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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira da Austrália Austrália

Austrália

POPULAÇÃO DA AUSTRÁLIA

27,104,512

IDIOMAS DA AUSTRÁLIA

  1. Inglês

CAPITAL DA AUSTRÁLIA

Canberra

MOEDA AUSTRALIANA

Dólar australiano ($) (AUD)

Miniatura de Visão geral do EOR

Empregador oficial na Austrália.

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. O GP EOR é a plataforma SaaS premiada, com inteligência artificial, que capacita startups, PMEs e grandes empresas a construir equipes globais. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento na Austrália.

As leis que regulamentam a tributação e a folha de pagamento na Austrália parecem complicadas, mas em muitos aspectos são comparáveis às de outros países. Para remunerar os funcionários corretamente e manter-se em conformidade com as normas tributárias e de folha de pagamento, é essencial ter um conhecimento abrangente das regulamentações do país.

Contratações em Bandeira da Austrália Austrália.

A Lei de Trabalho Justo da Austrália de 2009 e a Lei de Emenda da Legislação de Trabalho Justo (Empregos Seguros, Melhores Salários) 2022 descrevem muitas das leis trabalhistas do país que orientam as relações entre empregados e empregadores. Indústrias sindicalizadas ou Acordos Coletivos de Trabalho também possuem regras e proteções para os funcionários que, por vezes, podem contradizer a legislação nacional. Portanto, é essencial entender como cada lei trabalhista afeta sua empresa e como você pode se manter em conformidade durante o processo de contratação e recrutamento.

Remuneração e benefícios na Austrália.

A Austrália possui leis abrangentes sobre indenizações e benefícios, além de muitas outras proteções trabalhistas que devem ser levadas em consideração. As regulamentações também variam de estado para estado, tornando essencial a compreensão tanto das leis federais quanto das leis da região onde sua empresa opera.

Subsidiária australiana.

A Austrália é um local ideal para expandir sua empresa graças às suas economias de mercado diversificadas e à baixa taxa de desemprego. Ao abrir uma filial, você pode encontrar espaços com custos competitivos, mão de obra qualificada e um ambiente transparente que facilita os negócios.

Subsidiária na Austrália
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emAustrália

Vistos e autorizações de trabalho para a Austrália.

Se a sua empresa está planejando uma expansão para a Austrália, você pode já ter funcionários prontos para se mudar e administrar a nova unidade. No entanto, você deve garantir que todos os funcionários obtenham um visto de trabalho australiano para trabalhar e viver legalmente no país.

Empreiteiros da Austrália.

Trabalhar com fornecedores globais pode ajudar sua empresa a crescer. Antes de começar a procurar esses profissionais, você deve entender o quadro legal e como abordar essa relação de trabalho.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

Trabalhe sem limites

Obtenha a infraestrutura e a experiência necessárias para se concentrar inteiramente no desempenho da sua equipe e na sua próxima jogada estratégica.