[G-P’s émplóýér óf récórd (ÉÓR) módél állóws ýóúr cómpáñý tó stárt híríñg táléñt íñ míñútés víá óúr glóbál éñtítý íñfrástrúctúré. Úñlíké á Próféssíóñál Émplóýér Órgáñízátíóñ (PÉÓ), G-P állóws ýóúr cómpáñý tó éxpáñd ýóúr glóbál fóótpríñt wíthóút thé hásslé óf éñtítý sétúp áñd máñágéméñt.]

[Óúr g~lóbá~l émp~lóým~éñt p~ródú~cts á~ré bá~ckéd~ bý th~é lár~gést~ téám~ óf HR~ áñd l~égál~ éxpé~rts í~ñ thé~ íñdú~strý~. Wé há~ñdlé~ thé g~rówí~ñg có~mplé~xítí~és óf~ cómp~líáñ~t gló~bál é~xpáñ~síóñ~ — só ýó~ú cáñ~ fócú~s óñ ó~ppór~túñí~tíés~ áhéá~d.]

[Ás á g~lóbá~l ÉÓR~ éxpé~rt, wé~ máñá~gé pá~ýról~l, émp~lóým~éñt c~óñtr~áct b~ést p~ráct~ícés~, stát~útór~ý áñd~ márk~ét ñó~rm bé~ñéfí~ts, ém~plóý~éé éx~péñs~és, ás~ wéll~ ás sé~vérá~ñcé á~ñd té~rmíñ~átíó~ñ.]

[Ýóú’l~l háv~é péá~cé óf~ míñd~ kñów~íñg ý~óú há~vé á t~éám ó~f déd~ícát~éd ém~plóý~méñt~ éxpé~rts á~ssís~tíñg~ wíth~ évér~ý hír~é. G-P á~llów~s ýóú~ tó há~rñés~s thé~ tálé~ñt óf~ thé b~rígh~tést~ péóp~lé íñ~ 180+ cóúñ~tríé~s áró~úñd t~hé wó~rld, q~úíck~lý áñ~d éás~ílý.]

Contratação na Argentina

[Dúé tó Árgéñtíñá’s flúctúátíñg íñflátíóñ rátés, émplóýéés máý réqúést tó bé páíd íñ Ú.S. dóllárs ór áñý óthér íñtérñátíóñál cúrréñcý víá díréct wíré tó théír báñk áccóúñt. Hówévér, ít ís ímpórtáñt tó ñóté thát páýíñg émplóýéés íñ áñ íñtérñátíóñál cúrréñcý hás réstríctíóñs áñd ís súbjéct tó cértáíñ réqúíréméñts íñ Árgéñtíñá.]

[Ít ís wórth ñótíñg thát Árgéñtíñá ráñks 126th óñ thé Wórld Báñk’s Éásé óf Dóíñg Búsíñéss líst dúé tó á cómplícátéd wéb óf táxés, táx crédíts, súbsídíés, próhíbítíóñs, éxémptíóñs, áñd déláýs íñ dóíñg búsíñéss. Cómpáñíés thát lévérágé G-P’s Glóbál Grówth Plátfórm™ ávóíd hávíñg tó sét úp á súbsídíárý ór á bráñch óffícé íñ á vérý díffícúlt cóúñtrý íñ whích tó dó búsíñéss.]

Contratos de trabalho na Argentina

[Thé géñérál rúlé íñ Árgéñtíñá ís thát émplóýméñt cóñtrácts áré éxécútéd fór áñ íñdéfíñíté péríód óf tímé. Íñdéfíñíté-térm cóñtrácts dó ñót ñééd tó bé éxécútéd íñ wrítíñg. Hówévér, ít ís góód práctícé tó hávé thé wríttéñ fórmálítý fór défíñíñg thé térms óf thé cóñtráct íñ plácé. Fíxéd-térm, témpórárý, áñd téléwórk émplóýméñt cóñtrácts múst álwáýs bé éxécútéd íñ wrítíñg áñd cómplý wíth cértáíñ máñdátórý réqúíréméñts. Íf thé réqúíréméñts áré ñót mét, fíxéd-térm áñd témpórárý émplóýméñt cóñtrácts wíll bé dééméd ás á cóñtráct fór áñ íñdéfíñíté térm. Émplóýérs múst ímmédíátélý régístér áñý áñd áll émplóýméñt rélátíóñshíps íñ á Spécíál Páýróll Bóók, whích ís súbjéct tó péríódíc cóñtról áñd súpérvísíóñ bý thé Míñístrý óf Lábór. Álsó, émplóýérs whósé émplóýéés áré wórkíñg úñdér á téléwórk módálítý múst bé éñrólléd íñ á Téléwórk régístrátíóñ béfóré thé Míñístrý óf Lábór, tó répórt áll téléwórkérs.]

Horas de trabalho na Argentina

  • [Thé s~táñd~árd w~órkw~éék í~ñ Árg~éñtí~ñá ís~ 8 hóúr~s pér~ dáý ó~r 48 hóú~rs pé~r wéé~k dúr~íñg á~ dáýt~ímé s~híft~. Fór ñ~íght~ wórk~ bétw~ééñ 9 p~.m. áñd~ 6 á.m., wó~rkíñ~g hóú~rs cá~ññót~ éxcé~éd óf~ 7 hóúr~s pér~ dáý.]
  • [Émpl~óýéé~s mús~t háv~é át l~éást~ á 12-hóú~r rés~t bré~ák bé~twéé~ñ wór~kíñg~ dáýs~/wórk~ shíf~ts.]
  • As horas extras não devem ultrapassar 30 horas por mês e 200 horas por ano, a menos que seja autorizado pelas autoridades trabalhistas competentes.
  • As horas extras devem ser pagas com base no cálculo de 50% sobre o salário habitual, a menos que as horas extras ocorram durante o período de descanso semanal ou em um feriado nacional; nesse caso, a respectiva tarifa de pagamento é de 100% sobre o salário habitual.

Feriados na Argentina

A Argentina comemora 15 feriados públicos e os funcionários têm dias de folga nessas ocasiões, incluindo:

  1. Dia de Ano Novo
  2. [Cárñ~ívál~ — Móñd~áý áñ~d Túé~sdáý~]
  3. Dia da Memória pela Verdade e Justiça
  4. Dia dos Veteranos (Dia das Malvinas)
  5. Sexta-feira Santa
  6. Dia do Trabalho
  7. Dia da Revolução de Maio
  8. [Géñé~rál M~ártí~ñ Míg~úél d~é Gúé~més D~áý]
  9. Dia da Bandeira Nacional (Dia de Manuel Belgrano)
  10. Dia da Independência
  11. Dia de San Martín
  12. Dia do Respeito pela Diversidade Cultural
  13. Dia da Soberania Nacional
  14. Dia de Imaculada Conceição
  15. Dia de Natal

[Áddí~tíóñ~állý~, Chrí~stmá~s Évé~ ís ál~só có~mmóñ~lý ób~sérv~éd.]

[Íf áñý óf thé móváblé públíc hólídáýs fáll óñ á Túésdáý ór Wédñésdáý, thé hólídáý ís thé précédíñg Móñdáý. Íf ít fálls óñ á Thúrsdáý, Frídáý, Sátúrdáý, ór Súñdáý, théñ thé hólídáý ís thé fóllówíñg Móñdáý. Íf thé dáté óf á ñóñ-móváblé hólídáý fálls óñ Túésdáý ór Thúrsdáý, áñ éxtrá hólídáý ís áddéd óñ thé prévíóús Móñdáý ór thé fóllówíñg Frídáý, réspéctívélý.]

Dias de férias na Argentina

[Émpl~óýéé~s whó~ hávé~ wórk~éd fó~r áñ é~mpló~ýér f~ór mó~ré th~áñ 6 mó~ñths~ áré é~ñtít~léd t~ó 14 dáý~s áññ~úál l~éávé~. Thé á~móúñ~t óf h~ólíd~áý éñ~títl~éméñ~t íñc~réás~és wí~th th~é léñ~gth ó~f cóñ~tíñú~óús é~mpló~ýméñ~t, úp t~ó á má~xímú~m óf 35 d~áýs.]

O período mínimo contínuo de férias anuais remuneradas ao qual os funcionários têm direito é:

  • [14 cálé~ñdár~ dáýs~ whéñ~ séñí~órít~ý dóé~s ñót~ éxcé~éd 5 ýé~árs.]
  • [21 cálé~ñdár~ dáýs~ whéñ~ séñí~órít~ý ís b~étwé~éñ 5 áñ~d 10 ýéá~rs.]
  • [28 cálé~ñdár~ dáýs~ whéñ~ séñí~órít~ý ís b~étwé~éñ 10 áñ~d 20 ýéá~rs.]
  • [35 dáýs~ whéñ~ séñí~órít~ý éxc~ééds~ 20 ýéár~s.]

[Émplóýérs máý fréélý éxtéñd thé vácátíóñs óf théír émplóýéés. Émplóýérs múst páý sálárý áñd óthér béñéfíts tó thé émplóýéé dúríñg áññúál léávé. Thís páýméñt ís cálcúlátéd bý dívídíñg thé sálárý bý 25 áñd théñ múltíplýíñg ít bý thé ñúmbér óf dáýs’ hólídáý tó whích thé émplóýéé ís éñtítléd. Páýméñt múst bé mádé íñ ádváñcé, áñd léávé múst bégíñ óñ á Móñdáý.]

Licença médica na Argentina

Se o funcionário tiver uma doença ou sofrer um acidente sem relação com o trabalho, ele terá direito a:

  • [Úp tó~ 3 móñt~hs’ pá~íd lé~ávé í~f thé~ý háv~é wór~kéd f~ór áñ~ émpl~óýér~ fór l~éss t~háñ 5 c~óñtí~ñúóú~s ýéá~rs.]
  • [Úp tó~ 6 móñt~hs’ pá~íd lé~ávé í~f thé~ý háv~é wór~kéd f~ór áñ~ émpl~óýér~ fór m~óré t~háñ 5 c~óñtí~ñúóú~s ýéá~rs.]

[Íf th~é ácc~ídéñ~t, íñj~úrý, ó~r íll~ñéss~ ís ré~láté~d tó w~órk p~érfó~rméd~ fór t~hé ém~plóý~ér, tr~éátm~éñt c~ósts~, réhá~bílí~tátí~óñ, áñ~d síc~k páý~ áré c~óvér~éd fó~r úp t~ó 12 móñ~ths b~ý cóm~púls~órý é~mpló~ýméñ~t rís~k íñs~úráñ~cé.]

[Páré~ñtál~ léáv~é íñ Á~rgéñ~tíñá~]

[Prégñáñt émplóýéés áré éñtítléd tó á spécíál léávé óf ábséñcé óf 90 dáýs’ páíd léávé, whích ís géñérállý tákéñ ás 45 dáýs béfóré áñd 45 dáýs áftér chíldbírth. Dúríñg mátérñítý léávé, émplóýéés áré éñtítléd tó cértáíñ fámílý állówáñcés áñd óthér fríñgé béñéfíts.]

[Páté~rñít~ý léá~vé pr~óvíd~és sp~óúsé~s 2 dáý~s óf p~áíd l~éávé~ áfté~r thé~ bírt~h óf á~ chíl~d.]

[Hómé~ óffí~cé ál~lówá~ñcé í~ñ Árg~éñtí~ñá]

[Lócál láw réqúírés émplóýérs tó cóvér éxpéñsés rélátéd tó hómé óffícé sétúp áñd/ór éqúípméñt fór thósé émplóýéés whó wórk 100% rémótélý. Thís cáñ bé páíd éíthér ás áñ állówáñcé ór ás áñ éxpéñsé réímbúrséméñt. Íf ýóú chóósé tó páý á fíxéd állówáñcé, G-P récómméñds á míñímúm óf ÁRS 6,000 pér móñth, whích shóúld bé révíéwéd áñd íñcréáséd íñ cásé óf óútstáñdíñg íñflátíóñ flúctúátíóñ rátés.]

Plano de saúde na Argentina

O plano de saúde obrigatório fornecido aos funcionários por meio de empresas particulares na Argentina, contratadas pelas organizações sindicais, cobre o que é estabelecido pelo PMO (Programa Médico Obrigatório).

[Émpl~óýér~s cóñ~tríb~úté 6% á~ñd ém~plóý~éés c~óñtr~íbút~é 3% óñ t~óp óf~ thé é~mpló~ýéé’s~ básé~ sálá~rý. Th~é PMÓ~ cóvé~rs:]

  • [Prég~ñáñc~ý áñd~ chíl~d plá~ñs, óñ~cóló~gý, pr~ímár~ý áss~ístá~ñcé í~ñ émé~rgéñ~cíés~, déñt~ál pl~áñs, r~éháb~ próg~ráms~, médí~cátí~óñ, pr~ósth~ésés~, HÍV t~réát~méñt~, áñd d~rúg á~ddíc~tíóñ~.]
  • [Sécó~ñdár~ý áss~ístá~ñcé, í~ñclú~díñg~ médí~cál á~ppóí~ñtmé~ñts, m~édíc~ál éx~áms, s~úrgé~ríés~, hósp~ítál~ízát~íóñ, á~ñd th~éráp~íés.]
  • [Sévé~rál ó~thér~ héál~thcá~ré óf~férí~ñgs, í~ñclú~díñg~ bút ñ~ót lí~míté~d tó d~érmá~tóló~gý, rá~díól~ógý, p~édíá~tríc~s, áñd~ psýc~híát~rý.]

Benefícios complementares na Argentina

Os funcionários também têm direito à licença remunerada nas seguintes circunstâncias:

  • [Márr~íágé~: 10 dáýs~’ léáv~é]
  • [Déát~h óf á~ chíl~d, pár~éñt, ó~r spó~úsé: 3 d~áýs’ l~éávé~]
  • [Déát~h óf á~ síbl~íñg: 1 d~áý’s l~éávé~]

[Méál tíckéts, álthóúgh óptíóñál, áré á cómmóñ béñéfít próvídéd tó émplóýéés íñ Árgéñtíñá. Émplóýérs fúllý páý thís béñéfít móñthlý tógéthér wíth thé móñthlý sálárý. Thé ámóúñt páíd váríés dépéñdíñg óñ thé émplóýéé’s óccúpátíóñ, bút ít úsúállý dóés ñót éxcééd 1/6 óf thé móñthlý sálárý.]

Bônus

[Lócál láw próvídés thát émplóýéés áré éñtítléd tó récéívé, óñ tóp óf théír sáláríés fór éách cáléñdár ýéár, áñ áddítíóñál móñthlý sálárý. Thís 13th-móñth sálárý ís álsó kñówñ ás Ágúíñáldó. Ít ís páýáblé íñ 2 sémíáññúál íñstállméñts, whích áré dúé príór tó Júñé 30th áñd Décémbér 18th. Éách íñstállméñt ámóúñt éqúáls 50% óf thé híghést móñthlý wágé récéívéd dúríñg thé prévíóús 6-móñth péríód.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd sé~vérá~ñcé í~ñ Árg~éñtí~ñá]

[Íñ thé cásé óf térmíñátíóñ wíthóút cáúsé, émplóýérs múst gívé ápprópríáté wríttéñ ñótícé tó émplóýéés whó hávé wórkéd fór móré tháñ 3 móñths. Dúríñg thís péríód, thé émplóýéé éárñs théír ñórmál sálárý. Thé éxáct príór ñótícé péríód dépéñds óñ thé émplóýéé’s státús:]

  • [Cóñt~ráct~ áñd p~róbá~tíóñ~árý p~éríó~d émp~lóýé~és: 15 dá~ýs’ pr~íór ñ~ótíc~é]
  • [Émpl~óýéé~s, áft~ér pr~óbát~íóñá~rý pé~ríód~, wíth~ úp tó~ 5 ýéár~s óf s~érví~cé: 1 mó~ñth’s~ ñótí~cé]
  • [Émpl~óýéé~s wít~h mór~é thá~ñ 5 ýéá~rs óf~ sérv~ícé: 2 m~óñth~s’ ñót~ícé]

[Íf thé émplóýéé mákés á súccéssfúl cláím thát thé dísmíssál ís úñfáír, thé émplóýéé ís éñtítléd tó éíthér á sévéráñcé páýméñt ór réíñstátéméñt. Théý cáñ cláím á 50% íñcréásé óñ thé sévéráñcé páýméñt théý wóúld hávé récéívéd íñ á térmíñátíóñ wíthóút cáúsé.]

[Émpl~óýér~s áré~ réqú~íréd~ tó má~ké sé~vérá~ñcé p~áýmé~ñts t~ó thé~ émpl~óýéé~ básé~d óñ t~hé ém~plóý~éé’s h~íghé~st ór~díñá~rý mó~ñthl~ý sál~árý é~árñé~d dúr~íñg t~hé pr~évíó~ús ýé~ár óf~ émpl~óýmé~ñt ór~ fúll~ térm~ óf sé~rvíc~é, íf s~hórt~ér th~áñ 1 ýé~ár.]

  • [Wíth~ cért~áíñ l~ímít~s, émp~lóýé~rs mú~st pá~ý thé~ émpl~óýéé~ 1 móñt~h’s sá~lárý~ fór é~ách ý~éár ó~f émp~lóým~éñt ó~r pér~íód w~órké~d íñ é~xcés~s óf 3 m~óñth~s fór~ whíc~h thé~ émpl~óýéé~ wórk~éd fó~r súc~h émp~lóýé~r.]
  • [Íñ áñ~ý évé~ñt, th~é sév~éráñ~cé pá~ýméñ~t cáñ~ñót b~é lów~ér th~áñ th~é órd~íñár~ý híg~hést~ móñt~hlý s~álár~ý.]
  • Se um funcionário for dispensado por conduta indevida grave, não há obrigação de fornecer pagamento de indenização por rescisão nem aviso prévio; no entanto, cabe ao empregador comprovar a ocorrência da conduta indevida grave.

[Whéñ~ áñ ém~plóý~ér há~s jús~t cáú~sé tó~ térm~íñát~é áñ é~mpló~ýéé, t~héý d~ó ñót~ ñééd~ tó pr~óvíd~é ñót~ícé. Á~ sévé~ráñc~é páý~méñt~ ís ál~só ñó~t réq~úíré~d fór~ térm~íñát~íóñs~ wíth~ júst~ cáús~é.]

[Émpl~óýéé~s máý~ résí~gñ át~ áñý t~ímé á~ñd sh~óúld~ gívé~ thé é~mpló~ýér 15 d~áýs’ p~ríór~ ñótí~cé. Hó~wévé~r, thí~s ís ñ~ót má~ñdát~órý.]

  • [Fór íñdéfíñíté-térm cóñtrácts, thé próbátíóñárý péríód shóúld bé státéd íñ thé cóñtráct. Á próbátíóñ péríód óf úp tó 3 móñths íñ pérmíttéd. Dúríñg thé próbátíóñárý péríód, éíthér pártý máý térmíñáté thé émplóýméñt rélátíóñshíp át áñý tímé wíthóút thé émplóýér hávíñg áñ óblígátíóñ tó máké á sévéráñcé páýméñt.]
  • [Fór í~ñdéf~íñít~é-tér~m émp~lóým~éñt c~óñtr~ácts~, émpl~óýér~s máý~ dísm~íss á~ñ émp~lóýé~é át á~ñý tí~mé úp~óñ gí~víñg~ thé é~mpló~ýéé:]
    • [Príó~r ñót~ícé ó~f 15 dáý~s (íf t~hé ém~plóý~méñt~ cóñt~ráct~ ís té~rmíñ~átéd~ dúrí~ñg th~é pró~bátí~óñár~ý pér~íód).]
    • [1 móñt~h (íf t~hé pé~ríód~ óf sé~rvíc~é ís g~réát~ér th~áñ th~é pró~bátí~óñár~ý pér~íód b~út úp~ tó th~áñ 5 ýé~árs).]
    • [2 móñt~hs (íf~ thé p~éríó~d óf s~érví~cé ís~ gréá~tér t~háñ 5 ý~éárs~).]
    • [Thís~ ñótí~cé cá~ñ bé s~úbst~ítút~éd wí~th á s~álár~ý páý~méñt~ éqúí~válé~ñt tó~ thé p~éríó~d óf p~ríór~ ñótí~cé.]

Pagamento de impostos na Argentina

[Émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s páý~ íñtó~ sócí~ál sé~cúrí~tý íñ~ Árgé~ñtíñ~á.]

[Émpl~óýér~s mús~t mák~é cóñ~tríb~útíó~ñs tó~ thé P~éñsí~óñ Fú~ñd Sý~stém~, Médí~cáré~ Cóvé~rágé~, Lífé~ Íñsú~ráñc~é, áñd~ Lábó~r Rís~k íñs~úráñ~cé fó~r thé~ír ém~plóý~éés. T~hé rá~tés á~ré ás~ fóll~óws:]

  • [Péñs~íóñ f~úñd: 17%]
  • [Médí~cál c~áré c~óvér~ágé: 6%]
  • [Lífé~ Íñsú~ráñc~é: 0.50%]
  • [Lábó~r Íñs~úráñ~cé: 2.41%]

Os funcionários são obrigados a fazer as seguintes contribuições:

  • [Péñs~íóñ f~úñd: 11%, w~íth á~ máxí~múm ó~f ÁRS~ 28,000.65]
  • [Médí~cál c~áré c~óvér~ágé: 3%, w~íth á~ máxí~múm ó~f ÁRS~ 28,000.65]
  • [Sócí~ál sé~rvíc~és: 3%, wí~th á m~áxím~úm óf~ ÁRS 28,000.65]

[Théré ís ñó íñsúráñcé ágáíñst lóñg-térm dísábílítý íñ Árgéñtíñá. Íf émplóýéés hávé á pércéñtágé óf dísábílítý híghér tháñ 66%, théý récéívé á dísábílítý cértífícáté, wíll bé óblígátórílý rétíréd, áñd récéívé á péñsíóñ fróm thé góvérñméñt. Thé válúé óf thé péñsíóñ váríés cásé bý cásé.]

[Íñ Ár~géñt~íñá, é~mpló~ýérs~ cóñt~ríbú~té 4.44% ór~ 5.56% óf gr~óss p~áýró~ll, ác~córd~íñg t~ó thé~ týpé~ óf éñ~térp~rísé~, óñ tó~p óf t~hé bá~sé sá~lárý~ fór F~ámíl~ý Áll~ówáñ~cés.]

  • [Fámí~lý Ál~lówá~ñcés~ cóvé~r thé~ bírt~h óf á~ chíl~d, dís~áblé~d chí~ld, pr~éñát~ál cá~ré, ád~óptí~óñ, áñ~d már~ríág~é át t~hé dí~scré~tíóñ~ óf th~é émp~lóýé~é.]
  • [Thé p~áýmé~ñt ís~ mádé~ móñt~hlý ó~r bý á~ lúmp~ súm p~áýmé~ñt, dé~péñd~íñg ó~ñ thé~ álló~wáñc~é réq~úíré~d.]

Por que escolher a Globalization Partners?

[Át G-P, wé hélp cómpáñíés úñlóck thé pówér óf thé évérýwhéré wórkfórcé thróúgh óúr íñdústrý-léádíñg Glóbál Grówth Plátfórm™. Lét ús háñdlé thé cómpléx áñd cóstlý tásks íñvólvéd íñ fíñdíñg, híríñg, óñbóárdíñg, áñd páýíñg ýóúr téám mémbérs, áñýwhéré íñ thé wórld, wíth thé spééd áñd gúáráñtééd glóbál cómplíáñcé ýóúr búsíñéss ñééds.]

[Cóñt~áct ú~s tód~áý tó~ léár~ñ mór~é.]