Navegar pelo complexo mercado de trabalho austríaco representa um desafio significativo para as empresas que buscam expandir seus negócios e, ao mesmo tempo, cumprir as leis locais. Um Employer of Record (EOR, na sigla em inglês) oferece uma solução simplificada, permitindo que você contrate funcionários na Áustria sem precisar estabelecer uma entidade jurídica local. Utilizar serviços de EOR em formato SaaS pode simplificar significativamente o processo de contratação, fornecendo suporte abrangente para a expansão dos negócios. Um EOR atua como empregador legal, gerenciando folha de pagamento, benefícios, impostos e conformidade com as normas de RH, enquanto você supervisiona o trabalho diário de seus funcionários.

Como especialista global em EOR (Employee Rights and Opportunities), a GP gerencia folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, além de outros serviços administrativos. Você terá tranquilidade sabendo que sua contratação e emprego na Áustria estão sendo gerenciados por uma equipe de especialistas dedicados. A GP fornece os recursos que as empresas precisam para contratar rapidamente talentos globais em 180de dois países.

Simplifique a contratação na Áustria com um empregador registrado.

Ao utilizar serviços EOR com inteligência artificial, as empresas podem gerenciar contratos de trabalho e operações de folha de pagamento de forma eficaz na Áustria. As complexas leis trabalhistas da Áustria e os acordos coletivos específicos criam desafios significativos para as empresas que buscam contratar talentos. Um empregador registrado oferece um caminho legal para construir sua equipe na Áustria, resolvendo desafios legais específicos sem a necessidade de estabelecer uma entidade local.

Um EOR atua como empregador legal, supervisionando todas as responsabilidades locais de RH, permitindo que as empresas se concentrem em suas prioridades. Ao utilizar os produtos e serviços da Austria EOR, você garante que sua empresa permaneça em conformidade com as regulamentações locais e internacionais. O processo garante total conformidade e eficiência operacional para o seu negócio global.

O processo de contratação de Engenheiros de Recuperação Avançada (EOR) na Áustria:

  1. Faça parceria com um especialista global em recrutamento. Escolha uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) com profundo conhecimento local na Áustria. Eles servirão como seu guia pelo cenário jurídico local.

  2. Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos para as suas necessidades, e o EOR cuida do restante do processo de contratação.

  3. Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu consultor de emprego elabora um contrato em conformidade com as leis locais, que reflete todos os termos obrigatórios previstos na legislação trabalhista austríaca, incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio.

  4. Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empregador de Reservas) gerencia todos os aspectos do ciclo de vida do emprego. Isso inclui o registro do funcionário junto às autoridades fiscais e ao sistema de seguridade social da Áustria, a folha de pagamento austríaca e a administração dos benefícios.

Contratos de trabalho na Áustria

Na Áustria, os contratos de trabalho podem ser escritos, verbais ou tácitos, mas, caso não haja um contrato escrito, os empregadores devem emitir um Dienstzetel (declaração escrita dos termos) imediatamente após o início do emprego. Este documento deve incluir detalhes essenciais, como os nomes e endereços de ambas as partes, data de início, funções do cargo, salário, horário de trabalho, prazos de aviso prévio e referência a qualquer acordo coletivo de trabalho (ACT) aplicável. A maioria dos funcionários é abrangida por Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs), que estabelecem padrões mínimos de remuneração e condições de trabalho que não podem ser reduzidos por contratos individuais.

Os períodos de experiência são normalmente de até um mês, durante o qual qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio. As regras de rescisão e os prazos de aviso prévio dependem do tempo de serviço e dos termos do acordo coletivo de trabalho. Os contratos geralmente são redigidos em alemão, mas podem ser em qualquer idioma mutuamente compreendido. A não apresentação de um contrato ou Dienstzettel em conformidade com a lei pode resultar em multas, portanto, a melhor prática é garantir que todos os requisitos legais estejam claramente documentados por escrito.

Na Áustria, um empregador registado ajuda as empresas atuando como empregador legal da sua força de trabalho local, garantindo que todos os contratos de trabalho estejam em conformidade com as leis laborais austríacas e os acordos coletivos de trabalho. O EOR elabora e gerencia contratos que incluem todos os termos obrigatórios — como salário, jornada de trabalho, prazos de aviso prévio e benefícios legais — além de lidar com as atualizações para alterações na legislação, reduzindo assim os riscos de não conformidade e a carga administrativa para a empresa.

Horário de trabalho na Áustria

O horário de trabalho padrão na Áustria é de 8 horas por dia e 40 horas por semana. Muitos acordos coletivos de trabalho estabelecem jornadas semanais mais curtas, frequentemente 38.5 horas. O trabalho extraordinário é regulamentado e deve ser remunerado de acordo com a lei ou o acordo coletivo aplicável. Períodos de descanso de pelo menos 11 horas consecutivas entre dias de trabalho são obrigatórios.

Na Áustria, um EOR (Employee Registered Officer - Oficial de Registro de Empregados) garante que as empresas cumpram as normas relativas ao horário de trabalho, monitorando e gerenciando os horários dos funcionários de acordo com a legislação austríaca e os acordos coletivos. Eles cuidam dos direitos relativos aos feriados, calculam e administram os dias de férias e garantem a documentação e o pagamento adequados de licenças médicas e licenças parentais. O EOR mantém registros, aplica normas legais e atualiza as políticas conforme as leis mudam, reduzindo os riscos de não conformidade para a empresa.

Feriados públicos na Áustria

A Áustria observa 13 feriados nacionais por ano:

  • Dia de Ano Novo (janeiro 1)

  • Epifania (janeiro 6)

  • Segunda-feira de Páscoa

  • Dia do Trabalho (maio 1)

  • Dia da Assunção

  • Segunda-feira Depois de Pentecostes

  • Corpus Christi

  • Dia da Assunção (agosto 15)

  • Dia Nacional (outubro 26)

  • Dia de Todos os Santos (novembro 1)

  • Imaculada Conceição (dezembro 8)

  • Dia de Natal (dezembro 25)

  • Dia de Santo Estêvão (dezembro 26)

Os funcionários têm direito a folga remunerada nesses dias e, caso sejam obrigados a trabalhar, devem receber tanto o salário normal quanto uma remuneração adicional pelas horas trabalhadas.

Dias de férias na Áustria

Os funcionários na Áustria têm direito a um mínimo de 5 semanas (25 dias úteis para uma semana de trabalho de cinco dias) de férias remuneradas por ano. Após 25 anos de serviço com o mesmo empregador, este aumenta para 6 semanas (30 dias úteis). Os funcionários em regime de tempo parcial recebem férias proporcionais ao período trabalhado. Os feriados não contam como dias de férias.

Direitos de licença na Áustria

Férias anuais remuneradas na Áustria

Os funcionários recebem pelo menos 5 semanas (25 dias úteis para uma semana de trabalho de cinco dias) de férias remuneradas por ano. Após 25 anos de serviço com o mesmo empregador, este aumenta para 6 semanas (30 dias úteis). Os funcionários em regime de tempo parcial recebem um valor proporcional ao tempo trabalhado. Os feriados não contam como dias de férias.

Licença médica na Áustria

Os funcionários têm direito a licença médica remunerada, cuja duração e remuneração dependem do tempo de serviço. Normalmente, o pagamento integral é fornecido por até 6 semanas (aumentando com o tempo de serviço), seguido de pagamento parcial por um período adicional. Geralmente é necessário um atestado médico.

Licença parental na Áustria

Os pais podem tirar até 2 anos de licença parental por filho, com proteção do emprego durante esse período. Embora a licença em si geralmente não seja remunerada pelo empregador, os pais podem ter direito a benefícios parentais estaduais.

Benefícios e remuneração na Áustria

Na Áustria, os benefícios e a remuneração dos funcionários normalmente incluem um salário base competitivo, pagamentos de salário do 13e 14mês (bônus de férias e Natal), férias anuais remuneradas obrigatórias (pelo menos 5 semanas) e feriados nacionais pagos. Os funcionários também têm direito a licença médica remunerada, licença parental e maternidade, além de uma cobertura abrangente de seguridade social (seguro saúde, previdência, desemprego e acidentes). Os benefícios adicionais podem incluir vales-refeição, subsídios de transporte e planos de previdência complementar, dependendo do empregador e dos acordos coletivos.

Seguro de saúde na Áustria

Na Áustria, o seguro de saúde é obrigatório e fornecido pelo sistema público de segurança social. Todos os funcionários são inscritos automaticamente e as contribuições são divididas entre empregador e funcionário. O seguro cobre assistência médica, internações hospitalares, medicamentos e serviços preventivos. Os dependentes geralmente também estão incluídos. O seguro complementar privado é opcional para benefícios adicionais.

Na Áustria, um EOR (Employee Registered Officer - Oficial de Registro de Empregados) garante que todos os funcionários estejam devidamente registrados no sistema público de seguro saúde, administra as contribuições obrigatórias e lida com todos os processos administrativos para o cumprimento das normas. Isso livra as empresas da complexidade das regulamentações locais de seguro saúde e garante que os funcionários recebam a cobertura de saúde obrigatória desde o primeiro dia.

Benefícios e bônus suplementares na Áustria

Na Áustria, os benefícios complementares geralmente incluem vales-refeição, subsídios de transporte, seguro de saúde ou de acidentes privado e planos de pensão da empresa. Os bônus são comuns, com a maioria dos funcionários recebendo um salário 13e 14(bônus de férias e Natal) além de seu salário regular. Alguns empregadores também podem oferecer bônus por desempenho ou benefícios adicionais, dependendo da política da empresa e dos acordos coletivos.

Rescisão e indenização na Áustria

Na Áustria, a rescisão do contrato de trabalho exige o cumprimento dos prazos de aviso prévio previstos em lei ou no acordo coletivo de trabalho, que aumentam com o tempo de serviço. A demissão deve seguir os procedimentos legais, e proteções especiais se aplicam a certos grupos (por exemplo, funcionárias grávidas). A indenização por rescisão depende de quando o contrato começou: para contratos desde 2003, os empregadores contribuem para um fundo de pensão externo (1.53% do salário); para contratos mais antigos, a indenização por rescisão é baseada nos anos de serviço e no salário final. A rescisão contratual ilegal pode ser contestada judicialmente.

Folha de pagamento e impostos sobre a folha de pagamento na Áustria

Na Áustria, a folha de pagamento envolve o pagamento mensal de salários, com deduções obrigatórias para o imposto de renda e contribuições para a seguridade social (que abrangem seguro saúde, previdência, desemprego e acidentes). Os empregadores são responsáveis por reter e repassar esses impostos e contribuições às autoridades. Os impostos sobre a folha de pagamento incluem as contribuições previdenciárias do empregador e do empregado, e o imposto sobre salários é retido na fonte com base em alíquotas progressivas. Os empregadores também devem gerenciar os pagamentos do13e 14salário (bônus de férias e Natal) como parte da folha de pagamento.

Como escolher a solução EOR certa na Áustria

Ao selecionar um empregador formal na Áustria, considere os seguintes fatores-chave para garantir uma expansão global eficiente e em conformidade com a legislação:

  • Conhecimento em conformidade: O EOR deve possuir conhecimento profundo das leis trabalhistas austríacas, incluindo o Código do Trabalho Austríaco (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) e regulamentações tributárias locais. Isso garante que todas as práticas de emprego, desde contratos até rescisões, estejam em total conformidade.

  • Oferta de serviços abrangente: Um parceiro EOR robusto deve gerenciar todos os aspectos do emprego, incluindo processamento de folha de pagamento, recolhimento de impostos, administração de benefícios, gestão de férias e procedimentos de desligamento.

  • Conhecimento do mercado local: Procure um Empregador de Relações com Funcionários (EOR) com forte presença local ou experiência comprovada na Áustria, pois isso geralmente indica uma melhor compreensão das normas de mercado e das nuances culturais que podem impactar as relações com os funcionários.

  • Escalabilidade e flexibilidade: O EOR deve ser capaz de atender às suas necessidades de contratação, sejapara um único funcionário ou para uma equipe global, e de se adaptar a possíveis mudanças em sua estratégia de expansão global.

  • Tecnologia e integração: Uma plataforma moderna, baseada em IA, que simplifica a integração, a gestão e o pagamento de funcionários, e que se integra com os sistemas HCM, PEO ou de folha de pagamento existentes, pode otimizar significativamente as operações.

  • Transparência e comunicação: Escolha um EOR que ofereça canais de comunicação claros, preços transparentes e atualizações regulares sobre mudanças de conformidade.

  • Reputação e referências: Pesquise a reputação do EOR (Engenheiro de Recuperação Avançada),depoimentos de clientes e reconhecimento no setor para garantir que ele tenha um histórico de confiabilidade e sucesso.

  • Segurança e conformidade de dados. Garanta que sua empresa de engenharia de pesquisa (EOR) siga protocolos rigorososde segurança de dados, como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.

Por que escolher a GP EOR para contratações globais na Áustria?

A GP EOR é líder reconhecida em emprego global, classificada em 1 lugar em todos os relatórios de analistas do setor. A plataforma global de emprego da G-P oferece tudo o que empresas de todos os portes precisam para gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, com seu agente de RH global confiável, GP Gia, e produtos de Empregador Registrado (EOR) e Contratado com tecnologia de IA. A GP apoia equipes em mais de 180países, com mais de uma década de experiência global em emprego, a maior equipe de especialistas locais em RH, jurídico e compliance, e sua base de conhecimento proprietária incomparável.

A GP também é aparceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo ao mesmo tempo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.

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