Mesmo antes de contratar funcionários, as organizações que se expandem para a Albânia devem planejar o nível de remuneração e benefícios que oferecerão para cada cargo. As empresas devem cumprir as leis de remuneração da Albânia e estabelecer um plano de gestão de benefícios que atenda aos requisitos mínimos legais e que também ofereça benefícios adicionais que aumentem a probabilidade de longevidade do negócio.
A GP pode ajudar a simplificar as tarefas complexas envolvidas no início do processo de contratação na Albânia, incluindo a criação de um plano de remuneração e benefícios. Como Empregador Registrado (EOR) global, também cuidaremos das questões de conformidade para que você possa iniciar suas operações com confiança.
Leis de compensação da Albânia
O salário mínimo atual na Albânia é de ALL 40,000 por mês. No entanto, o país opta frequentemente por aumentar o salário mínimo, portanto, as empresas devem ficar atentas a quaisquer mudanças que possam afetar os funcionários. Todos os funcionários normalmente trabalham 40 horas por semana e 8 horas por dia.
Os funcionários que trabalham no domingo ou em um feriado pago devem receber 1.25% de seus salários normais. De acordo com a legislação trabalhista da Albânia, as empresas também podem optar por conceder folgas em vez de pagamento de horas extras.
Benefícios garantidos na Albânia
Você deve fornecer os benefícios legais a todos os funcionários como parte do seu plano de gestão de benefícios na Albânia. Por exemplo, os funcionários devem receber um mínimo de 20 dias de férias remuneradas por ano. O país também celebra 12 feriados públicos nos quais todos os funcionários devem ter folga.
A Albânia tem um plano de licença-maternidade que inclui 365 dias de licença remunerada. Um total de 35 dias devem ser tomados antes da data prevista para o parto e o restante deve ser tomado após o nascimento da criança durante o resto do ano. Os primeiros 63 dias de licença de maternidade são obrigatórios e, após esse período, a funcionária pode decidir se deseja retornar ao trabalho ou não. Se eles retornarem, eles têm o direito de trabalhar 6 horas por dia até que a criança complete 1 anos de idade.
Os pais têm direito a uma licença-paternidade de 3 dias.
Todos os funcionários com filhos dependentes têm direito a até 12 dias de licença remunerada para cuidar de um filho. Aqueles com filhos menores de 3 anos têm direito a mais 3 dias. Também é possível tirar uma licença não remunerada de até 30 dias por ano para cuidar de uma criança.
Gestão de benefícios na Albânia
As empresas também devem considerar a inclusão de benefícios suplementares em seu plano de gestão de benefícios na Albânia. Os funcionários geralmente esperam bônus com base no desempenho, e as empresas podem optar por oferecer fundos de pensão voluntários. Oferecer esses benefícios pode ajudar a atrair candidatos qualificados e levar a maiores taxas de retenção.
Restrições para benefícios e remuneração
As empresas que optarem por expandir suas operações para a Albânia, estabelecendo uma subsidiária, devem constituir uma empresa antes de oferecer remuneração e benefícios. Infelizmente, a criação de uma subsidiária pode levar semanas ou meses, o que acaba sendo um obstáculo para a conclusão de tarefas essenciais para o negócio.
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