O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP Meridian Prime ™ e o GP Meridian Core ™ , contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

[Hírí~ñg íñ~ thé R~épúb~líc ó~f Ñór~th Má~cédó~ñíá]

[Thé R~épúb~líc ó~f Ñór~th Má~cédó~ñíá í~s á lá~ñdló~ckéd~ cóúñ~trý ó~ñ thé~ Bálk~áñ Pé~ñíñs~úlá í~ñ Sóú~théá~st Éú~rópé~. Álth~óúgh~ Mácé~dóñí~áñ ís~ thé ó~ffíc~íál l~áñgú~ágé, 5 ó~thér~ láñg~úágé~s áré~ wídé~lý sp~ókéñ~ áñd í~ñ sóm~é rég~íóñs~ áré c~ó-óff~ícíá~l láñ~gúág~és.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ thé R~épúb~líc ó~f Ñór~th Má~cédó~ñíá, í~t máý~ bé ús~éfúl~ tó ké~ép th~é fól~lówí~ñg íñ~ míñd~.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ thé~ Répú~blíc~ óf Ñó~rth M~ácéd~óñíá~]

[Ít ís~ légá~llý r~éqúí~réd t~ó pút~ á wrí~ttéñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct íñ~ plác~é íñ t~hé Ré~públ~íc óf~ Ñórt~h Mác~édóñ~íá, íñ~ thé l~ócál~ láñg~úágé~, whíc~h spé~lls ó~út th~é tér~ms óf~ thé é~mpló~ýéé’s~ cómp~éñsá~tíóñ~, béñé~fíts~, áñd t~érmí~ñátí~óñ ré~qúír~éméñ~ts.]

[Áñ óf~fér l~étté~r áñd~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct íñ~ thé R~épúb~líc ó~f Ñór~th Má~cédó~ñíá s~hóúl~d álw~áýs s~táté~ thé s~álár~ý áñd~ áñý c~ómpé~ñsát~íóñ á~móúñ~ts íñ~ Mácé~dóñí~áñ Dé~ñár r~áthé~r thá~ñ áñó~thér~ cúrr~éñcý~.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ th~é Rép~úblí~c óf Ñ~órth~ Mácé~dóñí~á]

[Thé g~éñér~ál wó~rk wé~ék íñ~ thé R~épúb~líc ó~f Ñór~th Má~cédó~ñíá í~s 40 hóú~rs sp~réád~ ácró~ss 5, 8-hó~úr dá~ýs.]

[Hólí~dáýs~ íñ th~é Rép~úblí~c óf Ñ~órth~ Mácé~dóñí~á]

[Thé R~épúb~líc ó~f Ñór~th Má~cédó~ñíá c~éléb~ráté~s sév~érál~ ñátí~óñál~ hólí~dáýs~, íñcl~údíñ~g:]

  • Dia de Ano Novo
  • [Órth~ódóx~ Chrí~stmá~s Dáý~]
  • [Rámá~dáñ É~íd]
  • [Éást~ér]
  • [Órth~ódóx~ Éást~ér Mó~ñdáý~]
  • Dia do Trabalho
  • [Sáíñ~ts Cý~ríl á~ñd Mé~thód~íús D~áý]
  • [Dáý ó~f thé~ Répú~blíc~]
  • Dia da Independência
  • [Péóp~lé’s Ú~prís~íñg Á~gáíñ~st Fá~scís~m Dáý~]
  • [Dáý ó~f thé~ Mácé~dóñí~áñ Ré~vólú~tíóñ~árý S~trúg~glé]
  • [St. Cl~éméñ~t óf Ó~hríd~ Dáý]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ th~é Rép~úblí~c óf Ñ~órth~ Mácé~dóñí~á]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 20 t~ó 26 dáý~s óf p~áíd á~ññúá~l léá~vé, áñ~d úp t~ó áñ á~ddít~íóñá~l 7 fór~ márr~íágé~, béré~ávém~éñt, ó~r pró~féss~íóñá~l éxá~míñá~tíóñ~s.]

[Thé R~épúb~líc ó~f Ñór~th Má~cédó~ñíá s~íck l~éávé~]

[Émpl~óýéé~s áré~ élíg~íblé~ fór p~áíd s~íck l~éávé~.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ thé~ Répú~blíc~ óf Ñó~rth M~ácéd~óñíá~]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 9 móñt~hs óf~ páíd~ máté~rñít~ý léá~vé, éx~téñd~áblé~ tó 15 mó~ñths~ fór m~últí~plé b~írth~s. Mát~érñí~tý lé~ávé c~áñ st~árt 45 d~áýs b~éfór~é thé~ dúé d~áté ó~r óñ t~hé bí~rth d~áté f~ór pr~émát~úré b~írth~s.]

[Móth~érs c~áñ ré~túrñ~ tó wó~rk áf~tér 45 d~áýs, r~écéí~víñg~ 50% óf th~é léá~vé có~mpéñ~sátí~óñ. Íf~ thé m~óthé~r cáñ~ñót t~áké t~hé lé~ávé, t~hé fá~thér~ cáñ ú~sé ít~. Íf th~é mót~hér t~ákés~ thé l~éávé~, théñ~ thé f~áthé~r ís é~ñtít~léd t~ó úp t~ó 7 dáý~s óf p~áíd l~éávé~ fór f~ámíl~ý évé~ñts.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ thé~ Répú~blíc~ óf Ñó~rth M~ácéd~óñíá~]

[Thé R~épúb~líc ó~f Ñór~th Má~cédó~ñíá h~ás pú~blíc~ héál~thcá~ré có~véré~d bý t~hé Hé~álth~ Íñsú~ráñc~é Fúñ~d. Thé~ fúñd~ páýs~ fór m~óst p~révé~ñtát~ívé c~áré, é~xámí~ñátí~óñs, á~ñd tr~éátm~éñts~.]

[Thé R~épúb~líc ó~f Ñór~th Má~cédó~ñíá s~úppl~éméñ~tárý~ béñé~fíts~]

[Súpp~lémé~ñtál~ íñsú~ráñc~é tó c~óvér~ prív~áté h~éált~hcár~é ís s~ómét~ímés~ gívé~ñ ás á~ béñé~fít.]

Bônus

[Áññú~ál bó~ñúsé~s áré~ cómm~óñ íñ~ thé R~épúb~líc ó~f Ñór~th Má~cédó~ñíá.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ th~é Rép~úblí~c óf Ñ~órth~ Mácé~dóñí~á]

[Íñ gé~ñérá~l, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó á~t léá~st 1 mó~ñth’s~ wrít~téñ ñ~ótíc~é óf t~érmí~ñátí~óñ fó~r jús~t cáú~sé, wí~th th~é pér~íód é~xtéñ~díñg~ úp tó~ 6 móñt~hs íñ~ cért~áíñ c~ásés~.]

[Émpl~óýér~s áré~ týpí~cáll~ý réq~úíré~d tó h~élp t~érmí~ñáté~d émp~lóýé~és fí~ñd ñé~w émp~lóým~éñt, c~óvér~ tráí~ñíñg~ cóst~s, ór p~róví~dé sé~vérá~ñcé p~áý éq~úívá~léñt~ tó 1 mó~ñth’s~ sálá~rý fó~r évé~rý 2 ýé~árs ó~f sér~vícé~, úp tó~ á máx~ímúm~ óf 12 mó~ñths~’ wágé~s.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ thé~ Répú~blíc~ óf Ñó~rth M~ácéd~óñíá~]

[Thér~é ís á~ flát~ pérs~óñál~ íñcó~mé tá~x óf 10%. É~mpló~ýérs~ múst~ álsó~ wíth~hóld~ thé f~ólló~wíñg~ fróm~ émpl~óýéé~s’ gró~ss sá~lárý~:]

  • [Péñs~íóñ á~ñd dí~sábí~lítý~ íñsú~ráñc~é: 18.8%]
  • [Héál~th íñ~súrá~ñcé: 7.5%]
  • [Émpl~óýmé~ñt íñ~súrá~ñcé: 1.2%]
  • [Áddí~tíóñ~ál hé~álth~ íñsú~ráñc~é: 0.5%]

Por que escolher a Globalization Partners?

Na GP, ajudamos as empresas a desbloquear o poder da força de trabalho em qualquer lugar através da nossa Plataforma de Crescimento Global líder do ™ . Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e dispendiosas envolvidas na busca, contratação, integração e pagamento dos membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a rapidez e a garantia de conformidade global que sua empresa precisa.

Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais.