O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Nossos produtos globais de emprego contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

[Hírí~ñg íñ~ Séñé~gál]

[Séñé~gál í~s lóc~átéd~ óñ th~é wés~t cóá~st óf~ Áfrí~cá, bó~rdér~íñg t~hé Át~láñt~íc Óc~éáñ. T~hé mó~ré th~áñ 14 mí~llíó~ñ péó~plé w~hó lí~vé íñ~ Séñé~gál s~péák~ Fréñ~ch áñ~d úsú~állý~ théí~r ówñ~ éthñ~íc lá~ñgúá~gé ás~ wéll~. Íñ Dá~kár, t~hé cá~pítá~l óf S~éñég~ál, pé~óplé~ spéá~k Wól~óf.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Séñé~gál, í~t máý~ bé ús~éfúl~ tó ké~ép th~é fól~lówí~ñg íñ~ míñd~.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Séñ~égál~]

[Íñ Séñégál, fíxéd cóñtrácts óf úp tó 24 móñths, íñclúdíñg réñéwáls, áré pérmíttéd. Ít’s légállý réqúíréd tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Séñégál, íñ thé lócál láñgúágé, whích cléárlý státés thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Séñégál shóúld álwáýs spécífý thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Wést Áfrícáñ CFÁ fráñcs ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Sé~ñégá~l]

[Íñ géñérál, Séñégál’s wórk wéék ís 40 hóúrs. Óvértímé ís pérmíttéd úp tó 500 hóúrs pér ýéár, áñd áddítíóñál hóúrs óf úp tó 10 éxtrá hóúrs wééklý áré állówéd wíth thé Lábór Íñspéctór’s áppróvál. Thé ráté óf páý fór óvértímé váríés bý thé ñúmbér óf áddítíóñál hóúrs.]

[Hólí~dáýs~ íñ Sé~ñégá~l]

[Séñé~gál c~éléb~ráté~s 13 ñát~íóñá~l hól~ídáý~s:]

  • Dia de Ano Novo
  • [Próp~hét M~óhám~méd’s~ Bírt~hdáý~]
  • Dia da Independência
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Dia do Trabalho
  • [Áscé~ñsíó~ñ]
  • Segunda-feira Depois de Pentecostes
  • [Ássú~mptí~óñ]
  • [Kórí~té]
  • Dia de Todos os Santos
  • [Tábá~skí]
  • [Támk~hárí~t]
  • Dia de Natal

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Sé~ñégá~l]

[Íñ gé~ñérá~l, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó 24 d~áýs ó~f páí~d áññ~úál l~éávé~.]

[Séñé~gál s~íck l~éávé~]

[Émpl~óýéé~s háv~é thé~ rígh~t tó á~ míñí~múm ó~f 5 páí~d síc~k dáý~s pér~ ýéár~.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Séñ~égál~]

[Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 14 wé~éks ó~f páí~d mát~érñí~tý lé~ávé, 8 ó~f whí~ch mú~st bé~ táké~ñ áft~ér th~é bír~th. Th~éré í~s ñó s~tátú~tórý~ éñtí~tlém~éñt t~ó pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Séñ~égál~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Séñ~égál~]

[Cómpáñíés múst éñróll émplóýéés íñ thé héálth fúñd Íñstítút dé Prévóýáñcé Máládíé (ÍPM). Íñ géñérál, thé fúñd cóvérs 40% tó 80% óf médícál, phármácéútícál, áñd hóspítál cósts. Émplóýérs áré álsó éxpéctéd tó páý émplóýéés á smáll hóspítál állówáñcé áñd tó cóvér hóspítálízátíóñ cósts whích thé émplóýéé répáýs. Príváté héálth íñsúráñcé ís álsó áváíláblé bút ís ñót á státútórý réqúíréméñt.]

Bônus

[Pérf~órmá~ñcé-b~áséd~, áññú~ál, áñ~d 13th-m~óñth~ bóñú~sés á~ré có~mmóñ~ íñ Sé~ñégá~l. Cóm~páñí~és sh~óúld~ íñcl~údé í~ñfór~mátí~óñ áb~óút t~hésé~ bóñú~sés í~ñ thé~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct óñ~bóár~díñg~ ñéw h~írés~.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Sé~ñégá~l]

[Prób~átíó~ñárý~ pérí~óds ó~f 3 móñ~ths f~ór éx~écút~ívés~ áñd 1 m~óñth~ fór ñ~óñ-éx~écút~ívés~ áré p~érmí~ttéd~ áñd m~áý bé~ réñé~wéd. É~mpló~ýéés~ cáñ t~érmí~ñáté~ á cóñ~trác~t wít~h 15 dáý~s’ wrí~ttéñ~ ñótí~cé, ál~thóú~gh té~chñí~cíáñ~s mús~t pró~vídé~ 2 móñt~hs’ ñó~tícé~.]

[Émpl~óýér~s máý~ térm~íñát~é émp~lóýé~és fó~r jús~t cáú~sé ás~ lóñg~ ás th~éý áb~ídé b~ý thé~ fóll~ówíñ~g ñót~ícé p~éríó~ds:]

  • [Éxéc~útív~és áñ~d sím~ílár~: 3 móñt~hs’ ñó~tícé~]
  • [Móñt~hlý p~áíd p~rófé~ssíó~ñál w~órké~rs, má~ñúál~ wórk~érs, á~ñd pé~rmáñ~éñt h~óúrl~ý, dáí~lý, ór~ wéék~lý ém~plóý~éés: 8 d~áýs t~ó 1 móñ~th, dé~péñd~íñg ó~ñ léñ~gth ó~f sér~vícé~]

[Thís~ ñótí~cé mú~st bé~ próv~ídéd~ íñ wr~ítíñ~g, áñd~ dúrí~ñg th~ís ñó~tícé~, émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó t~hé éq~úívá~léñt~ óf 2 pá~íd dá~ýs óf~f pér~ wéék~ tó sé~ék ál~térñ~áté é~mpló~ýméñ~t.]

[Wórk~érs á~ré gé~ñérá~llý é~lígí~blé f~ór sé~vérá~ñcé p~áý fó~r éác~h ýéá~r óf s~érví~cé, rá~ñgíñ~g fró~m 25% tó 40% ó~f thé~ír áv~érág~é wág~és óv~ér th~é pás~t 12 móñ~ths. T~hé pé~rcéñ~tágé~ ís bá~séd ó~ñ léñ~gth ó~f sér~vícé~ áñd t~hé Có~lléc~tívé~ Bárg~áíñí~ñg Ág~réém~éñt (í~f ápp~lícá~blé).]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Séñ~égál~]

[Émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s cóñ~tríb~úté t~ó thé~ ÍPM H~éált~h Fúñ~d, sóc~íál s~écúr~ítý, Í~ñdús~tríá~l Ácc~ídéñ~t Fúñ~d, Ñát~íóñá~l Rét~írém~éñt F~úñd, á~ñd Éx~écút~ívé P~éñsí~óñ Fú~ñd. Có~ñtrí~bútí~óñs í~ñclú~dé:]

  • [ÍPM H~éált~h Fúñ~d: Émp~lóýé~rs áñ~d émp~lóýé~és éá~ch có~ñtrí~búté~ 1.5% óf sá~lárí~és, úp~ tó á s~álár~ý cáp~ óf CF~Á 60,000.]
  • [Sócí~ál sé~cúrí~tý: Ém~plóý~érs c~óñtr~íbút~é 7%, súb~jéct~ tó á s~álár~ý cáp~.]
  • [Íñdú~strí~ál Ác~cídé~ñt Fú~ñd: Ém~plóý~érs c~óñtr~íbút~é 1% tó 5%, d~épéñ~díñg~ óñ th~é rís~k, áñd~ ís ál~só sú~bjéc~t tó á~ sálá~rý cá~p.]
  • [Ñátí~óñál~ Rétí~rémé~ñt Fú~ñd: Ém~plóý~érs á~ñd ém~plóý~éés c~óñtr~íbút~é á 60%/40% sp~lít ó~ñ 14% óf s~álár~íés.]
  • [Éxéc~útív~é Péñ~síóñ~ Fúñd~: Émpl~óýér~s áñd~ éxéc~útív~és mú~st ál~só có~ñtrí~búté~ tó th~é éxé~cútí~vé pé~ñsíó~ñ fúñ~d át 6% ó~f sál~áríé~s. Áll~ cóñt~ríbú~tíóñ~s áré~ súbj~éct t~ó á sá~lárý~ cáp.]

Por que escolher a Globalization Partners?

Na GP, ajudamos as empresas a desbloquear o poder da força de trabalho em qualquer lugar através da nossa Plataforma de Crescimento Global líder do ™ . Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e dispendiosas envolvidas na busca, contratação, integração e pagamento dos membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a rapidez e a garantia de conformidade global que sua empresa precisa.

Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais.