Empregador Registrado (EOR) em Austrália

Contratos de trabalho na Austrália

As condições de emprego na Austrália são definidas pelas Normas Nacionais de Emprego (NES, na sigla em inglês), pelos acordos coletivos modernos e pelos acordos empresariais. 

Os prêmios modernos são um complemento ao NES. Eles estabelecem o salário mínimo e as condições de trabalho para a maioria dos funcionários. Embora os critérios de premiação variem dependendo do setor ou tipo de função, eles geralmente abrangem:

• taxas de pagamento mínimas

• Tipo de emprego (tempo integral, tempo parcial ou temporário)

• Tarifas de horas extras e adicionais

• Arranjos de trabalho e trabalho por turnos

• Licenças e subsídios

• Resolução de disputas

• redundância (dispensa por extinção de cargo);

Os acordos empresariais são negociados entre um empregador e um grupo de funcionários, geralmente por meio de um sindicato. Esses acordos definem salários e condições de trabalho. Geralmente são mais detalhados do que os prêmios modernos e devem passar por um "teste de melhoria geral" (BOOT, na sigla em inglês). 

O BOOT verifica se os termos e condições do acordo proporcionam pelo menos o mesmo benefício — ou até mais — que os padrões mínimos estabelecidos pela convenção coletiva moderna aplicável. Ele foi concebido para proteger os funcionários de serem prejudicados por acordos coletivos em comparação com os mínimos legais.

Todos os funcionários precisam de contratos por escrito, estejam eles abrangidos por um acordo coletivo ou por um contrato de trabalho (ou por nenhum dos dois). Um contrato em conformidade com a lei deve incluir termos essenciais, como os dados das partes, cargo, regime de trabalho, data de início, remuneração, jornada de trabalho e condições de férias e rescisão.

Uma EOR Australia, assim como a GP, atua como empregadora legal. Elaboramos contratos em conformidade com as normas legais, os termos e condições dos funcionários e as melhores práticas.

Direitos de licença na Austrália

Horas de trabalho na Austrália

O NES estabelece uma semana de trabalho máxima 38horas para funcionários em tempo integral. Os funcionários podem ser solicitados a trabalhar horas extras, dentro de limites razoáveis. Alguns acordos ou convenções coletivas podem estabelecer um número máximo de horas extras, mas isso varia. 

Feriados públicos na Austrália

Os funcionários baseados na Austrália têm direito a sete feriados nacionais: 

• Dia de Ano Novo

• Dia da Austrália

• Sexta-feira Santa

• Segunda-feira de Páscoa

• Dia Anzac

• Dia de Natal

• Boxing Day

Cada estado e território possui feriados públicos adicionais, como o aniversário do Rei e o Dia do Trabalho. Quando um feriado cai num fim de semana, geralmente é comemorado na segunda-feira seguinte.

Dias de férias na Austrália

Os funcionários a tempo inteiro têm um mínimo de quatro semanas (20 dias) de férias anuais remuneradas. Essa licença pode ser acumulada para uso posterior, mas deve ser paga caso o funcionário deixe o emprego. Como benefício competitivo, algumas empresas podem oferecer até 30 dias de folga por ano.

Licença médica e licença para cuidar de familiares na Austrália

Os funcionários a tempo inteiro têm 10 dias de licença pessoal ou de cuidador remunerada por ano. Isso pode ser usado caso o funcionário esteja indisposto ou para cuidar de um familiar próximo ou membro da casa. O saldo de férias não utilizadas pode acumular, mas geralmente não é pago se o funcionário deixar o emprego. Essa licença é financiada pelo empregador.

Licença parental na Austrália

Os funcionários com pelo menos 12 meses de serviço contínuo têm direito a 12 meses de licença parental não remunerada. 

Os funcionários elegíveis também podem ter acesso ao pagamento de licença parental financiado pelo governo ( PLP ). Os pais recebem um bloco compartilhado de até 22 semanas de licença remunerada para cuidar de crianças nascidas ou adotadas após 1 de julho, 2025. Está previsto que este período aumente em duas semanas anualmente até atingir 26 semanas em julho 2026. O pagamento é baseado no salário mínimo nacional.

Para obter o PLP, os funcionários devem:

• Ter trabalhado por pelo menos 10 dos 13 meses anteriores ao nascimento ou adoção, e por pelo menos 330 horas (cerca de um dia por semana) nesses 10 meses

• Atenda a um teste de renda individual ou familiar.

Como um empregador formal ajuda a gerenciar os direitos a férias na Austrália

Você não precisa se preocupar em gerenciar o horário de trabalho e as férias dos seus funcionários de acordo com a legislação australiana — um EOR (Empresa de Registro de Empregadores) australiano fará isso por você. Os EORs também lidam com as complexidades da licença parental, garantindo que os funcionários elegíveis recebam o PLP financiado pelo governo, para que sua empresa permaneça em conformidade.

Plano de saúde na Austrália

A Austrália possui sistemas de saúde públicos e privados. O sistema público, Medicare, é financiado em parte por uma taxa de 2% do Medicare sobre a renda tributável da maioria dos contribuintes. Os indivíduos com rendimentos elevados que não possuem cobertura hospitalar privada suficiente pagam uma sobretaxa adicional do Medicare (MLS) de 1–1.5%. O objetivo é incentivar pessoas com alta renda a utilizarem hospitais privados e reduzir a demanda por hospitais públicos.

Quando um empregador paga o seguro de saúde privado de um funcionário, isso é considerado um benefício adicional e está sujeito ao imposto sobre benefícios adicionais (FBT). Esse imposto é alto, então os empregadores na Austrália geralmente preferem oferecer um auxílio-saúde. Ou então, eles oferecerão planos de desconto em grupo, nos quais os funcionários pagam os prêmios. 

Benefícios e bônus suplementares na Austrália

Ao planejar seu orçamento, inclua custos adicionais ao salário do funcionário, como previdência complementar (um fundo de aposentadoria obrigatório), bônus, impostos sobre a folha de pagamento e férias remuneradas. Recomenda-se que você reserve cerca de 18% além do salário bruto do funcionário para esses custos. Consulte nossa página sobre remuneração e benefícios na Austrália para obter mais detalhes.

Os bônus anuais não são obrigatórios, mas são um incentivo comum. O bônus médio varia de 6a10% do salário anual de um funcionário, sendo que os executivos seniores podem receber valores significativamente maiores.

Como um empregador formal ajuda com os benefícios na Austrália

O programa "Employer of Record" na Austrália garante que os empregadores compreendam as implicações de taxas, sobretaxas e impostos. Eles também oferecem consultoria ou administram planos de saúde com benefícios, para que sua empresa possa oferecer vantagens competitivas e evitar o pagamento de impostos em excesso.

Rescisão e indenização na Austrália

A NES (National Employment Standards Act) estabelece prazos mínimos de aviso prévio para rescisão de contrato, com base no tempo de serviço do funcionário:

• Menos de um ano: aviso prévio de uma semana.

• De um a três anos: aviso prévio de duas semanas.

• De três a cinco anos: aviso prévio de três semanas.

• Mais de cinco anos: aviso prévio de quatro semanas.

O período de aviso prévio é aumentado em uma semana se o funcionário tiver mais de 45 anos de idade e tiver completado pelo menos dois anos de serviço contínuo. Um empregador pode pagar uma indenização ao funcionário em vez de lhe dar aviso prévio. Um acordo-prêmio ou contrato empresarial moderno pode especificar prazos de aviso prévio mais longos.

demissão injusta

Um funcionário pode apresentar uma reclamação de despedimento injusto se tiver trabalhado continuamente durante pelo menos seis meses, ou 12 meses para uma pequena empresa com menos de 15 funcionários. Ou um acordo coletivo moderno ou um acordo empresarial deve ser aplicável à sua função, ou sua taxa anual de ganhos deve estar abaixo do limite de alta renda — AUD 178,600 em julho 1, 2025; indexado anualmente. 

Os funcionários têm 21 dias a partir da data da demissão para apresentar uma reclamação à Comissão de Trabalho Justo.

indenização por despedimento

Caso o cargo de um funcionário seja extinto, ele poderá ter direito a uma indenização por despedimento com base nos seus anos de serviço. Normalmente, isso não é exigido para pequenas empresas, funcionários temporários ou funcionários com menos de 12 meses de serviço. A tabela de indenização por despedimento é a seguinte:

* De acordo com a Lei de Trabalho Justo, os funcionários com 10 ou mais anos de serviço são considerados como tendo acesso aos direitos de licença por longo serviço. A lei pressupõe que esses funcionários de longa data recebam um benefício adicional (licença por tempo de serviço), portanto, a indenização por demissão é reduzida proporcionalmente.

Um EOR na Austrália garante um processo de desligamento tranquilo para os membros da sua equipe. Os EORs gerenciam tudo, desde rescisões contratuais até indenizações por demissão — para que você não precise se preocupar. 

Folha de pagamento e impostos sobre a folha de pagamento na Austrália

Na Austrália, os empregadores são responsáveis por determinadas contribuições e retenções de impostos.

Aposentadoria: Os empregadores devem contribuir para um fundo de aposentadoria para todos os funcionários elegíveis. A partir de 1 de julho 2025, a taxa de contribuição obrigatória é 12% dos ganhos em tempo normal (OTE) de um funcionário.

Imposto sobre a folha de pagamento: Este imposto, que varia de acordo com o estado ou território, incide sobre os salários pagos pelos empregadores que excedem um determinado limite. As taxas e os limites variam conforme a jurisdição. A tabela abaixo descreve as taxas gerais e os limites anuais para o ano financeiro 2025–2026 . Consulte o órgão de arrecadação estadual competente para obter as taxas atualizadas.

FBT: Os empregadores devem pagar imposto sobre determinados benefícios não monetários oferecidos aos funcionários. Isso inclui carro da empresa para uso particular, mensalidades de academia ou plano de saúde privado. Computadores portáteis e telemóveis utilizados principalmente para fins profissionais são geralmente isentos.

Um EOR na Austrália simplifica o emprego global, gerenciando todos os aspectos da folha de pagamento e da conformidade tributária. Isso inclui gerenciar o sistema de impostos PAYG, garantir a retenção e o repasse corretos à Receita Federal Australiana (ATO) e enviar os contracheques em tempo hábil. 

Como escolher a solução EOR certa na Austrália

Considere estes fatores ao selecionar uma empresa de recuperação avançada de petróleo na Austrália: 

• Conhecimento em conformidade: Seu EOR deve ter um profundo conhecimento das leis e requisitos trabalhistas australianos. Um parceiro com uma equipe dedicada de profissionais locais de RH e jurídicos pode gerenciar proativamente as mudanças para garantir que você esteja sempre em conformidade.

• Oferta de serviços abrangente: O parceiro certo oferece uma gama de produtos de emprego globais e soluções de EOR (Recuperação Avançada de Emprego). Nossa plataforma global de emprego oferece tudo o que você precisa para gerenciar o ciclo de vida do colaborador, desde a elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a lei e o gerenciamento da folha de pagamento até a administração de benefícios e o desligamento.

• Capacidades tecnológicas: Confirme se o EOR se integra aos seus sistemas HCM, PEO ou de folha de pagamento existentes para evitar atrasos operacionais. 

• Estrutura de custos transparente: Busque custos transparentes para que você possa orçar com precisão seus objetivos de emprego global.

• Reputação e liderança no setor: Pesquise a reputação da empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) no mercado. A GP é líder reconhecida em emprego global e está classificada em 1 de acordo com todos os relatórios de analistas do setor . Depoimentos de clientes e estudos de caso também são importantes na escolha de um EOR (Empresa de Engenharia de Recuperação Avançada).

Use GP EOR para contratações globais na Austrália.

GP EOR é a solução global de recrutamento premiada e baseada em IA que permite que startups , PMEs e grandes empresas criem equipes globais com facilidade. A GP EOR cuida de tudo, desde a integração até o pagamento dos melhores talentos em mais de 180 países. Conosco, você evita a complexidade da configuração de entidades locais. 

A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento . Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.

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