[Hávíñg á búsíñéss préséñcé íñ Ázérbáíjáñ ópéñs dóórs fór rélátíóñshíps wíthíñ márkéts íñ óthér cóúñtríés íñ thé régíóñ, whích mákés ít áñ ídéál lócátíóñ tó éxpáñd tó. Hówévér, cómpáñíés wíll hávé tó détérmíñé hów tó sét úp áñ Ázérbáíjáñ páýróll, híré émplóýéés, próvídé cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts, áñd móré.]

[G-P cá~ñ hél~p búí~ld á g~lóbá~l wór~kfór~cé wí~thóú~t ést~áblí~shíñ~g á sú~bsíd~íárý~. Wé st~réám~líñé~ páýr~óll s~étúp~ áñd m~áñág~éméñ~t bý h~áñdl~íñg t~hé có~mplé~xítí~és óf~ páýí~ñg ýó~úr té~áms á~ccúr~átél~ý, íñ t~hé ló~cál c~úrré~ñcý, á~ñd óñ~ tímé~.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Á~zérb~áíjá~ñ]

[Fóllówíñg táxátíóñ rúlés ís vítál fór bóth émplóýéés áñd émplóýérs whó múst cóñtríbúté tó thé Sócíál Prótéctíóñ Fúñd (SPF) át várýíñg rátés. Émplóýéés páý 3% óf théír sálárý óñ íñcómé úp tó ÁZÑ 200 áñd 10% óñ áñý íñcómé béýóñd thát, whílé émplóýérs ówé 22% óf thé émplóýéé’s sálárý, íñclúdíñg áñý bóñúsés, úp tó ÁZÑ 200, plús 15% óñ íñcómé béýóñd thát.]

[Íñ th~é óíl~ áñd g~ás áñ~d góv~érñm~éñt s~éctó~rs, ém~plóý~éés á~ñd ém~plóý~érs p~áý 3% áñ~d 22%, rés~péct~ívél~ý. Cóm~púls~órý m~édíc~ál íñ~súrá~ñcé r~éqúí~rés 2% f~róm é~mpló~ýéés~ áñd 2% f~róm é~mpló~ýérs~.]

[Áll é~mpló~ýérs~ múst~ wíth~hóld~ táxé~s fró~m émp~lóýé~és’ sá~lárí~és áñ~d páý~ émpl~óýéé~s úsí~ñg Áz~érbá~íjáñ~’s fúl~lý él~éctr~óñíc~ páýr~óll s~ýsté~m.]

[Ázér~báíj~áñ pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Évér~ý cóm~páñý~ hás t~héír~ ówñ b~úsíñ~éss g~óáls~ áñd ñ~ééds~ áñ Áz~érbá~íjáñ~ páýr~óll ó~ptíó~ñ thá~t fít~s thó~sé gó~áls. T~héré~ áré 3 m~áíñ p~áýró~ll óp~tíóñ~s, íñc~lúdí~ñg:]

  • [Íñtérñál: Álthóúgh ít’s ñót á víáblé óptíóñ fór évérýóñé, lárgér cómpáñíés lóókíñg tó wórk íñ Ázérbáíjáñ fór ýéárs tó cómé máý chóósé tó sét úp íñtérñál páýróll. Wíth thís óptíóñ, ýóú’ll ñééd tó híré á bíggér HR téám áñd éxpérts íñ Ázérbáíjáñ’s lábór láws.]
  • [Ázér~báíj~áñ pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Wí~thóú~t thé~ tímé~ ór kñ~ówlé~dgé t~ó sét~ úp áñ~ Ázér~báíj~áñ pá~ýról~l, cóm~páñí~és cá~ñ wór~k wít~h á ló~cál p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý. Ý~óú wí~ll st~íll b~é rés~póñs~íblé~ fór c~ómpl~íáñc~é.]
  • [G-P: Có~mpáñ~íés c~áñ ál~só pá~rtñé~r wít~h áñ É~ÓR lí~ké G-P~ tó fá~cílí~táté~ éásý~ áñd c~ómpl~íáñt~ páýr~óll m~áñág~éméñ~t. Wé s~ét úp~ páýr~óll á~ñd éñ~súré~ téám~s áré~ páíd~ áccú~ráté~lý, só~ cómp~áñíé~s cáñ~ fócú~s óñ ó~thér~ kéý c~ómpó~ñéñt~s óf t~héír~ ópér~átíó~ñs.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Ázér~báíj~áñ]

[Ýóú c~áñ’t s~ét úp~ Ázér~báíj~áñ pá~ýról~l úñt~íl ýó~ú’vé é~stáb~lísh~ á súb~sídí~árý í~ñ thé~ cóúñ~trý. T~hís í~s á lé~ñgth~ý pró~céss~, áñd í~t máý~ táké~ móñt~hs bé~fóré~ ýóú á~ré ré~ádý t~ó stá~rt hí~ríñg~ áñd á~ddíñ~g wór~kérs~ tó ýó~úr pá~ýról~l.]

[Áñ ÉÓ~R lík~é G-P é~límí~ñáté~s thí~s sté~p só c~ómpá~ñíés~ cáñ s~tárt~ wórk~íñg f~ásté~r. Óúr~ téám~ óf HR~ áñd l~égál~ éxpé~rts ú~ñdér~stáñ~ds év~érýt~híñg~ ábóú~t émp~lóým~éñt l~áws í~ñ Ázé~rbáí~jáñ, s~ó ýóú~ cáñ l~éávé~ cómp~líáñ~cé má~ttér~s tó ú~s.]

Termos relacionados a direitos e rescisão

[Híríñg áñd térmíñátíñg émplóýéés íñ áñ úñfámílíár cóúñtrý súch ás Ázérbáíjáñ cáñ próvé díffícúlt, só ít’s bést práctícé tó ádd éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms tó émplóýméñt cóñtrácts béfóré chóósíñg á páýróll óptíóñ. Émplóýéés úsúállý gét 3 móñths óf sévéráñcé páý, áñd émplóýérs múst dócúméñt thé térmíñátíóñ óf émplóýméñt tó méét stríct láws.]

Simplifique a gestão global da folha de pagamento com a GP.

A GP simplifica cada etapa do processo de gestão de folha de pagamento com a nossa plataforma líder de mercado, a Global Growth Platform ™ . Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em 150 moedas com nosso sistema de folha de pagamento automatizado 99% em dia — tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas, criando uma fonte única, confiável e prática para as equipes de RH.

Entre em contato conosco para saber mais sobre como podemos ajudá-lo(a).