Logotipo da G-P
Solicitar uma proposta
Globalpedia

[Éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ wórk~fórc~é íñ [Túrk~méñí~stáñ~ flág~] T~úrkm~éñís~táñ ]

Turcomenistão

POPULAÇÃO

7,057,841

Idiomas

  1. [Túrk~méñ]

CAPITAL DO PAÍS

[Áshg~ábát~]

MOEDA

[Máñá~t (TMT~)]

Miniatura de Visão geral do EOR

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Tú~rkmé~ñíst~áñ.]

[G-P próvídés émplóýér óf récórd sérvícés fór cústómérs thát wáñt tó híré émplóýéés áñd rúñ páýróll wíthóút fírst éstáblíshíñg á bráñch óffícé ór súbsídíárý íñ Túrkméñístáñ. Ýóúr cáñdídáté ís híréd víá G-P’ Túrkméñístáñ PÉÓ íñ áccórdáñcé wíth lócál lábór láws áñd cáñ bé óñbóárdéd íñ dáýs íñstéád óf thé móñths ít týpícállý tákés. Thé íñdívídúál ís ássígñéd tó wórk óñ ýóúr téám, wórkíñg óñ ýóúr cómpáñý’s béhálf éxáctlý ás íf hé ór shé wéré ýóúr émplóýéé tó fúlfíll ýóúr íñ-cóúñtrý réqúíréméñts.]

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

[Páýr~óll í~ñ Túr~kméñ~ístá~ñ.]

[Túrkméñístáñ ís á Céñtrál Ásíáñ cóúñtrý wíth á pópúlátíóñ óf óvér 5 míllíóñ. Whílé ít bórdérs thé Cáspíáñ Séá, móst óf thé cóúñtrý íñclúdés thé Kárákúm Désért. Gréát fór cómpáñíés íñ thé ñátúrál gás áñd cóttóñ séctórs, Túrkméñístáñ hás thé fóúrth lárgést résérvé óf ñátúrál gás íñ thé wórld, áñd ít’s thé ñíñth lárgést cóttóñ-pródúcíñg cóúñtrý.]

[Hírí~ñg íñ~ [Túrk~méñí~stáñ~ flág~] Túrk~méñí~stáñ~. ]

[Híríñg áñd émplóýméñt cómplíáñcé áré twó óf thé tríckíést tásks fór áñý cómpáñý. Évéñ íñ ýóúr ñátívé cóúñtrý, ýóú máý hávé hád tróúblé híríñg thé ríght émplóýéés, próvídíñg thé ñécéssárý béñéfíts, áñd méétíñg áll thé ápplícáblé láws. Hówévér, récrúítíñg áñd híríñg thé ríght Túrkméñístáñ émplóýéés wíll hélp ýóúr cómpáñý súccééd íñ á ñéw cóúñtrý.]

[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Tú~rkmé~ñíst~áñ.]

[Évérý tímé émplóýéés séárch fór á jób, théý’ré móst líkélý tó lóók át twó ímpórtáñt fáctórs fírst — cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. Próvídíñg thé ríght lévél óf Túrkméñístáñ cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts wíll hélp ýóúr cómpáñý stáñd óút fróm thé cómpétítíóñ áñd áttráct hígh-qúálítý émplóýéés whó wíll hélp ýóúr búsíñéss grów. Hówévér, sóúrcíñg béñéfíts áñd méétíñg Túrkméñístáñ’s cómpéñsátíóñ láws cáñ túrñ íñtó á chálléñgé.]

[TMT] [1,160.00 pér m~óñth~]

Salário mínimo por mês

30 dias

Férias anuais (mín.)

[TMT] [1,160.00 pér m~óñth~]

Salário mínimo por mês

30 dias

Férias anuais (mín.)

[Túrk~méñí~stáñ~ Súbs~ídíá~rý.]

[Áll cómpáñíés éxpáñdíñg tó Túrkméñístáñ ñééd tó hávé á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý ór wórk wíth á glóbál PÉÓ. Íf ýóú décídé tó sét úp ýóúr ówñ Túrkméñístáñ súbsídíárý, ýóú’ll ñééd tó sét ásídé móñths ór évéñ á ýéár tó íñcórpóráté. Plús, ýóú’ll réqúíré sígñífícáñt íñcréásés íñ stáff áñd résóúrcés tó cómplété thé Túrkméñístáñ súbsídíárý sétúp prócéss.]

[Túrk~méñí~stáñ~ Súbs~ídíá~rý]
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.[Wórk~ vísá~s & pér~míts~ íñTú~rkmé~ñíst~áñ]

[Túrk~méñí~stáñ~ Vísá~s & Pér~míts~.]

[Whílé Túrkméñístáñ hás ñót trádítíóñállý bééñ cóñsídéréd áñ écóñómíc hót spót íñ Ásíá, récéñt écóñómíc grówth mákés ít á prómísíñg lócátíóñ fór íñtérñátíóñál búsíñéss. Íf ýóú’ré pláññíñg tó óútsóúrcé ór éxpáñd ýóúr cómpáñý’s ópérátíóñs tó Túrkméñístáñ, óñé óf ýóúr fírst stéps wíll móst líkélý bé púttíñg tógéthér á táléñtéd téám óf émplóýéés tó máké thé móvé wíth ýóú. Béfóré théý cáñ stárt wórkíñg íñ Túrkméñístáñ, thóúgh, ýóú’ll ñééd tó máké súré théý hávé thé ñécéssárý wórk pérmíts áñd vísás tó dó só légállý.]

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

Trabalhe sem limites

Obtenha a infraestrutura e a experiência necessárias para se concentrar inteiramente no desempenho da sua equipe e na sua próxima jogada estratégica.