A remuneração e os benefícios podem fazer a diferença no número de candidatos que você atrai para suas vagas em aberto. Oferecer benefícios obrigatórios e adicionais como parte do seu plano de gestão de benefícios na Áustria atrairá os melhores talentos para a sua empresa e os incentivará a permanecer nela a longo prazo. Além disso, cumprir ou superar as leis de remuneração da Áustria manterá suas equipes satisfeitas e sua empresa em conformidade.
Leis de compensação da Áustria
A Áustria não possui um salário mínimo nacional ou regional devido à existência de Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs). Um acordo coletivo de trabalho deve estipular um salário mínimo para o seu respectivo setor. Caso não exista um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), o contrato de trabalho deve especificar a remuneração adequada.
Os funcionários na Áustria normalmente trabalham 8 horas por dia e 38 ou 40 horas por semana. Quaisquer horas extras devem ser compensadas em 50% da taxa normal do funcionário e 100% para turnos noturnos e de fim de semana. Lembre-se que um acordo coletivo de trabalho pode estipular taxas de horas extras diferentes das leis de compensação da Áustria.
Benefícios garantidos na Áustria
Todos os funcionários devem receber os benefícios garantidos por lei na Áustria. Você pode começar seu plano de gestão de benefícios na Áustria concedendo folga nos feriados nacionais do país. Os funcionários que trabalharam por 6 meses consecutivos também têm direito a 5 semanas (25 dias) de férias por ano. Após o funcionário trabalhar por 26 anos, seu tempo de folga aumentará para 6 semanas (30 dias úteis) de férias remuneradas.
A Áustria também exige que os empregadores forneçam às funcionárias grávidas um período de proteção de 16 semanas de licença, dividido igualmente antes e depois do nascimento da criança. Os funcionários devem receber o mesmo salário durante esse período de licença que recebem durante o horário normal de trabalho. Mães e pais também têm direito a um mínimo de 2 meses de licença parental — durante os quais os salários são suspensos — até que seu filho complete 2 anos de idade.
Gestão de benefícios na Áustria
Elaborar um plano de gestão de benefícios para a Áustria significa oferecer benefícios complementares que os funcionários possam esperar. Um benefício normativo de mercado é um bônus de 13ou 14mês equivalente a 1 meses de salário, normalmente pago no Natal e novamente no verão, antes que o funcionário utilize seu tempo de férias.
Restrições para benefícios e remuneração
A maior restrição em relação à remuneração e aos benefícios é o processo de incorporação. Você precisa constituir uma subsidiária antes de poder contratar funcionários e adicioná-los à sua folha de pagamento.
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