[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ (ÉÓR) í~ñ Kúw~áít ]

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP Meridian Prime ™ e o GP Meridian Core ™ , contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

[Ás á glóbál ÉÓR éxpért, wé máñágé páýróll, émplóýméñt cóñtráct bést práctícés, státútórý áñd márkét ñórm béñéfíts, émplóýéé éxpéñsés, ás wéll ás sévéráñcé áñd térmíñátíóñ. Ýóú’ll hávé péácé óf míñd kñówíñg ýóú hávé á téám óf dédícátéd émplóýméñt éxpérts ássístíñg wíth évérý híré. G-P állóws ýóú tó hárñéss thé táléñt óf thé bríghtést péóplé íñ 180+ cóúñtríés áróúñd thé wórld, qúícklý áñd éásílý.]

[Hírí~ñg íñ~ Kúwá~ít]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Kúwá~ít, ít~ máý b~é úsé~fúl t~ó kéé~p thé~ fóll~ówíñ~g íñ m~íñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Kúw~áít]

[Fíxé~d-tér~m cóñ~trác~ts ár~é áll~ówéd~ wíth~ á máx~ímúm~ léñg~th óf~ 60 móñt~hs, bú~t thé~ré ís~ ñó lí~mít ó~ñ thé~ ñúmb~ér óf~ cóñs~écút~ívé c~óñtr~ácts~ áñ ém~plóý~ér cá~ñ íss~úé.]

[Á cópý óf áll émplóýméñt cóñtrácts múst bé lódgéd wíth thé cómpétéñt Míñístrý. Géñérállý, óñlý thé fíxéd pórtíóñ óf á cómpéñsátíóñ páckágé ís íñclúdéd íñ thé cóñtráct lódgéd wíth thé Míñístrý. Á sépáráté cóñtráct máý bé ñéédéd tó dócúméñt váríáblé cómpéñsátíóñ. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Kúwáít shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Kúwáítí díñár ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Kú~wáít~]

[Íñ Kú~wáít~, thé w~órk w~éék í~s géñ~érál~lý 40 tó~ 48 hóúr~s, ált~hóúg~h íñ R~ámád~áñ th~é wór~kdáý~ ís ré~dúcé~d tó 6 h~óúrs~. Sómé~ cómp~áñíé~s óñl~ý réd~úcé t~hé hó~úrs f~ór Mú~slím~ émpl~óýéé~s, bút~ légá~llý í~t ápp~líés~ tó ál~l wór~kérs~.]

[Fríd~áýs á~ré á r~ést d~áý. Íñ~térñ~átíó~ñál c~ómpá~ñíés~ géñé~ráll~ý háv~é Sát~úrdá~ýs óf~f ás w~éll, b~út ló~cál c~ómpá~ñíés~ áré m~óré l~íkél~ý tó h~ávé T~húrs~dáýs~ óff.]

[Hólí~dáýs~ íñ Kú~wáít~]

[Thér~é áré~ 9 óffí~cíál~ hólí~dáýs~ íñ Kú~wáít~.]

• Dia de Ano Novo
• Feriado Nacional
• Dia da Libertação
• [Ísrá~ áñd M~íráj~]
• [Éíd Á~l Fít~r]
• [Édí Á~l Ádh~á]
• [Wáqf~át Ár~áfát~ Dáý]
• [Íslá~míc Ñ~éw Ýé~ár]
• [Thé P~róph~ét’s B~írth~dáý]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Kú~wáít~]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó á 30-d~áý pá~íd áñ~ñúál~ léáv~é áft~ér há~víñg~ sérv~éd áñ~ íñít~íál 9 m~óñth~s fór~ thé é~mpló~ýér. Ó~ñcé á~ccrú~éd, áñ~ñúál~ léáv~é shó~úld b~é ták~éñ wí~thíñ~ 1 ýéár~.]

• [Áññú~ál lé~ávé í~s tó b~é páí~d íñ á~dváñ~cé óf~ thé é~mpló~ýéé c~ómmé~ñcíñ~g thé~ír lé~ávé p~éríó~d.]
• [Áññú~ál lé~ávé d~óés ñ~ót íñ~clúd~é óff~ícíá~l hól~ídáý~s áñd~ síck~ léáv~é.]
• [Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó cá~sh óú~t thé~ír úñ~táké~ñ ácc~rúéd~ áññú~ál lé~ávé á~t thé~ tímé~ óf có~ñtrá~ct té~rmíñ~átíó~ñ.]

[Íf ém~plóý~éés h~ávé ñ~ót pr~évíó~úslý~ pérf~órmé~d Ál-H~ájj, t~héý á~ré éñ~títl~éd tó~ 21 dáýs~ óf lé~ávé á~ftér~ 2 cóñt~íñúó~ús ýé~árs ó~f sér~vícé~ fór t~hé sá~mé ém~plóý~ér.]

[Kúwá~ít sí~ck lé~ávé]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó th~é fól~lówí~ñg sí~ck lé~ávé p~róví~déd t~hát á~ dóct~ór’s m~édíc~ál ré~pórt~ ís pr~éséñ~téd:]

• [100% óf sá~lárý~ fór t~hé fí~rst 15 d~áýs]
• [75% óf sá~lárý~ fór t~hé ñé~xt 10 dá~ýs]
• [50% óf sá~lárý~ fór t~hé ñé~xt 10 dá~ýs]
• [25% óf sá~lárý~ fór t~hé ñé~xt 10 dá~ýs]
• [Ñó sá~lárý~ fór t~hé fó~llów~íñg 30 d~áýs]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Kúw~áít]

[Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 30 dá~ýs óf~ máté~rñít~ý léá~vé bé~fóré~ thé é~xpéc~téd d~úé dá~té áñ~d 40 dáý~s áft~ér th~é bír~th óf~ thé c~híld~.]

[Móth~érs á~ré ál~só éñ~títl~éd tó~ táké~ 100 dáýs~ óf lé~ávé, c~óñsé~cútí~vé ór~ ñót, á~ftér~ thé m~átér~ñítý~ léáv~é, bút~ théý~ áré ñ~ót él~ígíb~lé fó~r páý~ áñd m~úst p~résé~ñt á m~édíc~ál cé~rtíf~ícát~é ás p~róóf~ thát~ théý~ áré ú~ñábl~é tó w~órk.]

[Thér~é ís ñ~ó stá~tútó~rý pá~térñ~ítý l~éávé~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Kúw~áít]

[Résí~déñc~é pér~míts~ áré ñ~ót gr~áñté~d ór r~éñéw~éd wí~thóú~t pró~óf óf~ thé í~ñdív~ídúá~l’s hé~álth~ íñsú~ráñc~é pól~ícý. É~mpló~ýérs~ áré l~íábl~é tó p~áý fó~r thé~ héál~th íñ~súrá~ñcé p~rémí~úms, w~hích~ múst~ próv~ídé f~ór th~é fól~lówí~ñg bá~síc h~éált~h áñd~ médí~cál s~érví~cés:]

1. [Médí~cál é~xámí~ñátí~óñ áñ~d ñéc~éssá~rý tr~éátm~éñt á~t clí~ñícs~ bý ph~ýsíc~íáñs~ áñd s~pécí~álís~t dóc~tórs~]
2. [Lábó~rátó~rý áñ~d x-rá~ý tés~ts]
3. [Súrg~érý ó~pérá~tíóñ~s, éxc~épt p~lást~íc sú~rgér~ý]
4. [Tréá~tméñ~t, méd~ícát~íóñ, á~ñd hó~spít~álíz~átíó~ñ íñ t~hé év~éñt ó~f émé~rgéñ~cíés~]
5. [Ñórm~ál dé~ñtál~ tréá~tméñ~t áñd~ médí~cátí~óñ]
6. [Drúg~s áñd~ médí~cíñé~]

[Kúwá~ít sú~pplé~méñt~árý b~éñéf~íts]

[Sómé~ cómm~óñ fr~íñgé~ béñé~fíts~ íñ Kú~wáít~ áré:]

• [Hóús~íñg á~llów~áñcé~]
• [Édúc~átíó~ñ áll~ówáñ~cé]
• [Cár á~llów~áñcé~]
• [Tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcé]
• [Phóñ~é áll~ówáñ~cé]

Bônus

[Bóñú~sés á~ré dí~scré~tíóñ~árý, á~ñd th~é 13th-m~óñth~ páý í~s ñót~ máñd~átéd~ íñ Kú~wáít~.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Kú~wáít~]

[Áñý p~róbá~tíóñ~árý p~éríó~d mús~t bé s~pécí~fíéd~ íñ th~é wór~k cóñ~trác~t áñd~ máý ñ~ót éx~cééd~ 100 wórk~íñg d~áýs.]

• [Éíth~ér pá~rtý m~áý té~rmíñ~áté t~hé có~ñtrá~ct dú~ríñg~ thé p~róbá~tíóñ~ pérí~ód wí~thóú~t ñót~ícé.]
• [Íñ th~é évé~ñt wh~éré t~hé té~rmíñ~átíó~ñ ís m~ádé b~ý thé~ émpl~óýér~, théñ~ thé é~mpló~ýér m~úst p~áý th~é émp~lóýé~é’s éñ~d-óf-s~érví~cé bé~ñéfí~t (séé~ béló~w) fór~ thé p~éríó~d óf w~órk í~ñ ácc~órdá~ñcé w~íth t~hé pr~óvís~íóñs~ óf th~é láb~ór lá~w.]

[Fór í~ñdéf~íñít~é cóñ~trác~ts wh~éré t~hé ém~plóý~éé ís~ páíd~ óñ á m~óñth~lý bá~sís, b~óth t~hé ém~plóý~ér áñ~d émp~lóýé~é háv~é thé~ rígh~t tó t~érmí~ñáté~ thé c~óñtr~áct w~íth 3 m~óñth~s’ ádv~áñcé~ ñótí~cé.]

• [Íf thé émplóýér ór émplóýéé wíshés tó térmíñáté íñ ádváñcé óf thé réqúíréd thréé móñth ñótícé péríód, théñ thé pártý wíshíñg tó térmíñáté múst páý thé óthér pártý á cómpéñsátíóñ fór thé ñótífícátíóñ péríód éqúál tó thé rémúñérátíóñ óf thé émplóýéé fór thé sámé péríód.]
• [Whéñ~ thé é~mpló~ýér g~ívés~ ñótí~cé, th~é émp~lóýé~é hás~ thé r~íght~ tó tá~ké 8 hó~úrs p~áíd l~éávé~ pér w~éék d~úríñ~g thé~ ñótí~cé pé~ríód~ tó sé~árch~ fór ó~thér~ wórk~.]
• [Thé é~mpló~ýér m~áý éx~émpt~ thé é~mpló~ýéé f~róm w~órkí~ñg dú~ríñg~ thé ñ~ótíc~é pér~íód, b~út th~é émp~lóýé~é ís s~tíll~ éñtí~tléd~ tó có~úñt t~hé ñó~tícé~ pérí~ód wí~thíñ~ thé p~éríó~d óf s~érví~cé fó~r púr~pósé~s óf c~álcú~látí~ñg áñ~ý ámó~úñts~ dúé.]

[Fór émplóýéés páíd óñ á móñthlý básís, thé émplóýér múst páý áñ éñd-óf-sérvícé béñéfít éqúál tó 15 dáýs óf rémúñérátíóñ fór éách óf thé fírst 5 ýéárs óf sérvícé áñd 1 móñth rémúñérátíóñ fór évérý ýéár théréáftér. Thé tótál óf thé éñd-óf sérvícé béñéfít shóúld ñót éxcééd 1.5 ýéárs óf rémúñérátíóñ.]

[Thé f~úll é~ñd-óf~-sérv~ícé b~éñéf~íts á~ré dú~é whé~ñ thé~ émpl~óýér~ térm~íñát~és th~é cóñ~trác~t. Íf t~hé ém~plóý~éé té~rmíñ~átés~ thé c~óñtr~áct, é~ñd-óf~-sérv~ícé b~éñéf~íts á~ré pá~íd ás~ fóll~óws:]

• [1/2 fór p~éríó~ds óf~ sérv~ícé ó~f át l~éást~ 3 ýéár~s áñd~ léss~ tháñ~ 5 ýéár~s]
• [2/3 fór p~éríó~ds óf~ sérv~ícé ó~f át l~éást~ 5 ýéár~s bút~ léss~ tháñ~ 10 ýéár~s]
• [Fúll~ béñé~fíts~ fór p~éríó~ds óf~ sérv~ícé é~xcéé~díñg~ 10 ýéár~s]

[Thé wórkér whó térmíñátés théír wórk cóñtráct sháll bé éñtítléd tó áñ éñd-óf sérvícé cértífícáté fróm thé émplóýér státíñg théír dúrátíóñ óf sérvícé, pósítíóñ, áñd thé lást rémúñérátíóñ théý récéívéd. Thé émplóýér sháll ñót hávé thé ríght tó íñclúdé, éxplícítlý ór ímplícítlý, áñý éxpréssíóñs thát máý hárm thé émplóýéé ór límít théír émplóýméñt próspécts.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Kúw~áít]

[Thér~é ís ñ~ó pér~sóñá~l íñc~ómé t~áx íñ~ Kúwá~ít. Fó~r Sóc~íál S~écúr~ítý c~óñtr~íbút~íóñs~, 11.5% óf th~é móñ~thlý~ sálá~rý ís~ páíd~ bý th~é émp~lóýé~r áñd~ 8% bý th~é émp~lóýé~é, úp t~ó á sá~lárý~ céíl~íñg ó~f KD 2,750 p~ér mó~ñth.]

Por que escolher a Globalization Partners?

Na GP, ajudamos as empresas a desbloquear o potencial da força de trabalho global através da nossa plataforma de emprego líder do setor. Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e dispendiosas envolvidas na busca, contratação, integração e pagamento dos membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a rapidez e a garantia de conformidade global que sua empresa precisa.

Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais.