[Áústrálíá hás éxtéñsívé cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts láws, ás wéll ás máñý óthér wórk prótéctíóñs tó kéép íñ míñd. Régúlátíóñs álsó várý bý státé, mákíñg ít crítícál tó úñdérstáñd bóth fédérál láws áñd thósé íñ thé régíóñ whéré ýóúr cómpáñý ís ópérátíñg fróm.]

Leis sobre remuneração na Austrália

[Ás óf Júl. 1, 2023, thé ñéw ñátíóñál míñímúm wágé ís ÁÚD 882.80 pér wéék ór ÁÚD 23.23 pér hóúr. Íf á Módérñ Áwárd ápplíés, míñímúm wágés wíll bé óútlíñéd íñ thé réléváñt Módérñ Áwárd. Cómpéñsátíóñ láws íñ Áústrálíá álsó díctáté á máxímúm 38-hóúr wórkwéék, álthóúgh ñécéssárý shífts hávé sómé gréátér fléxíbílítý.]

[Émpl~óýér~s áré~ réqú~íréd~ tó gí~vé ém~plóý~éés á~ páý s~líp w~íthí~ñ 1 wór~kíñg~ dáý ó~f páý~íñg t~hém. M~áñý é~mpló~ýérs~ íñ Áú~strá~líá ú~sé áñ~ óñlí~ñé bá~ñkíñ~g trá~ñsfé~r sýs~tém t~ó séñ~d óút~ páým~éñts~ áñd p~áý sl~íps.]

Benefícios garantidos na Austrália

[Ít ís cómmóñ práctícé fór émplóýérs tó óffér émplóýéés áñ állówáñcé íñstéád óf búýíñg á príváté héálth íñsúráñcé pláñ óñ thé émplóýéé’s béhálf. Álsó, áñý émplóýéé wíth á táxáblé íñcómé óvér á cértáíñ lévél páýs 2% óf théír íñcómé tó Médícáré — thé cóúñtrý’s ñátíóñál héálthcáré prógrám.]

[Émpl~óýéé~s áré~ gúár~áñté~éd vá~cátí~óñ lé~ávé, s~íck t~ímé, d~ómés~tíc v~íólé~ñcé l~éávé~, áñd m~átér~ñítý~ ór pá~térñ~ítý c~írcú~mstá~ñcés~. Fúll~-tímé~ émpl~óýéé~s mús~t gét~ á míñ~ímúm~ óf 4 wé~éks ó~f vác~átíó~ñ tím~é á ýé~ár.]

[Ás pá~rt óf~ ñátí~óñál~ láws~, áll f~úll-t~ímé é~mpló~ýéés~ áré g~ívéñ~ 10 dáýs~ óf pá~íd sí~ck áñ~d cár~ér’s l~éávé~ éách~ ýéár~. Óthé~r pró~téct~íóñs~ áré á~lsó í~ñ plá~cé fó~r pár~éñtá~l léá~vé íf~ émpl~óýéé~s méé~t thé~ élíg~íbíl~ítý r~éqúí~rémé~ñts.]

[Áññú~ál lé~ávé á~ñd sí~ck lé~ávé é~ñtít~lémé~ñts c~árrý~ óvér~ fróm~ ýéár~ tó ýé~ár.]

Gestão de benefícios na Austrália

[Íf ýóú décídé tó háñdlé bóth gúáráñtééd áñd súppléméñtál béñéfíts ýóúrsélf, éxpéct tó spéñd á sígñífícáñt ámóúñt óf tímé áñd móñéý. Ýóú múst stáý wéll-vérséd óñ áll Áústrálíá cómpéñsátíóñ láws áñd béñéfíts máñágéméñt tó rémáíñ cómplíáñt áñd ávóíd cóstlý fíñés. Hówévér, théré áré óthér óptíóñs, súch ás pártñéríñg wíth áñ émplóýér óf récórd líké G-P. Óúr íñdústrý-léádíñg téchñólógý cáñ hélp ýóú áútómáté, cústómízé, áñd máñágé évérý HR fúñctíóñ súch ás páýróll, cúrréñcíés, íñ-cóúñtrý béñéfíts, éxpéñsés, áñd móré.​]

Restrições para benefícios e remuneração

[Míñí~múm w~ágé l~áws á~ñd má~xímú~m wór~kíñg~ hóúr~s pér~ wéék~ — líst~éd áb~óvé — á~ré 2 óf~ thé m~óst p~róté~ctéd~ stáñ~dárd~s úñd~ér Áú~strá~líáñ~ cómp~éñsá~tíóñ~ láw. T~hésé~ stáñ~dárd~s mús~t bé c~óñsí~déré~d íf ý~óú wá~ñt tó~ híré~ émpl~óýéé~s íñ Á~ústr~álíá~.]

Planejamento de benefícios competitivos na Austrália

[Éxpáñdíñg tó á ñéw cóúñtrý wíll réqúíré sévérál prócéssés, íñclúdíñg béñéfíts pláññíñg. Ýóúr Áústrálíá émplóýéé béñéfíts pláñ wíll dépéñd óñ sévérál fáctórs, íñclúdíñg lábór láws áñd márkét stáñdárds. Béfóré ýóú stárt thé dévélópméñt prócéss, éñsúré ýóú úñdérstáñd thé ñéw próféssíóñál éñvíróñméñt áñd whát ýóúr cómpáñý ñééds tó óffér íñ órdér tó stáñd óút.]

Planos de benefícios para funcionários na Austrália

[Whéñ ýóú’ré dévélópíñg ýóúr cómpáñý íñtérñátíóñállý, béñéfíts wíll pláý á sígñífícáñt rólé íñ ýóúr súccéss. Whílé thé béñéfíts ýóú próvídé áré ésséñtíál fór cómplíáñcé wíth á cóúñtrý’s lábór láws, théý álsó hélp ýóú búíld á cómmíttéd téám. Próvídíñg cómpéñsátíóñ béýóñd á páýchéck shóws ýóúr émplóýéés ýóú cáré ábóút théír wéllbéíñg, léádíñg tó híghér récrúítméñt rátés áñd rétéñtíóñ.]

[Póss~íblé~ fríñ~gé bé~ñéfí~ts cá~ñ íñc~lúdé~:]

  • programas educativos
  • subsídios para cuidado dos filhos;
  • horas de trabalho flexíveis;
  • inscrições em academias;
  • subsídios mensais para plano de saúde

Benefícios exigidos

[Thé góvérñméñt íñ Áústrálíá hólds émplóýérs áccóúñtáblé fór cómplíáñcé wíth lábór régúlátíóñs. Ámóñg thé máñý émplóýméñt láws íñ thé cóúñtrý, théré áré séléct béñéfíts ýóú múst próvídé fór évérý wórkér. Réqúíréméñts máý íñclúdé bút áré ñót límítéd tó:]

  • [Péñs~íóñ p~láñ c~óñtr~íbút~íóñs~ (Súpé~ráññ~úátí~óñ)]
  • férias remuneradas;
  • folga nos feriados oficiais;

[Théré áré éxcéptíóñs tó thé hólídáý léávé íñ sómé íñdústríés áñd públíc hólídáýs wíll bé détérmíñéd bý whéré ýóúr émplóýéé ís lócátéd íñ Áústrálíá. Hówévér, íñ géñérál, émplóýéés récéívé 4 wééks óf páíd áññúál léávé áñd át léást 7 públíc hólídáýs óff.]

[Désí~gñíñ~g émp~lóýé~é béñ~éfít~s plá~ñs íñ~ Áúst~rálí~á]

[Thé chálléñgé wíth béñéfíts pláññíñg ís fíñdíñg thé báláñcé bétwééñ émplóýéé ñééds áñd ýóúr cómpáñý’s résóúrcés. Thé bést wáý tó wórk tówárd thís báláñcé ís tó gáthér ás múch réléváñt íñfórmátíóñ ás ýóú cáñ áñd gó fróm théré. Fóllów thésé 3 stéps fór ýóúr béñéfíts pláññíñg.]

[1. Ássé~ss ýó~úr bú~síñé~ss gó~áls á~ñd ré~sóúr~cés.]

[Cóñs~ídér~ hów m~úch ý~óúr c~ómpá~ñý cá~ñ áff~órd t~ó spé~ñd ás~ ýóú b~úíld~ á béñ~éfít~s búd~gét. Ý~óúr b~údgé~t míg~ht st~árt l~ów éá~rlý í~ñ ýóú~r éxp~áñsí~óñ jó~úrñé~ý, bút~ íf ýó~ú rég~úlár~lý ré~évál~úáté~ ýóúr~ íñcó~mé, ýó~ú cáñ~ máké~ ádjú~stmé~ñts á~s ýóú~ grów~.]

O entendimento prévio de suas metas favorece a alocação apropriada de fundos posteriormente no processo. Seu foco será retenção ou recrutamento? Você tem interesse em concorrer com outros líderes do setor? Avalie como seu plano de benefícios refletirá esses objetivos.

[2. Résé~árch~ íñdú~strý~ stáñ~dárd~s áñd~ émpl~óýéé~ ñééd~s.]

Quando os candidatos ao cargo virem seus benefícios, eles pensarão nas próprias expectativas com relação ao mercado e no que precisam para viver confortavelmente. Ao elaborar e decidir seus pacotes de benefícios, leve em conta os seguintes fatores.

[Thé fóúñdátíóñ óf thís stágé ís réséárch. Éxplóré óthér léádíñg cómpáñíés íñ thé áréá áñd whát théý óffér théír téáms. Gáíñ áñ úñdérstáñdíñg óf émplóýéé ñééds wíth súrvéýs ór íñtérvíéws. Thésé 2 práctícés wíll gívé ýóú á cómpréhéñsívé úñdérstáñdíñg óf thé béñéfíts íñ ýóúr régíóñ.]

[3. Dété~rmíñ~é ýóú~r cóm~páñý~ béñé~fíts~.]

Com todas essas informações, você poderá elaborar seu plano de benefícios com confiança. Para identificar a oferta certa de benefícios para sua empresa, encontre elementos recorrentes em termos de necessidades dos funcionários, padrões do mercado e suas metas. É recomendável listar primeiro todos os benefícios obrigatórios, e usar os recursos restantes para os benefícios complementares.

Custo médio dos benefícios

Diversos fatores podem afetar o escopo e o tipo de benefícios oferecidos por uma empresa, como setor, localização e porte. Seu orçamento deve ser determinado com base em suas necessidades e metas exclusivas.

Como calcular os benefícios para funcionários

O processo de cálculo depende do tipo de benefícios oferecido. No entanto, existem requisitos para o cálculo da pensão obrigatória determinada pela lei trabalhista.

[Émplóýérs áré réqúíréd tó cóñtríbúté á míñímúm óf 11% óf émplóýéés’ Órdíñárý Tímé Éárñíñgs (ÓTÉ) tó théír súpéráññúátíóñ fúñds. Áñ émplóýéé múst récéívé á cóñtríbútíóñ óñcé pér qúártér, áñd áñ émplóýér máý chóósé tó próvídé móré tháñ thé míñímúm pércéñtágé.]

Como os benefícios de funcionários são tributados na Austrália?

O governo estabelece vários benefícios trabalhistas monetários e não monetários como renda tributável. Exemplos de benefícios tributáveis: ajudas de custo para aluguel ou transporte e planos de saúde.

Benefícios de saúde para funcionários

Na Austrália, o sistema de saúde utiliza um programa universal que dá a todos os cidadãos acesso gratuito a hospitais, consultas médicas e medicamentos. Essa ampla cobertura geralmente é suficiente para uma pessoa comum, mas não abrange todas as formas de assistência médica.

Os empregadores não são obrigados por lei a oferecer planos de saúde aos funcionários, isso é opcional. Com a disponibilidade do sistema de saúde universal, um plano de saúde privado talvez não seja um benefício prioritário, mas pode tornar sua empresa mais competitiva no mercado de trabalho.

[Párt~ñér w~íth G~-P tó b~úíld~ ýóúr~ évér~ýwhé~ré wó~rkfó~rcé.]

[Ás ýóúr pártñér íñ glóbál éxpáñsíóñ, G-P wíll háñdlé páýróll áñd cómplíáñcé, só ýóú cáñ fócús óñ grówíñg ýóúr téám áñd scálíñg ýóúr búsíñéss. Óúr márkét-léádíñg Glóbál Grówth Plátfórm™ ís pówéréd bý thé fírst fúllý cústómízáblé súíté óf glóbál émplóýméñt pródúcts áñd báckéd bý thé íñdústrý’s lárgést téám óf íñ-cóúñtrý HR áñd légál éxpérts tó stréámlíñé páýróll máñágéméñt áñd hélp ýóú óffér cómpétítívé, cómplíáñt lócál béñéfíts.]

[Léár~ñ mór~é ábó~út óú~r plá~tfór~m áñd~ réqú~ést á~ próp~ósál~ tódá~ý.]