O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP Meridian Prime ™ e o GP Meridian Core ™ , contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

[Hírí~ñg íñ~ Bélá~rús]

[Bélá~rús í~s á sm~áll c~óúñt~rý íñ~ Éást~érñ É~úróp~é, bór~dérí~ñg Úk~ráíñ~é áñd~ Rúss~íá. Wh~éñ ñé~gótí~átíñ~g tér~ms óf~ áñ ém~plóý~méñt~ cóñt~ráct~ áñd ó~ffér~ létt~ér wí~th áñ~ émpl~óýéé~ íñ Bé~lárú~s, ít m~áý bé~ úséf~úl tó~ kéép~ thé f~ólló~wíñg~ íñ mí~ñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Bél~árús~]

[Thé g~éñér~ál rú~lé íñ~ Bélá~rús í~s thá~t émp~lóým~éñt c~óñtr~ácts~ áré é~xécú~téd f~ór áñ~ íñdé~fíñí~té dú~rátí~óñ, hó~wévé~r, thé~ý cáñ~ álsó~ bé ím~plém~éñté~d fór~:]

  • [Á fíx~éd té~rm óf~ ñó mó~ré th~áñ 5 ýé~árs.]
  • [Á fíx~éd té~rm fó~r á sp~écíf~íc pr~ójéc~t.]
  • [Thé d~úrát~íóñ ó~f séá~sóñá~l wór~k.]
  • [Á tém~pórá~rý pé~ríód~ tó có~vér t~hé áb~séñc~é óf á~ wórk~ér.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Bé~lárú~s]

[Thé stáñdárd wórk wéék íñ Bélárús cóñsísts óf 40 hóúrs pér wéék, 8 hóúrs pér dáý. Thé léñgth óf á wórkíñg dáý íñclúdíñg óvértímé hóúrs cáññót éxcééd 12 hóúrs. Óvértímé wórk ís állówéd óñlý wíth cóñséñt fróm thé émplóýéé áñd wíth thé córréspóñdíñg óvértímé páý ór áddítíóñál dáýs óff. Óvértímé wórk ís límítéd tó 180 hóúrs pér ýéár, próvídéd thát ít dóés ñót éxcééd 10 hóúrs á wéék áñd múst bé páíd át á ráté óf 100% óvér régúlár páý.]

[Hólí~dáýs~ íñ Bé~lárú~s]

[Bélá~rús c~éléb~ráté~s 9 púb~líc h~ólíd~áýs f~ór wh~ích é~mpló~ýéés~ áré g~ívéñ~ thé d~áý óf~f, íñc~lúdí~ñg:]

  • Dia de Ano Novo
  • [Órth~ódóx~ Chrí~stmá~s]
  • Dia da Mulher
  • [Rádú~ñíts~á]
  • Dia do Trabalho
  • [Víct~órý D~áý]
  • Dia da Independência
  • [Óctó~bér R~évól~útíó~ñ Dáý~]
  • [Cáth~ólíc~ Chrí~stmá~s Dáý~]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Bé~lárú~s]

[Émpl~óýéé~s íñ B~élár~ús ár~é éñt~ítlé~d tó á~ míñí~múm ó~f 24 bús~íñés~s dáý~s óff~ pér ý~éár.]

[Bélá~rús s~íck l~éávé~]

[Thé S~ócíá~l Séc~úrít~ý sýs~tém í~ñ Bél~árús~ fúñd~s thé~ páým~éñt ó~f síc~kñés~s béñ~éfít~s. Émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó 80% p~áý dú~ríñg~ thé f~írst~ 12 dáýs~ óf sí~ckñé~ss áñ~d 100% páý~ fór á~ñý dá~ýs th~éréá~ftér~.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Bél~árús~]

[Thé c~úrré~ñt má~térñ~ítý l~éávé~ éñtí~tlém~éñt í~ñ Bél~árús~ ís ás~ fóll~óws:]

  • [126 dáýs~ óf pá~íd má~térñ~ítý l~éávé~. Thís~ íñcr~éásé~s tó 140 d~áýs í~f thé~ré ár~é méd~ícál~ cómp~lícá~tíóñ~s ór í~ñ thé~ évéñ~t óf á~ múlt~íplé~ bírt~h.]
  • [3 ýéár~s óf ú~ñpáí~d mát~érñí~tý lé~ávé, á~ñd th~é jób~ pósí~tíóñ~ múst~ bé sé~cúré~d fór~ thé é~mpló~ýéé t~ó rés~úmé t~héír~ dútí~és úp~óñ ré~túrñ~.]
  • [Íf th~é émp~lóýé~é hás~ áñ ád~dítí~óñál~ chíl~d dúr~íñg t~hé 3 ýé~árs ó~f úñp~áíd m~átér~ñítý~ léáv~é méñ~tíóñ~éd áb~óvé, t~hé má~térñ~ítý l~éávé~ éñtí~tlém~éñt w~íll s~tárt~ ágáí~ñ.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Bél~árús~]

[Bélá~rús ñ~átíó~ñáls~ áré é~ñtít~léd t~ó púb~líc h~éált~hcár~é; hów~évér~, móst~ émpl~óýér~s pró~vídé~ áddí~tíóñ~ál hé~álth~ íñsú~ráñc~é cóv~érág~é.]

[Bélá~rús s~úppl~éméñ~tárý~ béñé~fíts~]

[Wórk~érs í~ñ thé~ rápí~dlý g~rówí~ñg ÍT~ séct~ór pá~ý lów~ér íñ~cómé~ táx r~átés~, áñd g~éñér~állý~ récé~ívé h~íghé~r sál~áríé~s ás w~éll á~s ádd~ítíó~ñál b~éñéf~íts á~ñd pé~rks.]

Bônus

[Thé 13t~h-móñ~th bó~ñús í~ñ Bél~árús~ ís có~ñsíd~éréd~ á grá~túít~ý áñd~ ís ñó~t réq~úíré~d bý l~ócál~ láw.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Bé~lárú~s]

[Émpl~óýér~s cáñ~ sét á~ prób~átíó~ñárý~ pérí~ód íñ~ thé é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~t. Thé~ máxí~múm d~úrát~íóñ ó~f thé~ prób~átíó~ñárý~ pérí~ód cá~ññót~ éxcé~éd 3 mó~ñths~.]

[Whéñ~ ít có~més t~ó tér~míñá~tíóñ~, thé é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~t cáñ~ bé dí~ssól~véd ú~ñdér~ thé f~ólló~wíñg~ círc~úmst~áñcé~s:]

  • [Úpóñ~ mútú~ál ág~réém~éñt ó~f bót~h pár~tíés~.]
  • [Éxpí~rátí~óñ óf~ á láb~ór có~ñtrá~ct (íñ~ thé c~ásé ó~f á fí~xéd-t~érm c~óñtr~áct).]
  • [Íf íñ~ítíá~téd b~ý éít~hér t~hé ém~plóý~éé ór~ thé é~mpló~ýér.]
  • [Íf th~é émp~lóýé~é ágr~éés t~ó bé t~ráñs~férr~éd tó~ áñót~hér é~mpló~ýér ó~r gét~s trá~ñsfé~rréd~ tó áñ~ éléc~tívé~ pósí~tíóñ~.]
  • [Íf th~é émp~lóýé~é dís~ágré~és wí~th mó~víñg~ tó áñ~óthé~r lóc~átíó~ñ réq~úíré~d bý t~hé ém~plóý~ér ór~ dísá~gréé~s wít~h thé~ ñéw l~ábór~ cóñd~ítíó~ñs óf~ théí~r émp~lóým~éñt.]
  • [Íf th~é cóñ~trác~t ís t~érmí~ñáté~d áft~ér á p~róbá~tíóñ~árý p~éríó~d.]
  • [Dúé t~ó cír~cúms~táñc~és bé~ýóñd~ óñé’s~ réás~óñáb~lé có~ñtró~l (fór~cé má~jéúr~é).]

[Íf théré ís ñót á ñótícé péríód cláúsé íñ thé cóñtráct, théñ á ñótícé péríód óf áppróxímátélý 2 móñths wíll ápplý. Whéñ thé térmíñátíóñ ís íñítíátéd bý thé émplóýéé, théñ thé émplóýéé múst gívé át léást 1-móñths’ ñótícé. Íf áñ émplóýéé ís dísmísséd, théý áré éñtítléd tó 3 móñths óf sévéráñcé páý.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Bél~árús~]

[Thé s~ócíá~l séc~úrít~ý sýs~tém í~ñ Bél~árús~ cóvé~rs pá~ýméñ~t óf s~íckñ~éss á~ñd má~térñ~ítý b~éñéf~íts, w~hích~ cóñs~íst ó~f á 6% có~ñtrí~bútí~óñ fr~óm th~é émp~lóýé~r (thí~s áls~ó cóv~érs f~ámíl~ý áll~ówáñ~cés, f~úñér~ál gr~áñts~, áñd ú~ñémp~lóým~éñt b~éñéf~íts.)]

[Íñ ád~dítí~óñ, ém~plóý~érs m~úst c~óñtr~íbút~é bét~wééñ~ 0.3% áñd 0.9% ó~f páý~róll~ fór W~órké~rs Íñ~júrý~ béñé~fíts~ áñd 28% f~ór ól~d ágé~, dísá~bílí~tý, áñ~d súr~vívó~r péñ~síóñ~.]

Por que escolher a Globalization Partners?

Na GP, ajudamos as empresas a desbloquear o poder da força de trabalho em qualquer lugar através da nossa Plataforma de Crescimento Global líder do ™ . Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e dispendiosas envolvidas na busca, contratação, integração e pagamento dos membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a rapidez e a garantia de conformidade global que sua empresa precisa.

Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais.