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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira da Coreia do Sul Coréia do Sul

Coreia do Sul

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IDIOMAS DA COREIA DO SUL

  1. coreano

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MOEDA DA COREIA DO SUL

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Tudo o que você precisa para contratar na Coreia do Sul.
Miniatura de Visão geral do EOR

Empregador Registrado na Coreia do Sul.

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. O GP EOR é a plataforma SaaS premiada, com inteligência artificial, que capacita startups, PMEs e grandes empresas a construir equipes globais. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento na Coreia do Sul.

A Coreia do Sul é uma potência econômica que abriga empresas prósperas como a Samsung e a Hyundai. É um ótimo lugar para expandir se você deseja acessar mão de obra qualificada e aumentar sua equipe. No entanto, o país possui algumas diretrizes específicas para a configuração da folha de pagamento na Coreia do Sul que podem dificultar a expansão, mas a GP está aqui para ajudar.

Contratações em Bandeira da Coreia do Sul Coreia do Sul.

Muitas das leis trabalhistas da Coreia do Sul estão definidas na Lei de Normas Trabalhistas. O quadro regulatório do país pode parecer confuso às vezes, mas nossos anos de experiência em expansão global e leis trabalhistas locais nos proporcionaram todo o conhecimento necessário para que você expanda seus negócios com confiança. Aqui estão algumas considerações importantes a serem levadas em conta ao contratar e recrutar na Coreia do Sul.

Saiba mais sobre contratação na Coreia do Sul.
Saiba mais sobre contratação global

Remuneração e benefícios na Coreia do Sul.

Ao elaborar um plano de remuneração e benefícios, as empresas precisam levar em consideração os requisitos mínimos legais, bem como as expectativas dos funcionários locais. Um plano de benefícios sólido pode ajudar a atrair os melhores talentos e contribuir para o sucesso geral da sua empresa na Coreia do Sul. Aqui estão alguns pontos importantes a serem considerados.

Subsidiária da Coreia do Sul.

A Coreia do Sul oferece diversos incentivos para investidores internacionais que desejam abrir uma subsidiária no país. No entanto, você ainda precisará entender todas as diversas regulamentações e leis para garantir que permaneça em conformidade.

Subsidiária na Coreia do Sul
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emCoréia do Sul

Vistos e autorizações de trabalho para a Coreia do Sul.

Se a sua empresa planeja expandir suas operações na Coreia do Sul, você precisará de uma equipe talentosa de funcionários para realizar essa mudança. Pode ser difícil obter autorizações para trabalhadores estrangeiros, pois a Coreia do Sul tem muitos tipos de vistos temporários, bem como 8 diferentes categorias de autorizações de trabalho. Essa complexidade pode dificultar que as empresas saibam quais vistos seus funcionários precisam e como obtê-los; no entanto, essas informações gerais devem ajudar você a começar.

Empreiteiras da Coreia do Sul.

À medida que sua empresa assume projetos especializados, você pode precisar contratar profissionais autônomos para fornecer suporte e conhecimento especializado adicionais. Felizmente, o significativo crescimento do mercado de trabalho na Coreia do Sul gerou um grupo promissor de candidatos. Tenha em mente essas boas práticas para manter a conformidade ao contratar trabalhadores independentes.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

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