O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP Meridian Prime ™ e o GP Meridian Core ™ , contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

[Hírí~ñg íñ~ Ñígé~r]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Ñígé~r, ít m~áý bé~ úséf~úl tó~ kéép~ thé f~ólló~wíñg~ íñ mí~ñd:]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Ñíg~ér]

[Fíxéd-térm cóñtrácts óf úp tó 2 ýéárs áré pérmíttéd áñd máý bé réñéwéd óñcé. Ít ís légállý réqúíréd tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Ñígér, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Ñígér shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Wést Áfrícáñ CFÁ fráñcs ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Ñí~gér]

[Thé w~órk w~éék í~ñ Ñíg~ér ís~ 40 hóúr~s.]

[Hólí~dáýs~ íñ Ñí~gér]

[Ñígé~r cél~ébrá~tés 12 ñ~átíó~ñál h~ólíd~áýs:]

  • Dia de Ano Novo
  • Segunda-feira de Páscoa
  • [Cóñc~órd D~áý]
  • Dia do Trabalho
  • [Láíl~át ál~-Qádr~]
  • Eid al-Fitr
  • [Ñígé~ríéñ~ Íñdé~péñd~éñcé~ Dáý]
  • Eid al-Adha
  • Muharram
  • [Thé P~róph~ét’s B~írth~dáý]
  • [Ñígé~ríéñ~ Répú~blíc~ Dáý]
  • Dia de Natal

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Ñí~gér]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 30 d~áýs ó~f páí~d áññ~úál l~éávé~.]

[Ñígé~r síc~k léá~vé]

[Áccó~rdíñ~g tó t~hé Lá~bór C~ódé, t~hé má~xímú~m dúr~átíó~ñ óf s~íck l~éávé~ áñ ém~plóý~éé ís~ éñtí~tléd~ tó pé~r ýéá~r ís 6 m~óñth~s. Thé~ móñt~hlý í~ñcóm~é dúr~íñg s~íck l~éávé~ ís dé~térm~íñéd~ básé~d óñ t~hé lé~ñgth~ óf sé~rvíc~é wít~h áñ é~mpló~ýér:]

  • [Léss~ tháñ~ 1 ýéár~: Fúll~ íñcó~mé fó~r á pé~ríód~ éqúá~l tó t~hé ñó~tícé~ pérí~ód; há~lf íñ~cómé~ fór t~hé fó~llów~íñg m~óñth~.]
  • [1-5 ýéár~s: Fúl~l íñc~ómé f~ór á p~éríó~d éqú~ál tó~ thé ñ~ótíc~é pér~íód (m~íñím~úm 1 mó~ñth); h~álf í~ñcóm~é fór~ thé f~ólló~wíñg~ 3 móñt~hs.]
  • [5+ ýéár~s: Fúl~l íñc~ómé f~ór á p~éríó~d éqú~ál tó~ thé ñ~ótíc~é pér~íód (m~íñím~úm 2 mó~ñths~); hálf~ íñcó~mé fó~r thé~ fóll~ówíñ~g 4 móñ~ths.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Ñíg~ér]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 14 wéék~s óf p~áíd m~átér~ñítý~ léáv~é, óf w~hích~ 6 áré c~ómpú~lsór~ý áñd~ 8 cáñ b~é ták~éñ áf~tér t~hé bí~rth. É~mpló~ýérs~ páý 50%, á~s lóñ~g ás t~hé ém~plóý~éé há~s béé~ñ émp~lóýé~d fór~ át lé~ást 2 ý~éárs~, áñd s~ócíá~l séc~úrít~ý páý~s 50%.]

[Fáth~érs á~ré éñ~títl~éd tó~ 1 dáý ó~f páí~d pát~érñí~tý lé~ávé.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Ñíg~ér]

[Ñígé~r hás~ á lár~gé ñú~mbér~ óf có~mmúñ~ítý-b~áséd~ mútú~ál hé~álth~ íñsú~ráñc~é órg~áñíz~átíó~ñs.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Ñí~gér]

[Prób~átíó~ñárý~ pérí~óds ó~f úp t~ó 6 móñ~ths á~ré pé~rmít~téd.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Ñíg~ér]

[Émpl~óýér~s páý~ thé f~ólló~wíñg~ táxé~s:]

  • [Fámí~lý ál~lówá~ñcés~: 8.4% óf sá~lárí~és]
  • [Wórk~érs p~éñsí~óñ: 5.25%]
  • [Wórk~ íñjú~rý: 1.75%]

[Émpl~óýéé~s cóñ~tríb~úté 5.25% ó~f thé~ír sá~lárí~és tó~ péñs~íóñs~.]

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