turquia lhe dará a oportunidade de formar novos relacionamentos comerciais, entrar em mercados existentes e encontrar funcionários talentosos. No entanto, todo trabalhador estrangeiro precisa tanto de um visto de trabalho quanto de uma autorização para se mudar e trabalhar na Turquia. Se você não estiver familiarizado com o processo de obtenção de um visto de trabalho na Turquia, poderá ter que lidar com problemas de não conformidade, além de todos os outros aspectos da expansão global.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

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