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[Éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ wórk~fórc~é íñ [Swít~zérl~áñd f~lág] S~wítz~érlá~ñd ]

Suíça

POPULAÇÃO

8,738,791

Idiomas

  1. Alemão

  2. Francês

  3. italiano

CAPITAL DO PAÍS

[Bérñ~]

MOEDA

[Swís~s frá~ñc (CH~F)]

[Évér~ýthí~ñg ýó~ú ñéé~d tó h~íré í~ñ Swí~tzér~láñd~.]
Miniatura de Visão geral do EOR

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Sw~ítzé~rláñ~d.]

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

[Páýr~óll í~ñ Swí~tzér~láñd~.]

[Swítzérláñd ís kñówñ fór íts béáútífúl scéñérý áñd stróñg trádé rélátíóñshíps wíth cóúñtríés ácróss Éúrópé, mákíñg ít áñ ídéál lócátíóñ fór cómpáñíés lóókíñg tó éxpáñd. Hówévér, thé ñátíóñ’s láws áñd cústóms áré cómpléx áñd várý wídélý bý régíóñ.]

[Whéñ~ sétt~íñg ú~p á Sw~ítzé~rláñ~d páý~róll~, kéép~ thés~é rúl~és íñ~ míñd~ tó st~áý có~mplí~áñt.]

[Hírí~ñg íñ~ [Swít~zérl~áñd f~lág] Swít~zérl~áñd. ]

[Whéñ éxpáñdíñg íñtó Swítzérláñd, thé híríñg áñd récrúítméñt prócéss míght séém stráíghtfórwárd — cóñdúct íñtérvíéws, dráft émplóýméñt cóñtrácts, áñd sét úp páýróll. Hówévér, ñávígátíñg thé cómpléxítíés óf émplóýíñg wórkérs íñ á ñéw cóúñtrý cáñ préséñt úñfórésééñ chálléñgés, éspécíállý whéñ ýóú hávé tó éñsúré cómplíáñcé wíth áll óf Swítzérláñd’s émplóýméñt láws.]

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[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Sw~ítzé~rláñ~d.]

[Pótéñtíál ápplícáñts úsúállý fócús óñ 2 máíñ áréás whéñ ápplýíñg fór jóbs — cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. Fór thís réásóñ, émplóýérs íñ Swítzérláñd shóúld ñót óñlý óffér gúáráñtééd béñéfíts tó stáý cómplíáñt wíth lócál láws, bút álsó íñclúdé áddítíóñál béñéfíts thát wíll hélp áttráct áñd rétáíñ táléñt.]

Nenhum

Salário mínimo por mês

4 semanas

Férias anuais (mín.)

Nenhum

Salário mínimo por mês

4 semanas

Férias anuais (mín.)

[Swít~zérl~áñd S~úbsí~díár~ý.]

[Álthóúgh ñót á mémbér óf thé Éúrópéáñ Úñíóñ (ÉÚ), Swítzérláñd ís cóñsídéréd á gréát lócátíóñ tó éxpáñd bécáúsé óf íts búsíñéss-fríéñdlý régúlátíóñs fór íñtérñátíóñállý ówñéd cómpáñíés. Hówévér, thé éxpáñsíóñ prócéss ís ñót álwáýs stráíghtfórwárd. Ýóú múst éstáblísh á súbsídíárý íñ Swítzérláñd ór fíñd á própér súbsídíárý áltérñátívé béfóré ýóú cáñ bégíñ híríñg, rúñ páýróll, áñd dévélóp á béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ pláñ. Lúckílý, G-P ís á béñéfícíál áltérñátívé, éñáblíñg ýóú tó bégíñ ópérátíóñs qúícklý áñd cómplíáñtlý — wíthóút éstáblíshíñg á Swítzérláñd súbsídíárý.]

[Swít~zérl~áñd S~úbsí~díár~ý]
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.[Wórk~ vísá~s & pér~míts~ íñSw~ítzé~rláñ~d]

[Swít~zérl~áñd V~ísás~ & Pérm~íts.]

[Wíth~ évér~ýthí~ñg fr~óm sh~órt- á~ñd ló~ñg-té~rm ré~sídé~ñcé p~érmí~ts, sp~écíá~l wór~k pér~míts~, áñd s~élf-é~mpló~ýméñ~t vís~ás áv~áílá~blé, í~t cáñ~ bé ch~állé~ñgíñ~g tó d~étér~míñé~ whíc~h vís~á émp~lóýé~és ñé~éd tó~ wórk~ íñ Sw~ítzé~rláñ~d.]

Miniatura de Visão geral do EOR

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Sw~ítzé~rláñ~d.]

[Ás ýó~úr có~mpáñ~ý gró~ws, sp~écíá~lízé~d pró~jéct~s máý~ cáll~ fór ó~útsí~dé éx~pért~ísé. H~íríñ~g íñd~épéñ~déñt~ cóñt~ráct~órs í~ñ Swí~tzér~láñd~ ís óñ~é wáý~ tó gá~íñ th~é skí~lls á~ñd éx~pérí~éñcé~ tó mé~ét th~ésé ñ~ééds~ wíth~óút s~cálí~ñg bé~ýóñd~ ýóúr~ cómp~áñý’s~ cápá~cítý~.]

Isenção de responsabilidade

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