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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira da Áustria Áustria

Áustria

POPULAÇÃO

9,113,574

Idiomas

  1. Alemão

CAPITAL DO PAÍS

Viena

MOEDA

Euro (€) (EUR)

Tudo o que você precisa para contratar na Áustria.
Miniatura de Visão geral do EOR

Empregador registado na Áustria.

A GP oferece serviços de empregador registado para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Áustria. Seu candidato é contratado através da G-P' Austria PEO, em conformidade com as leis trabalhistas locais, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente levaria. O indivíduo será designado para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse um funcionário, para atender às suas necessidades no país.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento na Áustria.

A Áustria é um país da Europa Central com uma história notável e muitas aldeias montanhosas. Planejar a expansão para este país será empolgante para sua empresa, mas também trará seus desafios. Um desses desafios é configurar a folha de pagamento na Áustria. Você precisa escolher entre as opções de folha de pagamento na Áustria, conhecer as leis trabalhistas do país e continuar administrando sua empresa matriz em seu país de origem.

Contratações em Bandeira da Áustria Áustria.

Seus funcionários são o ativo mais importante que sua empresa possui. Encontrar os talentos certos garante que sua empresa crescerá e terá uma rotatividade mínima de funcionários. No entanto, recrutar e contratar é mais difícil em um país estrangeiro como a Áustria, onde você precisa aprender a contratar funcionários austríacos, entender as leis trabalhistas do país e lidar com outros aspectos da sua expansão.

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Remuneração e benefícios na Áustria.

A remuneração e os benefícios podem fazer a diferença no tipo de funcionário que você atrai para as suas vagas em aberto. Oferecer benefícios obrigatórios e adicionais como parte do seu plano de gestão de benefícios na Áustria atrairá os melhores talentos para as suas vagas e os incentivará a permanecer na sua empresa a longo prazo. Além disso, cumprir ou superar as leis de remuneração da Áustria manterá seus funcionários satisfeitos e sua empresa em conformidade com a lei.

EUR 1,500 por mês

Salário mínimo por mês

5 semanas

Férias anuais (mín.)

EUR 1,500 por mês

Salário mínimo por mês

5 semanas

Férias anuais (mín.)

Subsidiária austríaca.

Quando estiver pronto para expandir para a Áustria, você precisa estabelecer uma subsidiária para operar legalmente no país. Constituir uma empresa na Áustria é o primeiro passo que você precisa dar antes de poder gerenciar sua folha de pagamento, contratar funcionários e oferecer remuneração e benefícios. No entanto, a incorporação completa pode levar semanas ou meses, e o processo pode desviar sua atenção da sua empresa matriz.

Subsidiária na Áustria
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emÁustria

Vistos e autorizações para a Áustria.

Grupos e indivíduos, desde estudantes a pesquisadores renomados, consideram a Áustria um país atraente para viver e trabalhar. No entanto, à primeira vista, as regras relacionadas a vistos de residência e de trabalho podem parecer complexas e burocráticas. Se a sua empresa está planejando uma expansão para a Áustria com uma equipe de trabalhadores estrangeiros, você precisa saber como obter vistos de trabalho na Áustria para cada pessoa, a fim de manter a conformidade e ter sucesso.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

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