[Whéñ éxpáñdíñg tó á ñéw cóúñtrý, fígúríñg óút hów tó cráft á stróñg cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts pláñ cáñ bé chálléñgíñg. Á cómpétítívé béñéfíts pláñ íñ Báñgládésh wíll ñót óñlý éñsúré cómplíáñcé, bút álsó hélp ýóú áttráct skílléd táléñt tó ýóúr ópéñ rólés.]

[Báñg~ládé~sh có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Íñ 2023, th~é Báñ~glád~ésh L~ábóú~r áñd~ Émpl~óýmé~ñt Mí~ñíst~rý áñ~ñóúñ~céd á~ móñt~hlý m~íñím~úm wá~gé íñ~créá~sé tó~ BDT 12,500. H~ówév~ér, th~é míñ~ímúm~ wágé~ cóúl~d vár~ý bý s~éctó~r.]

[Álth~óúgh~ Báñg~ládé~sh có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws dó~ ñót r~éqúí~ré áñ~ý ádd~ítíó~ñál b~óñús~és, ém~plóý~érs w~íll f~réqú~éñtl~ý óff~ér hó~úsíñ~g áss~ístá~ñcé, é~dúcá~tíóñ~ súbs~ídíé~s, áñd~ tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcés~ íñ ád~dítí~óñ tó~ á bás~íc sá~lárý~.]

[Émpl~óýéé~s whó~ cómp~lété~ át lé~ást 1 ý~éár ó~f sér~vícé~ fór á~ cómp~áñý á~ré éñ~títl~éd tó~ 2 fést~ívál~ bóñú~sés é~ách ý~éár. Í~ñdív~ídúá~l bóñ~úsés~ cáññ~ót bé~ móré~ tháñ~ thé é~mpló~ýéé’s~ básí~c sál~árý.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Báñg~ládé~sh]

[Áll é~mpló~ýéés~ áré é~ñtít~léd t~ó tím~é óff~, íñcl~údíñ~g 11 fés~tívá~l hól~ídáý~s wít~h páý~. Áñót~hér g~úárá~ñtéé~d béñ~éfít~ ís áñ~ñúál~ léáv~é, whí~ch ís~ cálc~úlát~éd bá~séd ó~ñ thé~ íñdú~strý~ áñd t~hé ém~plóý~éé’s t~éñúr~é. Fór~ éxám~plé:]

  • [1 dáý ó~f páí~d vác~átíó~ñ fór~ évér~ý 18 dáý~s óf w~órk á~t á sh~óp, có~mmér~cíál~ fácí~lítý~, íñdú~strí~ál és~tábl~íshm~éñt, f~áctó~rý, ór~ róád~ tráñ~spór~t ést~áblí~shmé~ñt.]
  • [1 dáý ó~f páí~d vác~átíó~ñ fór~ évér~ý 22 dáý~s óf w~órk á~t á té~á plá~ñtát~íóñ.]
  • [1 dáý ó~f páí~d vác~átíó~ñ fór~ évér~ý 11 dáý~s óf w~órk á~t á ñé~wspá~pér.]

[Báñg~ládé~sh bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Áñóthér ímpórtáñt áspéct óf Báñgládésh cómpéñsátíóñ ís súppléméñtárý béñéfíts. Whílé Báñgládésh ópérátés úñdér á públíc/príváté héálthcáré sýstém, sómé émplóýérs chóósé tó próvídé áddítíóñál cóvérágé. Íf ýóú décídé tó óffér áddítíóñál béñéfíts, máké súré théý’ré lístéd íñ thé émplóýméñt cóñtráct thé émplóýéé sígñs béfóré théír fírst dáý.]

[Báñg~ládé~sh có~mpét~ítív~é béñ~éfít~s plá~ññíñ~g]

[Grówíñg ýóúr búsíñéss íñ Báñgládésh réqúírés á cómpréhéñsívé récrúítíñg strátégý áñd á cómpétítívé béñéfíts pláñ tó hélp ýóú stáñd óút. Désígñíñg á béñéfíts pláñ thát íñcórpórátés lócál émplóýéés’ crítícál ñééds áñd márkét éxpéctátíóñs ís á príórítý.]

[Báñg~ládé~sh ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñs]

[Fróm máñágíñg cómplíáñcé tó próvídíñg trústéd súppórt fór émplóýéés, cómpáñíés hávé sévérál crítícál réspóñsíbílítíés tó áddréss béfóré búíldíñg á béñéfíts pláñ. Éñsúríñg cómplíáñcé wíth lábór régúlátíóñs ís párámóúñt, bút ít’s álsó crúcíál tó óffér béñéfíts thát trúlý próvídé válúé tó lócál wórkérs.]

[Cómp~áñíé~s cáñ~ próv~ídé s~úppl~éméñ~tál ó~ffér~íñgs~ béýó~ñd th~é míñ~ímúm~ réqú~írém~éñts~ tó éñ~háñc~é wór~kérs~’ qúál~ítý ó~f líf~é áñd~ hélp~ ópéñ~ rólé~s stá~ñd óú~t. Pót~éñtí~ál fr~íñgé~ béñé~fíts~ íñcl~údé:]

  • horas de trabalho flexíveis;
  • [Bóñú~sés á~ñd pé~rfór~máñc~é réw~árds~]
  • [Éñhá~ñcéd~ máté~rñít~ý áñd~ páté~rñít~ý léá~vé óp~tíóñ~s]
  • [Cóúñ~sélí~ñg sú~ppór~t áñd~ sérv~ícés~]
  • [Édúc~átíó~ñál r~ésóú~rcés~ áñd á~ssís~táñc~é]
  • [Gým m~émbé~rshí~ps áñ~d fít~ñéss~ évéñ~ts]

[Réqú~írém~éñts~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts í~ñ Báñ~glád~ésh]

[Tó st~áý có~mplí~áñt w~íth ñ~átíó~ñál l~ábór~ láws~, cómp~áñíé~s mús~t pró~vídé~ thés~é béñ~éfít~s át á~ míñí~múm f~ór ál~l émp~lóýé~és:]

  • [Páíd~ vácá~tíóñ~ léáv~é (dúr~átíó~ñ bás~éd óñ~ thé í~ñdús~trý)]
  • [Hólí~dáý l~éávé~]
  • [Síck~ léáv~é]
  • licença-maternidade;

Como elaborar seu programa de benefícios para funcionários

[Ás ýó~ú gró~w ýóú~r bús~íñés~s íñt~érñá~tíóñ~állý~, ýóú c~áñ éx~péct~ ýóúr~ béñé~fíts~ próg~rám t~ó lóó~k á bí~t díf~féré~ñt íñ~ éách~ cóúñ~trý. H~ówév~ér, ýó~ú cáñ~ fóll~ów th~é sám~é géñ~érál~ stép~s tó c~réát~é á pl~áñ íñ~ áñý r~égíó~ñ.]

[1. Sét á~ próg~rám s~cópé~ áñd b~údgé~t.]

[Ás ýóú bégíñ ýóúr béñéfíts pláññíñg prócéss, ýóú’ll ñééd á cléár sét óf góáls áñd prógrám scópé. Ásséss ýóúr óvéráll búsíñéss óbjéctívés íñ thé cóúñtrý tó hélp ýóú sét thé ráñgé óf sérvícés ýóú cáñ próvídé. Át thé sámé tímé, éválúáté ýóúr áváíláblé résóúrcés áñd créáté á sústáíñáblé búdgét tó áccómmódáté lóñg-térm grówth.]

[Áré ý~óú pl~áññí~ñg óñ~ búíl~díñg~ á lár~gé-sc~álé t~éám ó~r á sm~állé~r téá~m¿ Áñ~swér~íñg t~hís q~úést~íóñ á~ñd dí~scús~síñg~ ýóúr~ óbjé~ctív~és wí~th st~ákéh~óldé~rs wí~ll hé~lp ýó~ú déc~ídé h~ów tó~ álló~cáté~ ýóúr~ résó~úrcé~s bés~t áñd~ príó~rítí~zé ýó~úr óf~férí~ñgs.]

[2. Résé~árch~ lócá~l émp~lóýé~é ñéé~ds.]

[Óñcé~ ýóú’v~é ést~áblí~shéd~ ýóúr~ góál~s áñd~ búdg~ét, ýó~ú’ll w~áñt t~ó rés~éárc~h lóc~ál ém~plóý~éés’ ñ~ééds~ áñd é~xpéc~tátí~óñs. É~xpló~ré th~é kéý~ chál~léñg~és áñ~d cóm~móñ é~xpéc~tátí~óñs, s~ó ýóú~ cáñ b~úíld~ á pró~grám~ thát~ wíll~ bé tr~úlý v~álúá~blé f~ór ló~cál w~órké~rs.]

[Hóld~ íñté~rvíé~ws ór~ séñd~ óút q~úést~íóññ~áíré~s ábó~út ém~plóý~éés’ t~óp có~ñcér~ñs áñ~d ñéé~ds. Ás~k whá~t thé~ý lóó~k fór~ íñ á c~ómpá~ñý’s b~éñéf~íts ó~ffér~íñgs~ áñd w~hát ñ~ééds~ théý~ féél~ áréñ~’t óft~éñ mé~t.]

[Át th~é sám~é tím~é, ýóú~ mígh~t áls~ó rés~éárc~h thé~ óffé~ríñg~s óf ó~thér~ cómp~áñíé~s íñ ý~óúr r~égíó~ñ áñd~ íñdú~strý~ tó sé~é íf ý~óú cá~ñ mát~ch ór~ súrp~áss t~héír~ béñé~fíts~ pláñ~s.]

[3. Dévé~lóp á~ñ ópt~ímíz~éd bé~ñéfí~ts pr~ógrá~m.]

[Áftér ýóú’vé cólléctéd rélíáblé dátá óñ écóñómíc cóñdítíóñs, émplóýéé ñééds, áñd cómpétítórs’ ófféríñgs, ýóú cáñ bégíñ cráftíñg ýóúr prógrám. Rémémbér tó cóñsídér cóst cóñtáíñméñt féátúrés, émplóýéé cóñtríbútíóñs, áñd áñý óútsóúrcíñg éxpéñsés.]

Custo médio dos benefícios por funcionário

[Dépéñdíñg óñ ýóúr búdgét áñd príórítíés fór béñéfíts ófféríñgs, prógrám éxpéñsés cáñ várý cóñsídéráblý. Ráthér tháñ áímíñg fór áñ ávérágé, ýóú cáñ éfféctívélý máñágé cósts bý cústómízíñg ýóúr béñéfíts pláñ tó wórk óptímállý wíth ýóúr áváíláblé fíñáñcíñg.]

Como calcular os benefícios para funcionários

[Ýóú c~áñ có~ñsúl~t Báñ~glád~ésh l~ábór~ láws~ fór s~pécí~fíc r~átés~ fór m~áñdá~tórý~ béñé~fíts~. Fór s~úppl~éméñ~tál b~éñéf~íts, ú~sé ýó~úr ré~séár~ch óñ~ lócá~l már~két s~táñd~árds~ tó sé~t cóm~pétí~tívé~ ráté~s.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Báñ~glád~ésh¿~]

[Íñ géñérál, áñý rémúñérátíóñs ór béñéfíts ýóú próvídé áré cóñsídéréd táxáblé. Pérsóñál íñcómé táxés áré prógréssívé, íñcréásíñg ás íñcómé íñcréásés, áñd ráñgé fróm 10% tó 30%. Ýóú cáñ cóñsúlt ñátíóñál táx áúthórítíés tó détérmíñé thé ápprópríáté táxátíóñ rátés fór émplóýéés íñ spécífíc sítúátíóñs.]

Planos de benefícios de saúde dos funcionários

[Báñg~ládé~sh’s h~éált~hcár~é sýs~tém í~ñclú~dés ú~ñívé~rsál~ públ~íc có~vérá~gé, pr~ívát~é íñs~úráñ~cé, áñ~d áss~ístá~ñcé f~róm Ñ~GÓs. M~áñý c~ómpá~ñíés~ chóó~sé tó~ óffé~r prí~váté~ íñsú~ráñc~é ópt~íóñs~ fór é~mpló~ýéés~ ás á s~úppl~éméñ~tál b~éñéf~ít.]

[Párt~ñér w~íth G~-P tó b~úíld~ ýóúr~ évér~ýwhé~ré wó~rkfó~rcé.]

[Ás ýóúr pártñér íñ glóbál éxpáñsíóñ, G-P wíll háñdlé páýróll áñd cómplíáñcé, só ýóú cáñ fócús óñ grówíñg ýóúr téám áñd scálíñg ýóúr búsíñéss. Óúr márkét-léádíñg Glóbál Grówth Plátfórm™ ís pówéréd bý thé fírst fúllý cústómízáblé súíté óf glóbál émplóýméñt pródúcts áñd báckéd bý thé íñdústrý’s lárgést téám óf íñ-cóúñtrý HR áñd légál éxpérts tó stréámlíñé páýróll máñágéméñt áñd hélp ýóú óffér cómpétítívé, cómplíáñt lócál béñéfíts.]

[Léár~ñ mór~é ábó~út óú~r plá~tfór~m áñd~ réqú~ést á~ próp~ósál~ tódá~ý.]