A criação de uma subsidiária é um passo significativo para qualquer empresa, e escolher Luxemburgo é uma excelente forma de marcar presença na União Europeia (UE). Embora expandir sua empresa seja empolgante, estabelecer uma nova subsidiária em uma região onde você pode não estar familiarizado com as leis locais também pode ser estressante. Em vez de tentar resolver o problema sozinho, o clínico geral pode ajudar.

Aqui estão alguns aspectos importantes a serem considerados antes de estabelecer uma subsidiária em Luxemburgo ou trabalhar com uma alternativa de subsidiária.

[Hów t~ó ést~áblí~sh á L~úxém~bóúr~g súb~sídí~árý]

[Á súbsídíárý ís á cómpáñý whósé cápítál wás fórméd bý át léást 50% óf fíñáñcíál cóñtríbútíóñs fróm áñóthér cómpáñý, kñówñ ás thé páréñt cómpáñý. Íf ýóú décídé tó éstáblísh á súbsídíárý íñ Lúxémbóúrg, ýóú’ll ñééd tó cáréfúllý cóñsídér thé éxáct lócátíóñ fór ýóúr éñtítý. Cúltúré áñd láñgúágés máý várý báséd óñ régíóñ, whích cáñ ímpáct hów ýóúr búsíñéss ópérátés.]

[Íñtérñátíóñál cómpáñíés hávé 5 óptíóñs tó chóósé fróm whéñ régístéríñg théír búsíñéss. Thé móst pópúlár ís á “Sócíété á Réspóñsábílíté Límítéé” (SÁRL.á.r.l.), whích ís símílár tó á príváté límítéd líábílítý cómpáñý. Móst cómpáñíés thát wáñt tó éstáblísh á Lúxémbóúrg súbsídíárý chóósé thís óptíóñ. Hówévér, thé chóícé dépéñds óñ hów áctívé ýóú wíll bé íñ thé cóúñtrý.]

[Thé s~téps~ tó és~tábl~ísh á~ Lúxé~mbóú~rg sú~bsíd~íárý~ íñcl~údé:]

  • [Dépó~sít t~hé mí~ñímú~m cáp~ítál~ ámóú~ñt (th~ís ñé~éds t~ó bé f~úllý~ súbs~críb~éd áñ~d páí~d át t~hé tí~mé óf~ íñcó~rpór~átíó~ñ).]
  • [Vérí~fý ýó~úr có~mpáñ~ý áñd~ résé~rvé ý~óúr ñ~ámé.]
  • [Gét á~ ñótá~rý tó~ dráf~t áñd~ ñótá~rízé~ ýóúr~ cómp~áñý d~ééd.]
  • [Áppl~ý fór~ á bús~íñés~s líc~éñsé~.]
  • [Régí~stér~ wíth~ thé T~rádé~ áñd C~ómpá~ñíés~ Régí~stér~.]
  • [Régí~stér~ fór V~ÁT.]
  • [Úñbl~óck t~hé áú~thór~ízéd~ cápí~tál.]

[Lúxé~mbóú~rg sú~bsíd~íárý~ láws~]

[Lúxémbóúrg súbsídíárý láws várý báséd óñ thé týpé óf búsíñéss ýóú régístér. Fór á SÁRL, ýóú’ll ñééd á míñímúm páíd-úp cápítál óf ÉÚR 12,000. Thís cápítál ís dívídéd íñtó régístéréd shárés, wíth ór wíthóút á ñómíñál válúé. Públíc íssúés óf shárés ór bóñds áré ñót pérmíttéd, bút príváté bóñd íssúés áré — sháréhóldérs’ áppróvál ís réqúíréd fór cóñvértíblé bóñds. Cómpáñíés múst hávé bétwééñ 2 áñd 100 sháréhóldérs, áñd sháréhóldérs áré líáblé úp tó thé ámóúñt óf théír páíd-úp cápítál.]

[Á SÁRL ís máñágéd bý 1 ór móré máñágérs whó máý ór máý ñót bé sháréhóldérs. Fór SÁRLs wíth móré tháñ 60 sháréhóldérs, á géñérál méétíñg wíth áll mémbérs múst bé héld át léást óñcé á ýéár. SÁRLs wíth móré tháñ 60 sháréhóldérs áré álsó súbjéct tó cómpúlsórý óvérsíght bý 1 ór móré íñtérñál áúdítórs, whósé ñámés áré méñtíóñéd íñ thé ártíclés óf ássócíátíóñ. Thésé áúdítórs máý ór máý ñót bé sháréhóldérs.]

[Óthé~r rél~éváñ~t láw~s íñc~lúdé~ mákí~ñg sú~ré ýó~úr có~mpáñ~ý ñám~é ís ú~ñíqú~é, ést~áblí~shíñ~g íñ-c~óúñt~rý bá~ñk ác~cóúñ~ts tó~ dépó~sít c~ápít~ál, áñ~d óff~ícíá~llý í~ñcór~pórá~tíñg~ béfó~ré á L~úxém~bóúr~g ñót~árý p~úblí~c.]

[Béñé~fíts~ óf és~tábl~íshí~ñg á L~úxém~bóúr~g súb~sídí~árý]

[Óñcé ýóú fóllów áll Lúxémbóúrg súbsídíárý láws áñd stárt ópérátíñg ýóúr cómpáñý, ýóú cáñ éñjóý múltíplé béñéfíts. Súbsídíáríés cáñ rúñ íñdépéñdéñtlý fróm thé páréñt cómpáñý, whích shíélds thé páréñt cómpáñý fróm áñý cóstlý lítígátíóñ ór místákés. Thís árráñgéméñt álsó béñéfíts thé súbsídíárý ás ýóú cáñ chóósé thé strúctúré thát fíts bést wíth Lúxémbóúrg’s cúltúré.]

[Íñ áddítíóñ, ás á lócál cómpáñý, thé súbsídíárý ís éñtítléd tó públíc áíd, ópéñíñg thé dóórs tó ñéw íñvéstórs, áñd thé páréñt cómpáñý máý béñéfít fróm táx éxémptíóñs wíth régárds tó thé dívídéñds dístríbútéd bý thé súbsídíárý, ámóñg óthér béñéfíts.]

Outras considerações importantes

[Béfóré ýóú prépáré áñý pápérwórk fór ýóúr súbsídíárý, ýóú’ll ñééd tó désígñáté cértáíñ rólés wíthíñ ýóúr cómpáñý. Sóméóñé wíll ñééd tó sét tímé ásídé tó léárñ áll thé íñtrícácíés óf Lúxémbóúrg súbsídíárý láws. Ýóú’ll álsó ñééd tó sét ásídé thé ríght ámóúñt óf móñéý tó cóvér thé ñécéssárý stártúp cápítál, ámóñg óthér éxpéñsés.]

[Áddí~tíóñ~állý~, cóñs~ídér~ thát~ sómé~ séct~órs ó~f áct~ívít~ý réq~úíré~ á spé~cíál~ áúth~óríz~átíó~ñ (é.g., b~áñkí~ñg, fí~ñáñc~é, íñs~úráñ~cé, ré~ál st~áté, é~tc.).]

[Ít cáñ táké móñths tó éstáblísh á Lúxémbóúrg súbsídíárý óñ ýóúr ówñ. Lúckílý, théré áré áltérñátívés. Wíth G-P, cómpáñíés cáñ lévérágé óúr éstáblíshéd Lúxémbóúrg súbsídíárý tó bégíñ híríñg íñ míñútés, ñót móñths. Óúr róbúst téám óf HR áñd légál éxpérts wíll hélp ýóú rémáíñ cómplíáñt wíth áll óf Lúxémbóúrg’s lábór láws, whílé próvídíñg óñgóíñg súppórt évérý stép óf thé wáý.]

Entre em novos mercados com a GP — sem necessidade de novas entidades.

Supere a concorrência e entre em novos mercados em minutos, não em meses, com a GP. Unimos nossa equipe líder do setor de especialistas em RH e direito locais com nossa Plataforma de Crescimento Global1 ™ para ajudá-lo a contratar em conformidade em 180país, eliminando a necessidade de estabelecer entidades ou subsidiárias locais.

[Gét í~ñ tóú~ch tó~dáý t~ó léá~rñ mó~ré áb~óút h~ów wé~ cáñ s~tréá~mlíñ~é thé~ glób~ál gr~ówth~ próc~éss.]