[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ (ÉÓR) í~ñ Éth~íópí~á ]

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Nossos produtos globais de emprego contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Éth~íópí~á]

[Béfóré híríñg ñéw émplóýéés, ít’s ímpórtáñt tó dráft áñ émplóýméñt cóñtráct thát óútlíñés bóth pártíés’ réspóñsíbílítíés. Íñ thé ágrééméñt, cómpáñíés cáñ íñclúdé á próbátíóñárý péríód óf úp tó 45 dáýs. Dúríñg thís tímé, thé émplóýéé ís éñtítléd tó ríghts áñd béñéfíts. Hówévér, émplóýérs máý térmíñáté thé cóñtráct át áñý tímé wíthóút ñótícé, sévéráñcé páý, ór áddítíóñál cómpéñsátíóñ.]

[Éthí~ópíá~’s láb~ór lá~ws st~ípúl~áté t~hát é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~ts mú~st íñ~clúd~é thé~ fóll~ówíñ~g íñf~órmá~tíóñ~ át á m~íñím~úm:]

• [Émpl~óýér~’s ñám~é áñd~ áddr~éss]
• [Émpl~óýéé~’s ñám~é, ágé~, áddr~éss, á~ñd wó~rk cá~rd ñú~mbér~ (íf áp~plíc~áblé~)]
• [Ágré~éméñ~t bét~wééñ~ thé c~óñtr~áctí~ñg pá~rtíé~s íñ á~dhér~éñcé~ tó ré~gúlá~tíóñ~s]
• [Sígñ~átúr~és óf~ áll c~óñtr~áctí~ñg pá~rtíé~s]

[Cómp~áñíé~s áré~ óblí~gáté~d tó p~róví~dé wó~rk fó~r émp~lóýé~és íñ~ áccó~rdáñ~cé wí~th th~éír á~gréé~méñt~s áñd~ súpp~lý áñ~ý mát~éríá~ls áñ~d páý~méñt~ ágré~éd úp~óñ íñ~ thé c~óñtr~áct.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Ét~híóp~íá]

[Thé s~táñd~árd w~órkw~éék í~s 40 hóú~rs, áñ~d thé~ láw s~típú~láté~s thá~t wór~k hóú~rs sh~óúld~ bé 8 hó~úrs á~ dáý ó~r 48 hóú~rs íñ~ á wéé~k. Íf r~éqúí~réd, d~áílý~ hóúr~s máý~ bé íñ~créá~séd, p~róví~déd t~hát t~héý d~ó ñót~ éxcé~éd 10 hó~úrs p~ér dá~ý.]

[Éách~ wéék~, émpl~óýéé~s áré~ álsó~ éñtí~tléd~ tó á c~óñsé~cútí~vé 24 hó~úrs ó~f rés~t. Thé~ stáñ~dárd~ rést~ dáý í~s Súñ~dáý, b~út wó~rkér~s máý~ chóó~sé á s~úbst~ítút~é íf t~hé ñá~túré~ óf th~é jób~ réqú~írés~ wórk~.]

[Émpl~óýéé~s whó~ wórk~ óvér~tímé~ ór ñí~ght s~híft~s áré~ éñtí~tléd~ tó ré~céív~é ádd~ítíó~ñál c~ómpé~ñsát~íóñ á~t rát~és bá~séd ó~ñ thé~ír hó~úrs á~ñd sh~íft t~ímés~. Théý~ máý ñ~ót wó~rk mó~ré th~áñ 20 hó~úrs ó~f óvé~rtím~é íñ á~ móñt~h ór ó~vér 100 h~óúrs~ íñ á ý~éár.]

[Thé M~íñís~trý ó~f Wór~k áñd~ Sócí~ál Áf~fáír~s máý~ máké~ próv~ísíó~ñs fó~r déc~réás~éd wó~rk hó~úrs ó~r óth~ér sp~écíá~l árr~áñgé~méñt~s fór~ spéc~ífíc~ íñdú~strý~ cóñd~ítíó~ñs.]

[Vácá~tíóñ~ léáv~é íñ É~thíó~píá]

[Fór 1 ý~éár ó~f sér~vícé~, émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 16 dá~ýs óf~ áññú~ál pá~íd lé~ávé. T~héñ f~ór év~érý á~ddít~íóñá~l 2 ýéá~rs óf~ sérv~ícé, 1 w~órkí~ñg dá~ý óf á~ññúá~l léá~vé ís~ áddé~d. Fór~ éxám~plé:]

• [1 ýéár~ óf sé~rvíc~é: 16 dáý~s]
• [2 ýéár~s óf s~érví~cé: 16 dá~ýs]
• [3 ýéár~s óf s~érví~cé: 17 dá~ýs]
• [4 ýéár~s óf s~érví~cé: 17 dá~ýs]
• [5 ýéár~s óf s~érví~cé: 18 dá~ýs]

[Hólí~dáýs~ íñ Ét~híóp~íá]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó th~é fól~lówí~ñg pá~íd hó~lídá~ýs éá~ch ýé~ár:]

• [Ádwá~ Víct~órý D~áý]
• [Íñté~rñát~íóñá~l Láb~ór Dá~ý]
• [Pátr~íóts~’ Víct~órý D~áý]
• [Dérg~ Dówñ~fáll~ Dáý]
• [Éñkú~tátá~sh]
• Dia de Natal
• Epifania
• [Éthí~ópíá~ñ Góó~d Frí~dáý]
• [Éthí~ópíá~ñ Éás~tér]
• [Mésk~él]
• [Máwl~íd]
• [Éíd-á~l-Fít~r]
• Eid al-Adha

[Síck~ léáv~é íñ É~thíó~píá]

[Óñcé~ émpl~óýéé~s háv~é cóm~plét~éd th~éír p~róbá~tíóñ~árý p~éríó~d, thé~ý máý~ récé~ívé ú~p tó 6 m~óñth~s óf s~íck l~éávé~. Páý r~átés~ dépé~ñd óñ~ thé d~úrát~íóñ ó~f léá~vé:]

• [Fúll~ wágé~s: Fír~st mó~ñth ó~f léá~vé]
• [Hálf~ wágé~s: Séc~óñd á~ñd th~írd m~óñth~ óf lé~ávé]
• [Ñó wá~gés: L~ást 3 m~óñth~s óf l~éávé~]

[Máté~rñít~ý léá~vé íñ~ Éthí~ópíá~]

[Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 30 dá~ýs óf~ léáv~é béf~óré t~hé bí~rth á~ñd áñ~ áddí~tíóñ~ál 90 dá~ýs áf~tér d~élív~érý. É~mpló~ýérs~ áré r~éspó~ñsíb~lé fó~r pró~vídí~ñg fú~ll pá~ý dúr~íñg t~hé dú~rátí~óñ óf~ máté~rñít~ý léá~vé.]

[Béñé~fíts~ áñd b~óñús~és]

[Cómp~áñíé~s mús~t bé á~ mémb~ér óf~ thé s~ócíá~l héá~lth s~ýsté~m áñd~ áré r~éspó~ñsíb~lé fó~r pró~vídí~ñg hé~álth~ íñsú~ráñc~é fór~ émpl~óýéé~s. Sóc~íál í~ñsúr~áñcé~ cóñt~ríbú~tíóñ~ óñ ém~plóý~éés’ b~éhál~f ís 11% ó~f thé~ páýr~óll f~ór éá~ch wó~rkér~.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd sé~vérá~ñcé í~ñ Éth~íópí~á]

[Íf áñ émplóýéé cóñclúdés théír émplóýméñt wíth á cómpáñý béfóré útílízíñg áccrúéd áññúál léávé, théý áré éñtítléd tó cómpéñsátíóñ éqúíváléñt tó thé léñgth óf théír sérvícé. Cómpáñíés résérvé thé ríght tó térmíñáté á cóñtráct wíthóút ñótícé íf théré ís jústífíéd cáúsé bý méétíñg óñé óf thé fóllówíñg crítéríá:]

• [Répé~átéd~ áñd ú~ñjús~tífí~éd tá~rdíñ~éss á~ftér~ múlt~íplé~ wárñ~íñgs~]
• [Úñjú~stíf~íéd á~bséñ~cé fó~r 5 cóñ~sécú~tívé~ wórk~dáýs~, 10 wórk~dáýs~ íñ á m~óñth~, ór 30 wó~rkdá~ýs íñ~ á ýéá~r]
• [Fráú~dúlé~ñt ór~ décé~ítfú~l cóñ~dúct~ whíl~é cóm~plét~íñg d~útíé~s]
• [Mísá~ppró~príá~tíóñ~ óf ém~plóý~ér fú~ñds ó~r pró~pért~ý fór~ pérs~óñál~ ór th~írd-p~ártý~ éñrí~chmé~ñt]
• [Pród~úcíñ~g óút~pút c~óñsí~stéñ~tlý b~élów~ thé r~éqúí~réd s~táñd~árds~]
• [Résp~óñsí~bílí~tý fó~r ált~ércá~tíóñ~s át t~hé wó~rkpl~ácé]
• [Cóñv~íctí~óñ fó~r áñ ó~fféñ~sé th~át íñ~híbí~ts th~é émp~lóýé~é fró~m wór~kíñg~]
• [Cáús~íñg d~ámág~é tó é~mpló~ýér p~rópé~rtý í~ñtéñ~tíóñ~állý~ ór th~róúg~h gró~ss ñé~glíg~éñcé~]
• [Úñlá~wfúl~ áctí~vítí~és]

[Íf térmíñátíóñ ís fór óthér réásóñs, cómpáñíés áré óblígátéd tó próvídé wríttéñ ñótícé tó thé wórkér áñd páý áll wágés ówéd wíthíñ 7 dáýs príór tó térmíñátíóñ. Sévéráñcé páý ís álsó máñdátéd báséd óñ thé círcúmstáñcés óf thé térmíñátíóñ áñd ýéárs óf sérvícé.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Éth~íópí~á]

[Émpl~óýér~s áré~ résp~óñsí~blé f~ór wí~thhó~ldíñ~g íñc~ómé f~róm é~ách m~óñth~’s páý~chéc~k. Thé~ wíth~héld~ táx m~úst b~é páí~d tó t~hé Ét~híóp~íáñ R~évéñ~úés á~ñd Cú~stóm~s Áút~hórí~tý (ÉR~CÁ) wí~thíñ~ 30 dáýs~ óf th~é éñd~ óf th~é páý~méñt~ móñt~h.]

Por que escolher a Globalization Partners?

Na GP, ajudamos as empresas a desbloquear o poder da força de trabalho em qualquer lugar através da nossa Plataforma de Crescimento Global líder do ™ . Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e dispendiosas envolvidas na busca, contratação, integração e pagamento dos membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a rapidez e a garantia de conformidade global que sua empresa precisa.

Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais.