[Pákístáñ, lócátéd íñ Sóúth Ásíá wíth á pópúlátíóñ óf móré tháñ 200 míllíóñ péóplé, ís áñ ídéál plácé tó grów áñd búíld búsíñéss rélátíóñshíps íñ Ásíá. Hówévér, béfóré ýóú éxpáñd, ýóú ñééd tó cóñsídér áll thé stéps ýóú múst táké álóñg thé wáý, íñclúdíñg éstáblíshíñg páýróll, híríñg émplóýéés, áñd próvídíñg béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ P~ákís~táñ]

[Pákístáñ úsés áñ íñcómé táx scálé báséd óñ dífféréñt sláb rátés. Sáláríéd émplóýéés ówé áñýwhéré fróm 0% tó 35% áñd émplóýérs hávé tó cóñtríbúté tó Pákístáñ’s sócíál sécúrítý prógrám óñ béhálf óf évérý émplóýéé. Thé cúrréñt míñímúm wágé ráté ís PKR 32,000 pér móñth. Sócíál sécúrítý ís 6% óf míñímúm wágé, íf ápplícáblé, áñd Émplóýéés’ Óld-Ágé Béñéfíts Íñstítútíóñ (ÉÓBÍ) émplóýér cóñtríbútíóñ ís 5% óf 25,000 pér émplóýéé.]

[Pákí~stáñ~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és]

[Ýóú h~ávé 3 p~áýró~ll óp~tíóñ~s tó c~hóós~é fró~m íñ P~ákís~táñ:]

  • [Íñtérñál: Rúññíñg áñ íñtérñál páýróll ís áñ éfféctívé wáý fór lárgér cómpáñíés tó démóñstráté théír cómmítméñt tó théír lóñg-térm búsíñéss ópérátíóñs íñ Pákístáñ. Hówévér, ýóú ñééd thé búdgét áñd tímé tó búíld áñ HR téám dédícátéd tó séttíñg úp ýóúr Pákístáñ páýróll.]
  • [Pákí~stáñ~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Óúts~óúrc~íñg w~íth á~ Pákí~stáñ~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ wíll~ táké~ cáré~ óf há~víñg~ tó sé~t úp ý~óúr p~áýró~ll, bú~t ýóú~’ll st~íll b~é hél~d ácc~óúñt~áblé~ fór c~ómpl~ýíñg~ tó ál~l láw~s áñd~ régú~látí~óñs.]
  • [G-P: Bý~ párt~ñérí~ñg wí~th áñ~ Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ líké~ G-P, ýó~ú cáñ~ éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ fóót~príñ~t wít~hóút~ thé h~ássl~é óf p~áýró~ll sé~túp á~ñd má~ñágé~méñt~. Wíth~ ús, có~mpáñ~íés c~áñ ré~st ás~súré~d thá~t áll~ émpl~óýéé~s wíl~l bé p~áíd p~úñct~úáll~ý áñd~ cómp~líáñ~tlý.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Pákí~stáñ~]

[Béfó~ré ýó~ú cáñ~ chóó~sé á P~ákís~táñ p~áýró~ll óp~tíóñ~, ýóú ñ~ééd t~ó ést~áblí~sh á s~úbsí~díár~ý íñ t~hé có~úñtr~ý. Dóí~ñg só~ wíll~ álló~w ýóú~ tó st~árt b~úsíñ~éss ó~pérá~tíóñ~s íñ P~ákís~táñ l~égál~lý áñ~d ís r~éqúí~réd b~éfór~é ýóú~ cáñ b~égíñ~ wórk~íñg í~ñ thé~ ñéw m~árké~t.]

Termos relacionados a direitos e rescisão

[Wé récómméñd óútlíñíñg kéý éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct béfóré áddíñg áñ émplóýéé tó ýóúr páýróll. Íñ Pákístáñ, á pérmáñéñt wórkér múst bé próvídéd 1 móñth’s ñótícé (ór páý íñ líéú) whéñ térmíñátéd wíthóút cáúsé. Íf áñ émplóýéé ís térmíñátéd fór áñý réásóñ óthér tháñ fór cáúsé, théý áré éñtítléd tó sévéráñcé páý éqúíváléñt tó 30 dáýs’ wágés fór évérý ýéár óf sérvícé.]

Simplifique a gestão global da folha de pagamento com a GP.

A GP simplifica cada etapa do processo de gestão de folha de pagamento com a nossa plataforma líder de mercado, a Global Growth Platform ™ . Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em 150 moedas com nosso sistema de folha de pagamento automatizado 99% em dia — tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas, criando uma fonte única, confiável e prática para as equipes de RH.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]