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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira da Singapura Cingapura

Singapura

POPULAÇÃO

5,870,750

Idiomas

  1. Inglês

  2. malaio

  3. Mandarim

CAPITAL DO PAÍS

Singapura

MOEDA

Dólar de Singapura (S$) (SGD)

Miniatura de Visão geral do EOR

Empregador Registrado em Singapura.

O modelo de empregador registrado (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Nossos produtos globais de emprego contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento em Singapura.

Com sua localização central no Sudeste Asiático e seu status como um centro financeiro e comercial, Singapura é um ótimo lugar para expandir sua empresa. O Banco Mundial classificou Singapura como o segundo país mais fácil do mundo para se fazer negócios. No entanto, é fundamental compreender as diversas leis trabalhistas e as normas tributárias do país, bem como saber como manter-se em conformidade ao configurar a folha de pagamento.

Contratações em Bandeira da Singapura Singapura.

A Lei do Trabalho 1968 (Lei do Trabalho) é a principal legislação trabalhista de Singapura que prescreve os termos básicos e as condições de trabalho para todos os tipos de funcionários (incluindo funcionários de meio período, contratados e temporários). A Lei do Trabalho aplica-se tanto a cidadãos de Singapura como a trabalhadores estrangeiros em Singapura.

As empresas devem garantir que estão em conformidade com as normas para evitar multas ou a perda de candidatos talentosos. Isso inclui seguir as normas de recrutamento e seleção de Singapura para encontrar os candidatos certos para as vagas em aberto.

Remuneração e benefícios em Singapura.

Depois que você recrutar o candidato perfeito, um plano de remuneração e benefícios bem elaborado pode ajudar a fechar o negócio. Na Singapura, as leis de remuneração e benefícios afetam todos os trabalhadores, e você também pode oferecer benefícios adicionais que, apesar de não serem obrigatórios, são prática comum no mercado.

Subsidiária de Singapura.

Antes de contratar qualquer funcionário, você precisa aprender como abrir uma subsidiária em Singapura. O processo para estabelecer uma subsidiária baseia-se nas complexas leis de Singapura relativas a subsidiárias.

Subsidiária na Singapura
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emCingapura

Vistos e autorizações para Singapura.

Sua empresa está planejando expandir na Singapura? Se estiver, ela vai precisar de uma equipe talentosa de funcionários para acompanhá-la. Os funcionários atuais da matriz, assim como candidatos de outros países, precisarão de um visto de trabalho da Singapura para trabalhar legalmente.

Empreiteiros de Singapura.

Se você está pensando em contratar profissionais autônomos de Singapura para trabalhar em sua empresa, precisa entender as regras e regulamentações que regem o processo. Com a estratégia de recrutamento correta, você pode aproveitar a vasta experiência do setor proporcionada pelo amplo conjunto de contratados independentes disponíveis no país.

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Trabalhe sem limites

Obtenha a infraestrutura e a experiência necessárias para se concentrar inteiramente no desempenho da sua equipe e na sua próxima jogada estratégica.