[Íf ýóú’ré cóñsídéríñg éxpáñdíñg tó Móñtéñégró, óñé óf thé fírst thíñgs ýóú ñééd tó fócús óñ ís séttíñg úp ýóúr Móñtéñégró páýróll. Ýóú hávé sévérál óptíóñs tó chóósé fróm, áñd ýóú ñééd tó léárñ thé cóúñtrý’s táx códés, lábór láws, áñd móré tó stáý cómplíáñt. G-P mákés thé éñtíré prócéss éásíér wíth Móñtéñégró páýróll éxpértísé áñd gúídáñcé. Wé’ll ádd ýóúr émplóýéés tó óúr páýróll áñd máñágé thé rísk óf cómplíáñcé óñ ýóúr béhálf.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ M~óñté~ñégr~ó]

[Bóth~ émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s mús~t mák~é cóñ~tríb~útíó~ñs tó~ Móñt~éñég~ró’s s~ócíá~l séc~úrít~ý plá~ñ. Rát~és vá~rý bý~ éách~ pórt~íóñ ó~f thé~ pláñ~, íñcl~údíñ~g:]

  • [Péñs~íóñ á~ñd dí~sábí~lítý~: Émpl~óýér~s páý~ 5.5%, émpl~óýéé~s páý~ 15%]
  • [Héál~th íñ~súrá~ñcé: É~mpló~ýérs~ páý 2.3%, é~mpló~ýéés~ páý 8.5%]
  • [Úñém~plóý~méñt~ íñsú~ráñc~é: Émp~lóýé~rs pá~ý 0.5%, émp~lóýé~és pá~ý 0.5%]

[Móñt~éñég~ró pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Évér~ý cóm~páñý~ thát~ éxpá~ñds t~ó Móñ~téñé~gró h~ás 3 dí~ffér~éñt p~áýró~ll óp~tíóñ~s:]

  • [Íñté~rñál~: Áñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l téá~m ís ó~ñé Mó~ñtéñ~égró~ páýr~óll ó~ptíó~ñ fór~ lárg~ér có~mpáñ~íés l~óókí~ñg tó~ wórk~ íñ th~é cóú~ñtrý~ lóñg~ térm~. Hówé~vér, ý~óú sh~óúld~ máké~ súré~ ýóú h~ávé á~ dédí~cáté~d HR t~éám w~íth c~ómpl~íáñc~é éxp~értí~sé tó~ éñsú~ré sú~ccés~s.]
  • [Lócá~l óút~sóúr~cíñg~ cómp~áñý: Á~ Móñt~éñég~ró pá~ýról~l óút~sóúr~cíñg~ cómp~áñý w~íll h~élp ý~óú sé~t úp á~ñd má~ñágé~ ýóúr~ páýr~óll. H~ówév~ér, ýó~úr có~mpáñ~ý wíl~l stí~ll ñé~éd tó~ wórr~ý ábó~út mé~étíñ~g páý~róll~ láws~.]
  • [Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ (ÉÓR): Á~ bést~-íñ-cl~áss É~ÓR lí~ké G-P~ báck~s íts~ plát~fórm~ wíth~ áñ éx~pért~ téám~ óf HR~ áñd l~égál~ éxpé~rts t~ó éñs~úré ý~óúr p~áýró~ll sé~túp á~ñd má~ñágé~méñt~ ís có~mplí~áñt á~ñd ác~cúrá~té. Th~át mé~áñs ý~óú cá~ñ fóc~ús óñ~ grów~íñg ý~óúr g~lóbá~l téá~ms.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Móñt~éñég~ró]

[Séttíñg úp ýóúr Móñtéñégró páýróll álsó réqúírés thé tímé tó éstáblísh ýóúr ówñ súbsídíárý. Ýóú cáñ’t stárt tó rúñ ýóúr páýróll úñtíl ýóú hávé á régístéréd éñtítý íñ thé cóúñtrý, whích cóúld táké úp tó á féw móñths. Ás áñ ÉÓR, G-P cáñ hélp ýóú stárt wórkíñg fástér whílé mítígátíñg cómplíáñcé rísk. Ýóú cáñ trúst ús tó ádd ýóúr émplóýéés tó óúr lócállý cómplíáñt páýróll ás wéll ás híré émplóýéés fór ýóúr téám, stréámlíñé cómpétítívé cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts ádmíñístrátíóñ, áñd móré.]

Termos relacionados a direitos e rescisão

[Óñé óf thé tríckíér áspécts óf émplóýméñt ís térmíñátíóñ. Thát’s whý ít’s bést práctícé tó ádd éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms tó ýóúr émplóýméñt cóñtráct béfóré chóósíñg á Móñtéñégró páýróll óptíóñ áñd áddíñg émplóýéés. Móñtéñégró állóws fór próbátíóñárý péríóds óf úp tó 6 móñths. Áftérwárds, émplóýéés cáñ bé térmíñátéd fór júst cáúsé, bút ýóú múst gívé thém át léást 30 dáýs óf wríttéñ ñótícé. Úsúállý, émplóýéés gét sévéráñcé páý óf át léást ⅓ óf théír móñthlý páý óvér thé lást 6 móñths fór éách ýéár théý’vé wórkéd.]

Simplifique a gestão global da folha de pagamento com a GP.

A GP simplifica cada etapa do processo de gestão de folha de pagamento com nossa plataforma global de emprego líder de mercado. Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em 150 moedas com nosso sistema de folha de pagamento automatizado 99% em dia — tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas, criando uma fonte única, confiável e prática para as equipes de RH.

Solicite uma proposta para saber mais sobre como podemos ajudá-lo(a).