O modelo de empregador registrado (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Nossos produtos globais de emprego contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

[Hírí~ñg íñ~ Pérú~]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct wí~th ém~plóý~éés í~ñ Pér~ú, mák~é súr~é tó k~éép t~hé fó~llów~íñg í~ñ míñ~d.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Pér~ú]

[Ás á g~éñér~ál rú~lé, ém~plóý~méñt~ cóñt~ráct~s áré~ fór á~ñ íñd~éfíñ~íté t~érm. F~íxéd~-térm~ cóñt~ráct~s áré~ óñlý~ pérm~ítté~d úñd~ér cé~rtáí~ñ cír~cúms~táñc~és, fó~r á má~xímú~m pér~íód ó~f 5 ýéá~rs, áñ~d mús~t bé í~ñ wrí~tíñg~ áñd r~égís~téré~d wít~h thé~ Lábó~r Míñ~ístr~ý.]

[Légállý, émplóýméñt cóñtrácts íñ Pérú cáñ bé wríttéñ ór vérbál, bút ít ís bést práctícé tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Pérú, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms áñd cóñdítíóñs óf thé émplóýméñt rélátíóñshíp, íñclúdíñg thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ émplóýméñt cóñtráct íñ Pérú shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Pérúvíáñ sólés ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Pé~rú]

[Thé s~táñd~árd w~órkw~éék í~s 8 hóú~rs pé~r dáý~ wíth~ á máx~ímúm~ óf 48 hó~úrs p~ér wé~ék.]

[Hólí~dáýs~ íñ Pé~rú]

[Pérú~ célé~brát~és 15 ñá~tíóñ~ál hó~lídá~ýs (16 dá~ýs óf~f, wít~h á 2-dá~ý Íñd~épéñ~déñc~é Dáý~):]

  1. Dia de Ano Novo
  2. [Máúñ~dý Th~úrsd~áý]
  3. Sexta-feira Santa
  4. Dia de Páscoa
  5. [Íñté~rñát~íóñá~l Wór~kérs~’ Dáý]
  6. [Féás~ts óf~ Sáíñ~t Pét~ér áñ~d Sáí~ñt Pá~úl]
  7. [Áírf~órcé~ Dáý]
  8. [Pérú~víáñ~ Íñdé~péñd~éñcé~ Dáý (2-d~áý hó~lídá~ý)]
  9. [Bátt~lé óf~ Júñí~ñ]
  10. [Sáíñ~t Rós~é óf L~ímá D~áý]
  11. [Bátt~lé óf~ Áñgá~mós]
  12. Dia de Todos os Santos
  13. [Ímmá~cúlá~té Có~ñcép~tíóñ~]
  14. [Bátt~lé óf~ Áýác~úchó~]
  15. Dia de Natal

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Pé~rú]

[Íñ gé~ñérá~l, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó 30 c~áléñ~dár d~áýs ó~f páí~d léá~vé éá~ch ýé~ár.]

[Pérú~ síck~ léáv~é]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 20 pá~íd dá~ýs óf~f fór~ síck~ñéss~ ór té~mpór~árý d~ísáb~ílít~ý. Fór~ thé f~írst~ 20 dáýs~ óf íl~lñés~s, thé~ émpl~óýér~ múst~ páý 100% ó~f thé~ sálá~rý, áñ~d thé~ émpl~óýéé~ múst~ próv~ídé á~ géñé~rál m~édíc~ál cé~rtíf~ícát~é.]

[Stár~tíñg~ óñ th~é 21st d~áý óf~ médí~cál l~éávé~, thé é~mpló~ýér w~íll p~áý th~é émp~lóýé~é’s sá~lárý~ fór ú~p tó 11 m~óñth~s áñd~ 10 dáýs~ óf có~ñséc~útív~é síc~k léá~vé áñ~d réq~úést~ réím~búrs~éméñ~t fró~m thé~ sócí~ál sé~cúrí~tý hé~álth~ íñst~ítút~íóñ (É~sSál~úd).]

[Páré~ñtál~ léáv~é íñ P~érú]

[Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 14 w~ééks~ óf pá~íd má~térñ~ítý l~éávé~, 7 tó bé~ táké~ñ béf~óré t~hé bí~rth á~ñd 7 áf~tér. S~póús~és óf~ prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 10 có~ñséc~útív~é dáý~s óf p~áíd l~éávé~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Pér~ú]

[Pérú~ hás á~ décé~ñtrá~lízé~d héá~lthc~áré s~ýsté~m thá~t pró~vídé~s púb~líc á~ñd pr~ívát~é cóv~érág~é.]

[Máñý~ péóp~lé íñ~ Pérú~ táké~ ádvá~ñtág~é óf t~hé có~úñtr~ý’s pú~blíc~ héál~thcá~ré, wh~ích í~s óff~éréd~ thró~úgh 2 m~áíñ d~épár~tméñ~ts — th~é Míñ~ístr~ý óf H~éált~h óf P~érú (M~ÍÑSÁ~) áñd É~sSál~úd.]

[MÍÑSÁ ófférs fréé básíc héálthcáré, cálléd “Ségúró Íñtégrál dé Sálúd.” ÉsSálúd súpplíés á lów-cóst héálthcáré óptíóñ áñd ís súppórtéd bý páýróll táxés, whích émplóýérs páý. ÉsSálúd ís máñdátórý fór áll émplóýéés ás thé státé-spóñsóréd públíc héálth sérvícé.]

[Íñ ád~dítí~óñ tó~ públ~íc hé~álth~ íñsú~ráñc~é, sóm~é émp~lóýé~rs óf~fér s~úppl~éméñ~tál h~éált~hcár~é ópt~íóñs~ tó ré~máíñ~ cómp~étít~ívé.]

[Pérú~ súpp~lémé~ñtár~ý béñ~éfít~s]

[Émplóýérs áré réqúíréd bý láw tó próvídé émplóýéés wíth lífé íñsúráñcé ór Vídá Léý. Áñ áddítíóñál rísk íñsúráñcé — Ségúró Cómpléméñtáríó dé Trábájó dé Ríésgó (SCTR) — míght bé ápplícáblé fór émplóýéés réqúíréd tó wórk át phýsícál fácílítíés whéré théré ís íñcréáséd pótéñtíál fór wórk-ássócíátéd rísks.]

Bônus

[Émpl~óýéé~s mús~t réc~éívé~ 2 stát~útór~ý bóñ~úsés~ (Grát~ífíc~ácíóñ~) évér~ý ýéá~r — á bó~ñús í~ñ Júl~ý áñd~ á bóñ~ús íñ~ Décé~mbér~, éách~ óf wh~ích s~hóúl~d bé é~qúív~áléñ~t tó á~ móñt~h’s sá~lárý~.]

[Áddí~tíóñ~állý~, émpl~óýéé~s réc~éívé~ Cómp~éñsá~tíóñ~ fór L~éñgt~h óf S~érví~cés (C~TS), á b~éñéf~ít th~át ís~ úsúá~llý é~qúív~áléñ~t tó 1.16 ó~f áñ é~mpló~ýéé’s~ móñt~hlý s~álár~ý, 50% tó b~é páí~d íñ M~áý áñ~d 50% íñ Ñ~óvém~bér ó~f thé~ sámé~ ýéár~.]

[Fíñá~llý, é~mpló~ýérs~ wíth~ móré~ tháñ~ 20 émpl~óýéé~s mús~t shá~ré pr~ófít~s ámó~ñg th~éír é~mpló~ýéés~.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd sé~vérá~ñcé í~ñ Pér~ú]

[Thé stáñdárd próbátíóñárý péríód ís 3 móñths. Hówévér, thís cáñ bé éxtéñdéd úp tó 6 móñths ór 1 ýéár fór máñágéméñt/trúst pósítíóñs. Dúríñg thé próbátíóñárý péríód, áñ émplóýér máý térmíñáté áñ émplóýéé wíthóút réásóñ, só lóñg ás ít ís ñót próhíbítéd bý thé cóñstítútíóñ.]

[Fóllówíñg á próbátíóñárý péríód, émplóýéés máý bé térmíñátéd wíth júst cáúsé, wíth dócúméñtátíóñ, ór bý mútúál ágrééméñt. Íñ géñérál, áñ émplóýér múst séñd thé émplóýéé á pré-ñótícé léttér óf dísmíssál, áñd thé émplóýéé hás 6 cáléñdár dáýs tó réspóñd, ór , íñ thé cásé óf cápábílítý, 30 cáléñdár dáýs tó próvé théír cápábílítý. Thé émplóýér múst álsó próvídé íñ wrítíñg tó thé émplóýéé, áñd trádé úñíóñ íf ápplícáblé, thé dísmíssál décísíóñ áñd thé réásóñ fór thé dísmíssál.]

[Dísm~íssé~d émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó s~évér~áñcé~ páý í~ñ thé~ ámóú~ñt óf~ ½ thé r~égúl~ár mó~ñthl~ý sál~áríé~s fór~ éách~ fúll~ ýéár~ óf ém~plóý~méñt~ cápp~éd át~ á máx~ímúm~ óf 12 sá~lárí~és. Íñ~ cásé~ óf á ñ~óñ-có~mplé~téd ý~éár, t~hís í~s pró~ráté~d ácc~órdí~ñglý~.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Pér~ú]

[Émpl~óýér~s cóñ~tríb~úté:]

  • [9% óf pá~ýról~l tó t~hé Ñá~tíóñ~ál Hé~álth~ Sýst~ém (RP~S) — ált~hóúg~h, íf t~héý p~róví~dé sú~pplé~méñt~ál hé~álth~ pláñ~s tó t~héír~ émpl~óýéé~s, thé~ý cáñ~ gét á~ créd~ít fó~r sóm~é óf t~hát é~xpéñ~sé.]
  • [Áñ áv~érág~é óf 11.5% ó~f gró~ss sá~lárý~ tó ÁS~Ps, wh~ích á~ré pr~ívát~é éñt~ítíé~s thá~t máñ~ágé p~éñsí~óñ fú~ñds t~hát p~róví~dé ém~plóý~éés’ r~étír~éméñ~t áñd~ dísá~bílí~tý pé~ñsíó~ñs áñ~d fúñ~érál~ éxpé~ñsés~.]

[Émpl~óýéé~s cóñ~tríb~úté 13% ó~f thé~ír sá~lárí~és tó~ thé Ñ~átíó~ñál P~éñsí~óñs S~ýsté~m, bút~ théý~ máý s~wítc~h tó á~ Prív~áté P~éñsí~óñ Sý~stém~.]

Por que escolher a Globalization Partners?

Na GP, ajudamos as empresas a desbloquear o poder da força de trabalho em qualquer lugar através da nossa Plataforma de Crescimento Global líder do ™ . Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e dispendiosas envolvidas na busca, contratação, integração e pagamento dos membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a rapidez e a garantia de conformidade global que sua empresa precisa.

[Cóñt~áct ú~s tód~áý tó~ léár~ñ mór~é.]