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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira de Hong Kong Hong Kong

Hong Kong

POPULAÇÃO DE HONG KONG

7,333,200

IDIOMAS DE HONG KONG

  1. chinês

  2. Inglês

HONG KONG CAPITAL

Tamar

MOEDA DE HONG KONG

Dólar de Hong Kong (HK$) (HKD)

Miniatura de Visão geral do EOR

Empregador registado em Hong Kong.

O modelo de empregador registrado (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Nossos produtos globais de emprego contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento em Hong Kong.

Sendo um mercado em rápido crescimento, Hong Kong pode ser um excelente local para estabelecer uma subsidiária e expandir seus negócios. No entanto, as extensas regulamentações trabalhistas de Hong Kong, descritas na Lei do Trabalho, podem tornar as opções de contratação e folha de pagamento em Hong Kong complicadas para empresas que não estão familiarizadas com as leis e os processos locais.

Contratações em Bandeira de Hong Kong Hong Kong.

As leis de contratação e conformidade trabalhista de Hong Kong estão diretamente ligadas à sua herança cultural. Antiga colônia britânica, a nação opera atualmente como uma Região Administrativa Especial (RAE) da República Popular da China. Como Região Administrativa Especial, Hong Kong possui leis próprias de recrutamento e emprego que protegem tanto os trabalhadores quanto os empregadores.

Remuneração e benefícios em Hong Kong.

Desenvolver um plano de benefícios competitivo para o crescimento do seu negócio pode ajudar sua empresa a se destacar no mercado de trabalho. Ao desenvolver um plano de benefícios para funcionários em Hong Kong, é preciso considerar os requisitos de conformidade e os padrões de mercado para construir um negócio competitivo.

HKD 40 por hora

Salário mínimo por mês

7-14 dias

Férias anuais (mín.)

HKD 40 por hora

Salário mínimo por mês

7-14 dias

Férias anuais (mín.)

Subsidiária de Hong Kong.

Antes de realizar qualquer negócio oficial em Hong Kong ou contratar funcionários, você deve aprender como estabelecer uma subsidiária em Hong Kong, que opere independentemente da sua empresa matriz.

Subsidiária em Hong Kong
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emHong Kong

Vistos e autorizações para Hong Kong.

É notoriamente difícil para as empresas obterem vistos de trabalho em Hong Kong, já que o país normalmente preenche as vagas com profissionais locais. No entanto, conhecer as qualificações adequadas e realizar a pesquisa apropriada ajudará você a demonstrar que os membros da sua equipe são bem qualificados para o trabalho.

Empreiteiros de Hong Kong.

Contratar profissionais autônomos para apoiar as operações da sua empresa em Hong Kong oferece vantagens significativas, mas é essencial entender o que os diferencia dos funcionários.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

Trabalhe sem limites

Obtenha a infraestrutura e a experiência necessárias para se concentrar inteiramente no desempenho da sua equipe e na sua próxima jogada estratégica.