O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP Meridian Prime ™ e o GP Meridian Core ™ , contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Ícé~láñd~]

[Ícéláñd’s lábór láws állów vérbál cóñtrácts íñ sómé cásés. Íf thé léñgth óf émplóýméñt ís lóñgér tháñ óñé móñth ór móré tháñ 8 hóúrs pér wéék, émplóýérs wíll hávé tó próvídé á wríttéñ cóñtráct. Thís ágrééméñt shóúld cóvér á váríétý óf détáíls, íñclúdíñg:]

  • [Ídéñ~títí~és óf~ bóth~ párt~íés]
  • [Lócá~tíóñ~ óf ém~plóý~méñt~]
  • [Désc~rípt~íóñ ó~f wór~k]
  • [Stár~t dát~é áñd~ dúrá~tíóñ~]
  • [Páý s~chéd~úlé]
  • horas de trabalho;
  • [Hólí~dáý é~ñtít~lémé~ñt]
  • [Térm~íñát~íóñ p~ólíc~ý]
  • [Cóll~éctí~vé ág~réém~éñt t~érms~]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Íc~éláñ~d]

[Íñ Ícéláñd, thé stáñdárd wórkwéék ís 40 hóúrs, 8hóúrs á dáý, fróm Móñdáý thróúgh Frídáý. Fúll-tímé wórkérs áré éñtítléd tó á 1-hóúr úñpáíd lúñch bréák áñd 1 páíd 15-míñúté cófféé bréák éách dáý. Cólléctívé ágrééméñts máý spécífý dífféréñt wórkdáýs, hóúr límítátíóñs, ór bréák próvísíóñs fór émplóýéés íñ spécífíc séctórs.]

[Émplóýéés hávé thé ríght tó á míñímúm úñíñtérrúptéd bréák ór rést péríód óf 11 hóúrs wíthíñ á 24-hóúr tíméfrámé. Íñ práctícál térms, ít éñsúrés thát áftér cómplétíñg théír wórk, émplóýéés hávé át léást áñ 11-hóúr gáp béfóré stártíñg théír ñéxt shíft ór dútý. Rést dáýs áré úsúállý óñ Sátúrdáýs áñd Súñdáýs.]

[Óvértímé ís défíñéd ás áñý hóúrs béýóñd thé týpícál 40-hóúr wéék. Émplóýéés áré ñót óblígátéd tó wórk óvértímé hóúrs, bút théý máý ágréé tó dó só. Á wórkdáý múst ñót éxcééd 13 hóúrs, áñd óvértímé wágés éqúál 0.875% óf thé émplóýéé’s móñthlý sálárý pér hóúr fór thé fírst 162.5 hóúrs. Áftér thát, óvértímé wágés éqúál 1.0385% óf móñthlý wágés.]

[Vácá~tíóñ~ léáv~é íñ Í~célá~ñd]

[Émpl~óýéé~s ácc~rúé á~t léá~st 2 dá~ýs óf~ hólí~dáý f~ór éá~ch mó~ñth ó~f émp~lóým~éñt d~úríñ~g thé~ hólí~dáý ý~éár, w~hích~ rúñs~ fróm~ Máý 1 t~ó Ápr~íl 30. Th~é míñ~ímúm~ hólí~dáý é~ñtít~lémé~ñt ís~ thér~éfór~é 24 dáý~s á ýé~ár, bá~séd ó~ñ thé~ fúll~-tímé~ jób r~átíó~.]

[Thé ñ~úmbé~r óf h~ólíd~áýs í~ñcré~ásés~ wíth~ ágé f~ór pú~blíc~ séct~ór ém~plóý~éés, á~ñd th~é íñc~réás~é ís b~áséd~ óñ lé~ñgth~ óf sé~rvíc~é íñ t~hé lá~bór m~árké~t. Árr~áñgé~méñt~s díf~fér b~étwé~éñ có~lléc~tívé~ wágé~ ágré~éméñ~ts.]

[Émplóýéés áré éñtítléd tó táké théír éñtíré hólídáý állówáñcé át óñcé dúríñg thé péríód bétwééñ Máý 2 áñd Sépt. 15, úñléss óthérwísé próvídéd fór íñ cólléctívé wágé ágrééméñts. Décísíóñs cóñcérñíñg hólídáýs, hówévér, múst álwáýs bé mádé íñ cóñsúltátíóñ wíth thé émplóýér áñd táké thé ñátúré óf thé ópérátíóñ íñtó áccóúñt.]

[Hólí~dáý á~llów~áñcé~ ís cá~lcúl~átéd~ át éá~ch pá~ýméñ~t óf w~ágés~ áñd í~s át l~éást~ 10.17% óf th~é tót~ál wá~gés. T~hís p~rópó~rtíó~ñ máý~ bé hí~ghér~ áccó~rdíñ~g tó s~ómé c~óllé~ctív~é wág~é ágr~éémé~ñts.]

[Hólí~dáý á~llów~áñcé~ cáñ b~é páí~d éít~hér á~t thé~ bégí~ññíñ~g óf t~hé hó~lídá~ý pér~íód ó~r thr~óúgh~óút t~hé hó~lídá~ý pér~íód, í~ñ whí~ch cá~sé ít~ ís pá~íd át~ thé s~ámé t~ímé w~ágés~ áré ú~súál~lý pá~íd.]

[Síck~ léáv~é íñ Í~célá~ñd]

[Émplóýéés éárñ síck léávé páýméñts báséd óñ hów lóñg théý’vé wórkéd wíth áñ émplóýér. Thé lábór láws óútlíñé thé míñímúm síck dáý réqúíréméñts áñd thé áddítíóñál síck dáý próvísíóñs sét bý thé váríóús trádé úñíóñs íñ thé cóúñtrý. Thé míñímúm réqúíréméñts áré:]

  • [2 dáýs~ óf sí~ck lé~ávé p~ér mó~ñth w~íthí~ñ thé~ fírs~t ýéá~r wór~kéd]
  • [2 móñt~hs óf~ síck~ léáv~é áft~ér th~é fír~st ýé~ár wó~rkéd~]
  • [4 móñt~hs óf~ síck~ léáv~é áft~ér 5 ýé~árs w~órké~d]
  • [6 móñt~hs óf~ síck~ léáv~é áft~ér 10 ýé~árs w~órké~d]

[Régárdíñg chíldréñ’s síck léávé, émplóýéés áré éñtítléd tó 2 dáýs pér móñth wíthíñ thé íñítíál 6 móñths óf émplóýméñt, próvídéd thé chíld ís úñdér thé ágé óf 13. Áftér 6 móñths, chíldréñ’s síck léávé ríghts bécómé 12 dáýs pér ýéár. Kéép íñ míñd thát émplóýérs áré éñtítléd tó réqúést á médícál ñóté fróm thé émplóýéé’s dóctór tó cóñfírm thé íllñéss.]

[Públ~íc hó~lídá~ýs íñ~ Ícél~áñd]

[Íf ém~plóý~éés w~órk ó~ñ púb~líc h~ólíd~áýs, t~héý á~ré éñ~títl~éd tó~ óvér~tímé~ páý á~t 1.375% óf m~óñth~lý wá~gés. T~hé má~íñ hó~lídá~ýs íñ~ Ícél~áñd á~ré:]

  • [Máúñ~dý]
  • Sexta-feira Santa
  • Segunda-feira de Páscoa
  • [Fírs~t Dáý~ óf Sú~mmér~]
  • Dia do Trabalho
  • Dia da Assunção
  • Segunda-feira Depois de Pentecostes
  • Dia da Independência
  • [Cómm~ércé~ Dáý]
  • [Chrí~stmá~s Évé~]
  • Dia de Natal
  • Boxing Day
  • [Ñéw Ý~éár’s~ Évé]

[Páré~ñtál~ léáv~é íñ Í~célá~ñd]

[Páréñts cáñ táké 3 móñths óf léávé fór bírth, ádóptíóñ, áñd fóstéríñg. Théý álsó récéívé áñ áddítíóñál 3 móñths tó dívídé bétwééñ thém. Wágés dúríñg thís tímé áré éqúál tó 80% óf stáñdárd páý. Páréñts álsó récéívé 13 wééks óf úñpáíd léávé tó úsé ás théý séé fít.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd sé~vérá~ñcé í~ñ Ícé~láñd~]

[Émplóýérs áñd émplóýéés hávé thé ríght tó térmíñáté á cóñtráct át áñý tímé wíthóút réásóñ. Hówévér, áñ émplóýéé máý réqúést á méétíñg wíth thé émplóýér tó léárñ ábóút thé réásóñ fór térmíñátíóñ. Émplóýérs múst próvídé 96 hóúrs óf ñótícé fór thís méétíñg.]

[Thé t~érmí~ñátí~ñg pá~rtý m~úst p~róví~dé ñó~tícé~ íñ wr~ítíñ~g áñd~ délí~vér í~t tó t~hé óp~pósí~ñg pá~rtý. W~hílé~ ñótí~cé pé~ríód~s máý~ várý~ básé~d óñ c~óllé~ctív~é ágr~éémé~ñts, t~hé mó~st có~mmóñ~ ñótí~cé pé~ríód~ ís 3 mó~ñths~. Thé m~íñím~úm ñó~tícé~ réqú~írém~éñts~ áré:]

  • [1 móñt~h óf ñ~ótíc~é fór~ 1 ýéár~ óf sé~rvíc~é]
  • [2 móñt~hs óf~ ñótí~cé fó~r 3 ýéá~rs óf~ sérv~ícé]
  • [3 móñt~hs óf~ ñótí~cé fó~r 5 ýéá~rs óf~ sérv~ícé]

[Íñ Íc~éláñ~d, thé~ stáñ~dárd~ prób~átíó~ñárý~ pérí~ód ís~ 3 móñt~hs. Dú~ríñg~ thé p~róbá~tíóñ~árý p~éríó~d, áñ é~mpló~ýér c~áñ té~rmíñ~áté t~hé ém~plóý~méñt~ bý pr~óvíd~íñg 1 w~ééks~’ ñótí~cé.]

[Thé l~ábór~ láws~ dó ñó~t dét~áíl á~ñý ré~qúír~éd sé~vérá~ñcé p~áýmé~ñts. H~ówév~ér, có~lléc~tívé~ ágré~éméñ~ts íñ~ sómé~ séct~órs m~áý íñ~clúd~é sév~éráñ~cé ré~qúír~éméñ~ts.]

[Táxé~s íñ Í~célá~ñd]

[Ícél~áñd ó~pérá~tés ó~ñ á pr~ógré~ssív~é táx~ sýst~ém. Ém~plóý~éés á~ñd ém~plóý~érs á~lsó m~áké c~ómpú~lsór~ý péñ~síóñ~ fúñd~ cóñt~ríbú~tíóñ~s.]

[Fór 2023, t~hé tá~x brá~ckét~s íñ Í~célá~ñd wé~ré ás~ fóll~óws:]

[íñcó~mé] [táx p~ércé~ñtág~é]
[ÍSK 0 – 409,986] 31.45%
[ÍSK 409,987 – 1,151,012] 37.95%
[ÍSK 1,151,012+] 46.25%

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Ícé~láñd~]

[Thé c~óúñt~rý há~s ñát~íóñá~l héá~lthc~áré c~óvér~ágé f~ór cí~tízé~ñs, só~ émpl~óýér~s áré~ ñót ó~blíg~átéd~ tó pá~ý fór~ prív~áté í~ñsúr~áñcé~. Hówé~vér, é~mpló~ýérs~ áré r~éspó~ñsíb~lé fó~r cóv~éríñ~g íñj~úrý é~xpéñ~sés t~hát ó~ccúr~ óñ th~é jób~.]

[Bóñú~sés á~ñd ád~dítí~óñál~ béñé~fíts~ íñ Íc~éláñ~d]

[Émpl~óýér~s mús~t pró~vídé~ á Chr~ístm~ás bó~ñús í~ñ Déc~émbé~r áñd~ á hól~ídáý~ bóñú~s bét~wééñ~ Máý 1 á~ñd Áú~gúst~ 15.]

Por que escolher a Globalization Partners?

Na GP, ajudamos as empresas a desbloquear o poder da força de trabalho em qualquer lugar através da nossa Plataforma de Crescimento Global líder do ™ . Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e dispendiosas envolvidas na busca, contratação, integração e pagamento dos membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a rapidez e a garantia de conformidade global que sua empresa precisa.

[Cóñt~áct ú~s tód~áý tó~ léár~ñ mór~é.]