Os funcionários são o ativo mais importante de qualquer empresa. Encontrar os talentos certos garante que sua empresa crescerá e terá uma rotatividade mínima de funcionários. No entanto, a contratação pode ser mais difícil em outro país. Ao expandir para a Áustria, você precisará aprender como contratar funcionários, descobrir os melhores canais de recrutamento e se adequar às leis trabalhistas do país.

Felizmente, a GP oferece soluções de Empregador Registrado (EOR) para empresas que desejam contratar sem estabelecer uma subsidiária. Podemos contratar funcionários em seu nome e integrá-los em apenas alguns dias. Como resultado, os novos contratados serão produtivos mais rapidamente, desfrutarão de uma experiência de integração positiva e você permanecerá em conformidade com as normas.

Recrutamento na Áustria

Você não pode montar sua equipe na Áustria sem saber onde encontrar as pessoas certas. A procura por novos talentos é alta, por isso muitas empresas realizam suas próprias feiras de emprego para atrair profissionais locais e internacionais. Recomendamos anúncios em todos os tipos de mídia disponíveis, incluindo jornais e classificados online. Alguns dos sites de emprego online mais populares incluem:

  • Jobpilot
  • Der Standard
  • dermarkt.at
  • Serviço Público de Emprego da Áustria (AMS)

Na Áustria, os relacionamentos pessoais são considerados essenciais. Assim que você contratar alguns funcionários, poderá estabelecer uma rede de contatos. Os funcionários atuais podem então recomendar outros candidatos, especialmente se você criar um programa de indicações bem estruturado.

Leis contra a discriminação na Áustria

Uma parte importante do processo de contratação e recrutamento na Áustria é garantir que você siga as leis corretas para estar em conformidade. As empresas não devem discriminar candidatos em potencial com base em gênero, classe social, idade, etnia, religião, opiniões ou orientação sexual.

No âmbito do ensino superior do país, regulamentos, leis e requisitos específicos proíbem a discriminação com base no gênero, incluindo:

  • Leis contra a discriminação direta e indireta de gênero no emprego público
  • Leis contra o assédio sexual e o assédio baseado em gênero
  • Avanço na carreira para mulheres
  • Planos de ação afirmativa para mulheres

A Lei da Igualdade de Tratamento e a ratificação da Diretiva de 2000 acrescentam mais proteções aos trabalhadores em todos os setores. Os funcionários públicos que trabalham para o governo federal estão abrangidos pela Lei Federal de Igualdade de Tratamento, enquanto os trabalhadores agrícolas estão sujeitos às leis antidiscriminação. Atualmente, tanto a discriminação direta quanto a indireta são proibidas em relação a recrutamento, salários, benefícios sociais voluntários, formação profissional, condições de trabalho e rescisão de contrato de trabalho.

Como contratar funcionários na Áustria

As leis de conformidade da Áustria permitem que as empresas celebrem contratos de trabalho por escrito, verbalmente ou implicitamente. Caso o contrato não seja por escrito, o empregador deve fornecer ao empregado um Dienstzetel, um documento que descreve os termos e condições, incluindo o local de trabalho, as funções e o salário, no momento da contratação.

Recomendamos que você estabeleça contratos escritos e sólidos ao contratar funcionários. Idealmente, esses contratos especificarão benefícios, remuneração, requisitos de rescisão e outros detalhes. Todos os valores de salário e remuneração devem ser em euros, e não em outra moeda, e você deve garantir que o contrato esteja no idioma local.

Leis trabalhistas da Áustria

As leis trabalhistas da Áustria diferem das de outros países. As empresas com 5 ou mais funcionários têm de constituir um conselho de trabalhadores, cujo tamanho depende do número total de funcionários. Os empregadores precisam dar ao conselho de trabalhadores pelo menos 1 semana de aviso prévio antes de notificar um funcionário sobre sua demissão. O conselho de trabalhadores também pode solicitar que o empregador consulte o conselho antes de demitir o funcionário.

Na Áustria, todos os trabalhadores têm acesso gratuito ao apoio governamental e trabalhista caso acreditem ter sido tratados injustamente durante seu período de emprego. Muitos funcionários optam por apresentar queixas ao tribunal do trabalho. Como essas proteções favorecem fortemente os funcionários, recomendamos trabalhar com um consultor ou um EOR global para ajudá-lo a contratar novos membros para a equipe.

Integração de novos membros na Áustria

Cada empresa opera de forma diferente, e é por isso que você tem a liberdade de integrar funcionários usando o processo que melhor se adapta ao seu negócio. No entanto, você pode tomar certas medidas para que os funcionários se sintam mais confortáveis e confiantes em seus novos cargos, incluindo:

  • Integre vários funcionários ao mesmo tempo para economizar tempo e incentivar a integração.
  • Ofereça treinamento no local de trabalho.
  • Analise o contrato de trabalho e quaisquer outros documentos importantes da empresa.

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A GP nunca se esquece de que por trás de cada contratação existe um ser humano. É por isso que, além do nosso conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global, contamos com o apoio de nossa sólida equipe de especialistas em RH e direito, para que possamos permanecer ao seu lado, prontos para apoiá-lo na construção de suas equipes globais. Com a plataforma de emprego global nº1 , você tem as ferramentas e os serviços de recrutamento necessários para encontrar a vaga ideal, seja para um emprego em tempo integral ou por contrato.

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