Ao expandir para um novo país, as empresas devem fornecer remuneração e benefícios que atendam aos requisitos mínimos legais para garantir a conformidade. Adicionar benefícios suplementares ao seu plano de gestão de benefícios na Armênia pode ajudá-lo a superar os requisitos do país e atrair talentos qualificados. Dito isso, encontrar tempo para pesquisar esses benefícios e descobrir o que é melhor para seus novos contratados enquanto administra sua empresa pode se tornar um grande desafio.
leis de compensação da Armênia
O salário mínimo da Armênia é fixado em AMD 68,000 por mês a partir de 2021. Uma importante lei de remuneração na Armênia diz respeito às horas extras. Os funcionários podem fazer horas extras, mas não podem trabalhar mais de 4 horas por dia ou 8 horas por semana. Eles devem receber pelo menos 150% de sua taxa horária normal por cada hora extra.
Benefícios garantidos na Armênia
Todos os funcionários devem receber folga nos feriados nacionais da Armênia 10 , bem como dias de férias remuneradas anuais ( 20 . Outro benefício obrigatório é a licença-maternidade. As mães devem ter direito a até 140 dias de licença-maternidade remunerada — 70 dias antes do parto e 70 dias depois. Se houver complicações, o funcionário deverá receber 155 dias de licença remunerada e 180 dias para partos múltiplos. Adicionar esses benefícios garantidos ao seu plano de gestão de benefícios na Armênia ajudará a assegurar a conformidade.
Gestão de benefícios na Armênia
Recomendamos que você ofereça benefícios adicionais em seu contrato de trabalho para que suas vagas em aberto se destaquem. Por exemplo, tente oferecer bônus em seus contratos. Fazendo isso, você demonstra aos funcionários que se importa com o trabalho que eles realizam para a sua empresa.
Restrições para benefícios e remuneração
Empresas que se expandem por métodos tradicionais não podem oferecer remuneração ou benefícios até que tenham uma entidade registrada na Armênia. No entanto, pode levar alguns meses ou até mesmo um ano para se constituir e começar a operar em outro país, a menos que você trabalhe com uma empresa global de engenharia de pesquisa (EOR).
Planejamento de benefícios competitivos da Armênia
Ao elaborar planos de benefícios para funcionários na Armênia, lembre-se de que seu programa pode contribuir para o crescimento da empresa no novo país. Você pode aproveitar ofertas de benefícios competitivas para atrair e contratar membros de equipe de alto nível na região. Para planejar com sucesso, você precisará equilibrar as principais considerações e criar um plano que se adeque ao seu orçamento e aos padrões de mercado.
Planos de benefícios para funcionários da Armênia
Ao desenvolver seu programa, certifique-se de levar em consideração as regulamentações legais e as expectativas locais. Um plano que atenda às necessidades essenciais dos funcionários demonstrará que você realmente valoriza o trabalho deles.
Você contribuirá para o engajamento e a retenção de talentos no ambiente de trabalho ao oferecer aos funcionários um programa de benefícios bem estruturado que os auxilie pessoal e profissionalmente.
Considere oferecer benefícios adicionais como estes para apoiar os funcionários:
- Alojamento e assistência de viagem
- Cursos avançados de desenvolvimento profissional
- Eventos e recursos de bem-estar
- Serviços ou subsídios para cuidados infantis
Benefícios obrigatórios para funcionários na Armênia
Certifique-se de incluir todos os benefícios obrigatórios em seu plano antes de adicionar disposições suplementares. As disciplinas obrigatórias incluem:
- Pensões
- licença-maternidade;
- Folga em feriados
- Férias remuneradas
Como elaborar seu programa de benefícios para funcionários
Os planos de benefícios podem variar um pouco em cada país devido às regulamentações e condições de mercado específicas. No entanto, você pode abordar o processo de planejamento com as mesmas etapas básicas em qualquer lugar do mundo.
1. Defina um orçamento e as metas do programa.
Identifique os objetivos críticos do seu programa, como o tamanho da equipe que você deseja apoiar e como pretende priorizar a retenção de funcionários. Avalie seus recursos financeiros disponíveis e crie um orçamento para atingir os principais objetivos do programa.
2. Compreenda a economia local.
Você precisa entender o mercado antes de poder competir nele. Analise os benefícios oferecidos por outras empresas para ver se você consegue igualá-los. Procure por padrões de mercado que possam surgir em diferentes setores, pois eles irão influenciar as expectativas de seus funcionários.
Também é prudente discutir as principais preocupações econômicas com os trabalhadores locais. Em entrevistas ou pesquisas, pergunte a eles o que buscam em um empregador e anote quaisquer oportunidades que sua empresa possa oferecer e que ainda não estejam sendo atendidas.
3. Elabore seu plano de benefícios.
Usando sua pesquisa como guia, comece a elaborar seu plano. Comece com as provisões necessárias. Com o restante do seu orçamento, você pode incorporar os padrões de mercado e as ofertas que os funcionários mais desejam.
Lembre-se de incluir as contribuições dos funcionários e as despesas administrativas no seu orçamento ao finalizar o seu plano.
Custo médio dos benefícios por funcionário
Como cada empresa possui uma escala operacional e objetivos de negócios diferentes, o custo médio nacional de um programa não é a métrica mais precisa para ser usada no seu planejamento. Você precisará se concentrar em criar um orçamento exclusivo e sustentável para sua empresa.
Você pode considerar financiar seu plano de benefícios com uma porcentagem fixa da receita anual, para que possa expandir facilmente suas ofertas à medida que sua empresa cresce.
Como calcular os benefícios para funcionários
Você pode calcular quaisquer benefícios obrigatórios com base nas leis trabalhistas nacionais.
Se você estiver definindo os valores dos benefícios adicionais, use sua pesquisa para igualar ou superar as ofertas de seus concorrentes.
Como os benefícios para funcionários são tributados na Armênia?
A maioria das formas de remuneração e benefícios oferecidos pelos empregadores são tributáveis. Você pode esperar incluir quaisquer rendimentos monetários em seus cálculos para a renda tributável de cada funcionário.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
A atual infraestrutura de saúde da Armênia inclui serviços gratuitos, patrocinados pelo governo, e alguns prestadores de serviços privados. Você pode oferecer opções de planos de saúde privados para os funcionários, mas isso não é obrigatório.
Faça parceria com a GP para construir sua força de trabalho em qualquer lugar.
Como seu parceiro na expansão global, a GP cuidará da folha de pagamento e da conformidade, para que você possa se concentrar em expandir sua equipe e dimensionar seus negócios. Nossa plataforma global de emprego, líder de mercado, é impulsionada pelo primeiro conjunto de produtos de emprego global totalmente personalizáveis e apoiada pela maior equipe do setor de especialistas em RH e direito em cada país, para simplificar a gestão da folha de pagamento e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade com a legislação.
Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.