O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP Meridian Prime ™ e o GP Meridian Core ™ , contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Contratações na Argélia

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Argélia, pode ser útil ter em mente o seguinte.

Contratos de trabalho na Argélia

Na Argélia, os contratos de trabalho podem ser verbais ou escritos, mas a melhor prática é formalizar um contrato escrito e robusto, em árabe, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das condições de rescisão do contrato do funcionário.

Na Argélia, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em dinares argelinos, e não em outra moeda.

Horário de trabalho na Argélia

A semana de trabalho é 40 horas e o dia de trabalho normal é 8 horas. A semana de trabalho normalmente vai de domingo a quinta-feira e o fim de semana é na sexta-feira e no sábado.

Férias na Argélia

  • Dia de Ano Novo
  • May Day (1ª Segunda-feira de Maio)
  • Eid al-Fitr
  • Dia da Independência
  • Eid al-Adha
  • Muharram
  • Dia de Achura
  • Aniversário da Revolução
  • O Aniversário do Profeta

Dias de férias na Argélia

Os funcionários devem receber 30 dias de férias anuais remuneradas que acumulam ao longo de 12 meses.

Licença médica na Argélia

Os funcionários têm direito a licença médica. Os funcionários receberão uma parte de seus salários pelos primeiros 15 dias de licença médica.

Licença-maternidade/paternidade na Argélia

A licença de maternidade é totalmente remunerada por até 14 semanas. A licença de maternidade deve começar pelo menos 1 semana antes da data prevista para a internação da funcionária no hospital. As funcionárias em licença-maternidade têm direito a um pagamento diário equivalente ao seu salário normal.

Os pais têm direito a uma licença-paternidade remunerada de 3 dias.

Seguro de saúde na Argélia

A Argélia possui um sistema público de saúde, acessível e gratuito para todos os cidadãos.

Benefícios suplementares da Argélia

Os benefícios comuns incluem opções adicionais de seguro saúde privado e bônus por desempenho.

Rescisão/dissolução de contrato na Argélia

Para que o contrato de trabalho de um funcionário seja rescindido, deve ocorrer uma falta grave. A demissão só é permitida após a conclusão de um processo disciplinar. Caso o processo disciplinar não seja seguido, a demissão será considerada "abusiva", o que acarretará consequências para o empregador
que terá de arcar com os custos da rescisão.Em casos de despedimento por justa causa, aplica-se um processo obrigatório, definido após negociação coletiva. A administração trabalhista local deve estar envolvida no processo. A rescisão de um contrato de trabalho por motivo de redundância pode ser considerada "abusiva" se o protocolo adequado não for seguido.

Pagamento de impostos na Argélia

A Argélia utiliza um sistema tributário progressivo — os funcionários pagam mais impostos à medida que sua renda aumenta. Os empregadores são obrigados a se registrar para o imposto de renda no escritório de impostos local dentro de 2 meses após a formação da empresa. As taxas de imposto corporativo variam conforme o setor. Por exemplo, as empresas de manufatura devem 19% dos lucros, enquanto as empresas de obras públicas devem 23%.

Por que escolher a Globalization Partners?

Na GP, ajudamos as empresas a desbloquear o potencial da força de trabalho global através da nossa plataforma de emprego líder do setor. Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e dispendiosas envolvidas na busca, contratação, integração e pagamento dos membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a rapidez e a garantia de conformidade global que sua empresa precisa.

Solicite uma proposta para saber mais.