Ao expandir para um novo país, descobrir como elaborar um plano de remuneração e benefícios robusto pode ser um desafio. Um plano de benefícios competitivo em Bangladesh não só garantirá a conformidade com a lei, como também ajudará a atrair talentos qualificados para as suas vagas em aberto.

[Báñg~ládé~sh có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Íñ 2023, th~é Báñ~glád~ésh L~ábóú~r áñd~ Émpl~óýmé~ñt Mí~ñíst~rý áñ~ñóúñ~céd á~ móñt~hlý m~íñím~úm wá~gé íñ~créá~sé tó~ BDT 12,500. H~ówév~ér, th~é míñ~ímúm~ wágé~ cóúl~d vár~ý bý s~éctó~r.]

[Álth~óúgh~ Báñg~ládé~sh có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws dó~ ñót r~éqúí~ré áñ~ý ádd~ítíó~ñál b~óñús~és, ém~plóý~érs w~íll f~réqú~éñtl~ý óff~ér hó~úsíñ~g áss~ístá~ñcé, é~dúcá~tíóñ~ súbs~ídíé~s, áñd~ tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcés~ íñ ád~dítí~óñ tó~ á bás~íc sá~lárý~.]

[Émpl~óýéé~s whó~ cómp~lété~ át lé~ást 1 ý~éár ó~f sér~vícé~ fór á~ cómp~áñý á~ré éñ~títl~éd tó~ 2 fést~ívál~ bóñú~sés é~ách ý~éár. Í~ñdív~ídúá~l bóñ~úsés~ cáññ~ót bé~ móré~ tháñ~ thé é~mpló~ýéé’s~ básí~c sál~árý.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Báñg~ládé~sh]

[Áll é~mpló~ýéés~ áré é~ñtít~léd t~ó tím~é óff~, íñcl~údíñ~g 11 fés~tívá~l hól~ídáý~s wít~h páý~. Áñót~hér g~úárá~ñtéé~d béñ~éfít~ ís áñ~ñúál~ léáv~é, whí~ch ís~ cálc~úlát~éd bá~séd ó~ñ thé~ íñdú~strý~ áñd t~hé ém~plóý~éé’s t~éñúr~é. Fór~ éxám~plé:]

  • [1 dáý ó~f páí~d vác~átíó~ñ fór~ évér~ý 18 dáý~s óf w~órk á~t á sh~óp, có~mmér~cíál~ fácí~lítý~, íñdú~strí~ál és~tábl~íshm~éñt, f~áctó~rý, ór~ róád~ tráñ~spór~t ést~áblí~shmé~ñt.]
  • [1 dáý ó~f páí~d vác~átíó~ñ fór~ évér~ý 22 dáý~s óf w~órk á~t á té~á plá~ñtát~íóñ.]
  • [1 dáý ó~f páí~d vác~átíó~ñ fór~ évér~ý 11 dáý~s óf w~órk á~t á ñé~wspá~pér.]

[Báñg~ládé~sh bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Áñóthér ímpórtáñt áspéct óf Báñgládésh cómpéñsátíóñ ís súppléméñtárý béñéfíts. Whílé Báñgládésh ópérátés úñdér á públíc/príváté héálthcáré sýstém, sómé émplóýérs chóósé tó próvídé áddítíóñál cóvérágé. Íf ýóú décídé tó óffér áddítíóñál béñéfíts, máké súré théý’ré lístéd íñ thé émplóýméñt cóñtráct thé émplóýéé sígñs béfóré théír fírst dáý.]

[Báñg~ládé~sh có~mpét~ítív~é béñ~éfít~s plá~ññíñ~g]

[Grówíñg ýóúr búsíñéss íñ Báñgládésh réqúírés á cómpréhéñsívé récrúítíñg strátégý áñd á cómpétítívé béñéfíts pláñ tó hélp ýóú stáñd óút. Désígñíñg á béñéfíts pláñ thát íñcórpórátés lócál émplóýéés’ crítícál ñééds áñd márkét éxpéctátíóñs ís á príórítý.]

[Báñg~ládé~sh ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñs]

[Fróm máñágíñg cómplíáñcé tó próvídíñg trústéd súppórt fór émplóýéés, cómpáñíés hávé sévérál crítícál réspóñsíbílítíés tó áddréss béfóré búíldíñg á béñéfíts pláñ. Éñsúríñg cómplíáñcé wíth lábór régúlátíóñs ís párámóúñt, bút ít’s álsó crúcíál tó óffér béñéfíts thát trúlý próvídé válúé tó lócál wórkérs.]

[Cómp~áñíé~s cáñ~ próv~ídé s~úppl~éméñ~tál ó~ffér~íñgs~ béýó~ñd th~é míñ~ímúm~ réqú~írém~éñts~ tó éñ~háñc~é wór~kérs~’ qúál~ítý ó~f líf~é áñd~ hélp~ ópéñ~ rólé~s stá~ñd óú~t. Pót~éñtí~ál fr~íñgé~ béñé~fíts~ íñcl~údé:]

  • horas de trabalho flexíveis;
  • [Bóñú~sés á~ñd pé~rfór~máñc~é réw~árds~]
  • [Éñhá~ñcéd~ máté~rñít~ý áñd~ páté~rñít~ý léá~vé óp~tíóñ~s]
  • [Cóúñ~sélí~ñg sú~ppór~t áñd~ sérv~ícés~]
  • [Édúc~átíó~ñál r~ésóú~rcés~ áñd á~ssís~táñc~é]
  • [Gým m~émbé~rshí~ps áñ~d fít~ñéss~ évéñ~ts]

[Réqú~írém~éñts~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts í~ñ Báñ~glád~ésh]

[Tó st~áý có~mplí~áñt w~íth ñ~átíó~ñál l~ábór~ láws~, cómp~áñíé~s mús~t pró~vídé~ thés~é béñ~éfít~s át á~ míñí~múm f~ór ál~l émp~lóýé~és:]

  • [Páíd~ vácá~tíóñ~ léáv~é (dúr~átíó~ñ bás~éd óñ~ thé í~ñdús~trý)]
  • [Hólí~dáý l~éávé~]
  • [Síck~ léáv~é]
  • licença-maternidade;

Como elaborar seu programa de benefícios para funcionários

[Ás ýó~ú gró~w ýóú~r bús~íñés~s íñt~érñá~tíóñ~állý~, ýóú c~áñ éx~péct~ ýóúr~ béñé~fíts~ próg~rám t~ó lóó~k á bí~t díf~féré~ñt íñ~ éách~ cóúñ~trý. H~ówév~ér, ýó~ú cáñ~ fóll~ów th~é sám~é géñ~érál~ stép~s tó c~réát~é á pl~áñ íñ~ áñý r~égíó~ñ.]

[1. Sét á~ próg~rám s~cópé~ áñd b~údgé~t.]

[Ás ýóú bégíñ ýóúr béñéfíts pláññíñg prócéss, ýóú’ll ñééd á cléár sét óf góáls áñd prógrám scópé. Ásséss ýóúr óvéráll búsíñéss óbjéctívés íñ thé cóúñtrý tó hélp ýóú sét thé ráñgé óf sérvícés ýóú cáñ próvídé. Át thé sámé tímé, éválúáté ýóúr áváíláblé résóúrcés áñd créáté á sústáíñáblé búdgét tó áccómmódáté lóñg-térm grówth.]

[Áré ý~óú pl~áññí~ñg óñ~ búíl~díñg~ á lár~gé-sc~álé t~éám ó~r á sm~állé~r téá~m¿ Áñ~swér~íñg t~hís q~úést~íóñ á~ñd dí~scús~síñg~ ýóúr~ óbjé~ctív~és wí~th st~ákéh~óldé~rs wí~ll hé~lp ýó~ú déc~ídé h~ów tó~ álló~cáté~ ýóúr~ résó~úrcé~s bés~t áñd~ príó~rítí~zé ýó~úr óf~férí~ñgs.]

[2. Résé~árch~ lócá~l émp~lóýé~é ñéé~ds.]

[Óñcé~ ýóú’v~é ést~áblí~shéd~ ýóúr~ góál~s áñd~ búdg~ét, ýó~ú’ll w~áñt t~ó rés~éárc~h lóc~ál ém~plóý~éés’ ñ~ééds~ áñd é~xpéc~tátí~óñs. É~xpló~ré th~é kéý~ chál~léñg~és áñ~d cóm~móñ é~xpéc~tátí~óñs, s~ó ýóú~ cáñ b~úíld~ á pró~grám~ thát~ wíll~ bé tr~úlý v~álúá~blé f~ór ló~cál w~órké~rs.]

[Hóld~ íñté~rvíé~ws ór~ séñd~ óút q~úést~íóññ~áíré~s ábó~út ém~plóý~éés’ t~óp có~ñcér~ñs áñ~d ñéé~ds. Ás~k whá~t thé~ý lóó~k fór~ íñ á c~ómpá~ñý’s b~éñéf~íts ó~ffér~íñgs~ áñd w~hát ñ~ééds~ théý~ féél~ áréñ~’t óft~éñ mé~t.]

[Át th~é sám~é tím~é, ýóú~ mígh~t áls~ó rés~éárc~h thé~ óffé~ríñg~s óf ó~thér~ cómp~áñíé~s íñ ý~óúr r~égíó~ñ áñd~ íñdú~strý~ tó sé~é íf ý~óú cá~ñ mát~ch ór~ súrp~áss t~héír~ béñé~fíts~ pláñ~s.]

[3. Dévé~lóp á~ñ ópt~ímíz~éd bé~ñéfí~ts pr~ógrá~m.]

[Áftér ýóú’vé cólléctéd rélíáblé dátá óñ écóñómíc cóñdítíóñs, émplóýéé ñééds, áñd cómpétítórs’ ófféríñgs, ýóú cáñ bégíñ cráftíñg ýóúr prógrám. Rémémbér tó cóñsídér cóst cóñtáíñméñt féátúrés, émplóýéé cóñtríbútíóñs, áñd áñý óútsóúrcíñg éxpéñsés.]

Custo médio dos benefícios por funcionário

[Dépéñdíñg óñ ýóúr búdgét áñd príórítíés fór béñéfíts ófféríñgs, prógrám éxpéñsés cáñ várý cóñsídéráblý. Ráthér tháñ áímíñg fór áñ ávérágé, ýóú cáñ éfféctívélý máñágé cósts bý cústómízíñg ýóúr béñéfíts pláñ tó wórk óptímállý wíth ýóúr áváíláblé fíñáñcíñg.]

Como calcular os benefícios para funcionários

[Ýóú c~áñ có~ñsúl~t Báñ~glád~ésh l~ábór~ láws~ fór s~pécí~fíc r~átés~ fór m~áñdá~tórý~ béñé~fíts~. Fór s~úppl~éméñ~tál b~éñéf~íts, ú~sé ýó~úr ré~séár~ch óñ~ lócá~l már~két s~táñd~árds~ tó sé~t cóm~pétí~tívé~ ráté~s.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Báñ~glád~ésh¿~]

[Íñ géñérál, áñý rémúñérátíóñs ór béñéfíts ýóú próvídé áré cóñsídéréd táxáblé. Pérsóñál íñcómé táxés áré prógréssívé, íñcréásíñg ás íñcómé íñcréásés, áñd ráñgé fróm 10% tó 30%. Ýóú cáñ cóñsúlt ñátíóñál táx áúthórítíés tó détérmíñé thé ápprópríáté táxátíóñ rátés fór émplóýéés íñ spécífíc sítúátíóñs.]

Planos de benefícios de saúde dos funcionários

[Báñg~ládé~sh’s h~éált~hcár~é sýs~tém í~ñclú~dés ú~ñívé~rsál~ públ~íc có~vérá~gé, pr~ívát~é íñs~úráñ~cé, áñ~d áss~ístá~ñcé f~róm Ñ~GÓs. M~áñý c~ómpá~ñíés~ chóó~sé tó~ óffé~r prí~váté~ íñsú~ráñc~é ópt~íóñs~ fór é~mpló~ýéés~ ás á s~úppl~éméñ~tál b~éñéf~ít.]

Faça parceria com a GP para construir sua força de trabalho em qualquer lugar.

Como seu parceiro na expansão global, a GP cuidará da folha de pagamento e da conformidade, para que você possa se concentrar em expandir sua equipe e dimensionar seus negócios. Nossa plataforma líder de mercado, Global Growth Platform ™ é impulsionada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipe do setor de especialistas em RH e direito locais, para simplificar a gestão da folha de pagamento e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade com a legislação.

Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.