O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

[Óúr glóbál émplóýméñt pródúcts, íñclúdíñg G-P ÉÓR Prímé™ áñd G-P ÉÓR Córé™, áré báckéd bý thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts íñ thé íñdústrý. Wé háñdlé thé grówíñg cómpléxítíés óf cómplíáñt glóbál éxpáñsíóñ — só ýóú cáñ fócús óñ óppórtúñítíés áhéád.]

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

[Hírí~ñg íñ~ Párá~gúáý~]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Párá~gúáý~, ít má~ý bé ú~séfú~l tó k~éép t~hé fó~llów~íñg í~ñ míñ~d.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Pár~ágúá~ý]

[Íñ Párágúáý, ít’s bést práctícé tó pút á stróñg, wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé, íñ Spáñísh, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Párágúáý shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Párágúáýáñ gúáráñí ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Pá~rágú~áý]

[Íñ Pá~rágú~áý, th~é rég~úlár~ wórk~dáý c~áññó~t éxc~ééd 8 h~óúrs~ ór 48 hó~úrs á~ wéék~ (whéñ~ thé w~órk í~s pér~fórm~éd dú~ríñg~ thé d~áýtí~mé).]

[Fór wórk pérfórméd óútsídé óf thé ñórmál wórkíñg hóúrs, émplóýérs áré óblígátéd tó páý thé émplóýéé óvértímé. Émplóýéés áré éñtítléd tó 1.5 tímés théír régúlár wágés fór dáýtímé óvértímé wórk áñd 2 tímés théír ñórmál wágé fór ñíght wórk. Óvértímé hóúrs cáññót éxcééd 3 hóúrs pér dáý, ór á tótál óf 9 hóúrs pér wéék.]

[Évér~ý émp~lóýé~é ís é~ñtít~léd t~ó át l~éást~ 1 dáý ó~f wéé~klý r~ést, w~hích~ ís ñó~rmál~lý Sú~ñdáý~.]

[Hólí~dáýs~ íñ Pá~rágú~áý]

[Párá~gúáý~ célé~brát~és sé~vérá~l púb~líc h~ólíd~áýs f~ór wh~ích é~mpló~ýéés~ áré g~ívéñ~ thé d~áý óf~f, íñc~lúdí~ñg:]

  • Dia de Ano Novo
  • [Héró~és’ Dá~ý]
  • [Máúñ~dý Th~úrsd~áý]
  • Sexta-feira Santa
  • [Lábó~r Dáý~ / Máý D~áý]
  • Dia da Independência
  • [Chác~ó Árm~ístí~cé]
  • [Fóúñ~díñg~ óf Ás~úñcí~óñ]
  • [Bóqú~éróñ B~áttl~é Víc~tórý~ Dáý]
  • [Vírg~íñ óf~ Cáác~úpé Dá~ý]
  • Dia de Natal
  • [Ñéw Ý~éár’s~ Évé]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Pá~rágú~áý]

[Párá~gúáý~ hás 12 ñ~átíó~ñál h~ólíd~áýs, á~ñd ém~plóý~éés m~úst g~ét th~ósé d~áýs ó~ff wí~th pá~ý. Týp~ícál~lý, ém~plóý~éés w~íll s~tárt~ éárñ~íñg v~ácát~íóñ d~áýs á~ftér~ 1 ýéár~ óf ém~plóý~méñt~ áñd t~hé ñú~mbér~ óf pá~íd vá~cátí~óñ dá~ýs ís~ básé~d óñ t~hé ýé~árs ó~f sér~vícé~:]

  • [Fróm~ 1 tó 5 ýé~árs ó~f sér~vícé~: 12 dáýs~]
  • [5 tó 10 ýé~árs ó~f sér~vícé~: 18 dáýs~]
  • [10+ ýéár~s óf s~érví~cé: 30 dá~ýs]

[Párá~gúáý~ síck~ léáv~é]

[Íñ Párágúáý, thé sócíál sécúrítý sýstém, kñówñ ás Íñstítútó dé Prévísíóñ Sócíál (ÍPS), próvídés cóvérágé fór síck léávé. Whéñ áñ émplóýéé ís úñáblé tó wórk dúé tó íllñéss, thé ÍPS ófférs fíñáñcíál ássístáñcé, bút théré áré spécífíc cóñdítíóñs áñd réqúíréméñts fór thís béñéfít.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Pár~ágúá~ý]

[Ás á g~éñér~ál rú~lé, éx~péct~íñg é~mpló~ýéés~ áré é~ñtít~léd t~ó 18 wéé~ks óf~ máté~rñít~ý léá~vé pá~íd bý~ thé Í~PS át~ 100% óf th~éír ñ~órmá~l sál~árý. M~átér~ñítý~ léáv~é cáñ~ bé éx~téñd~éd íñ~ cért~áíñ c~írcú~mstá~ñcés~.]

[Páté~rñít~ý léá~vé ís~ 2 wéék~s óf p~áíd t~ímé ó~ff áf~tér t~hé bí~rth ó~f á ch~íld, w~hích~ émpl~óýér~s páý~ fór.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Pá~rágú~áý]

[Prób~átíó~ñárý~ pérí~óds á~ré pé~rmít~téd í~ñ Pár~ágúá~ý áñd~ cáñ l~ást ú~p tó 30 d~áýs f~ór úñ~skíl~léd ó~r dóm~éstí~c wór~kérs~ ór 60 dá~ýs fó~r skí~lléd~ wórk~érs á~ñd áp~préñ~tícé~s.]

[Émplóýérs máý térmíñáté áñ émplóýéé íñ Párágúáý bý próvídíñg príór wríttéñ ñótícé, whích dépéñds óñ thé léñgth óf sérvícé áñd ráñgés fróm 30 tó 90 dáýs. Íñ áddítíóñ, émplóýérs múst páý thé émplóýéé 15 dáýs óf sálárý fór éách ýéár óf sérvícé ás sévéráñcé. Sévéráñcé páý ís ñót réqúíréd íñ thé cásé óf térmíñátíóñ fór séríóús cáúsé.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Pár~ágúá~ý]

[Párágúáý’s táxátíóñ láws sét álmóst áll cóñtríbútíóñs fór émplóýéés át 10%, íñclúdíñg córpóráté, íñcómé, áñd sálés táxés. Íñdívídúáls íñ thé lówést táx bráckét hávé áñ íñcómé táx réqúíréméñt óf 8%. Thé óñlý éxcéptíóñ ís thát émplóýérs páý 16.5%, áñd émplóýéés páý 9% tó sócíál sécúrítý. Thé cóúñtrý úsés á páý-ás-ýóú-éárñ (PÁÝÉ) sýstém, só émplóýérs áré réspóñsíblé fór dédúctíñg táxés fróm émplóýéés’ páýchécks.]

Por que escolher a Globalization Partners?

Na GP, ajudamos as empresas a desbloquear o potencial da força de trabalho global através da nossa plataforma de emprego líder do setor. Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e dispendiosas envolvidas na busca, contratação, integração e pagamento dos membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a rapidez e a garantia de conformidade global que sua empresa precisa.

Solicite uma proposta para saber mais.